עשרות אלפי, מאות אלפי, ואף מליוני אנשים. לאותם אלפים אין זכות הצבעה על איך חייהם יראו. הם כלי משחק בידי בעלי המניות. השיקול של אותם 15-20 בעלי מניות הוא יחיד ופשוט - שורת הרווח. ברצונם יעסיקו אתכם בשכר מינימום. ברצונם יפטרו אתכם מהיום להיום. ברצונם יעבירות את כל המשרות להודו. איך זה בעצם שונה ממשטר האדונים והעבדים בדרום ארה"ב? אם זה נשמע לכם כמו ההפך של דמוקרטיה, אתם בכיוון הנכון. אם זה נשמע לכם כמו המציאות שמליוני אנשים במדינות "דמוקרטיות" מקבלים אותה כמובנת מאליה - אתם בכיוון הנכון. איך הגענו למצב הזה? - תשובה: אנחנו חיים בדיקטטורה של כוחות השוק. מגיל אפס מלמדים אותנו שזה הרע במיטבו - האלטרנטיבה היחידה היא חזרה לימי סטאלין. איך מפסיקים את הפארסה הזו? - מחרימים חברות מסחריות פרטיות ומצטרפים ויוצרים באופן עצמאי קואופקטיבים שבהם העובדים מנהלים את עצמם - לכל עובד קול אחד ואחד בלבד, לכל עובד זכות שווה להשתתף בקביעת גורלו ובקביעת חלוקת הרווחים. חפשו את ההרצאות של Professor Richard D Wolff ב-Youtube.

אני בהחלט מבין את משמעות המילה TEAM הרי למדתי בעל"פ 3 עמודי פוליו של הצגת עצמי לפני הTEAM 3 דפי פוליו מושקעים ביותר שתעיר אותי באמצע הלילה ואני ידע לזמר אותם נהדר!! כי אני יודע ומודע לגודל הציפיות של הTEAM ממני אישית. ואני יודע שבזמן התאקלמות ולחץ אין זמן ואין פניות לארגן את הדברים הקטנים הכי חשובים לפני עבודה עם אנשים. ולמדתי בעל"פ 90 עמודי פוליו באנגלית מקצועית ברמה גבוהה של הנדסת מחשבים כדי לרדת לעומק העניין ולא להתחיל את העבודה כל עוד הכל כולל הכל לא מובן עד הסוף. וכל זה כדי שאף אחד בTEAM לא יחשוב שהוא הולך לעבוד עם חפר ,חכמולוג, מלא אוויר על ריק !!!! וכמובן שאני יודע ומודע לעניין הTEAM ואני יעבור על כל שורה ושורה בקוד מקור מול מקרן בכיתת הרצאות כדי להסביר או לנסות להסביר עד למכסימום הבנה וכל זה לפני התחלת העבודה !!!! שלא לדבר על שינה במשרד וחיים בתוך המשרד וזמינות תמידית . כי אני יודע שהערכה אישית מצוות לא מגיעה מחיוכים יפים על הבוקר או מנימוסים אדיבים אלה באיך אתה דוחף את העגלה בעליייה יחד עם כולם או כפי שאתה מגדיר זאת יפה מאוד TEAM

עובדים הם בני אדם (כן, תתפלא) ולא חפץ, ולא חלק מ"גוף" וירטואלי. מישהו קיבל אותם לעבודה, ועכשיו זורקים אותם, כתוצאה מכשל ניהולי כלשהו. כרגיל, יש מי שנכשל (בעלים ומנהלים בכירים) ויש מי שמשלם את המחיר (עובדים ומנהלים זוטרים). רק מוח מעוות מרוב שטיפות מוח של בעלי ההון והשליטה בכלכלה, יכול לקרוא לבני אדם "שומנים". גישה מגעילה, מתנשאת וחסרת אנושיות בסיסית. אה, כן, ואתה נשמע גם מה זה טוב בלתת עצות. אמליץ לטוויטר לגייס אותך כיועץ ארגוני.

שפה מגעילה שמציגה את הצד של החברה בלבד, במילים מכובסות, שחצניות, מנותקות, חסרות כל רגישות למפוטרים ולעובדים שנשארים. העובדים, כרגיל, לא נחשבים ולמנהלים ולבעלים אכפת מהם כבקליפת השום.

התשובה ל"איך עושים את זה" היא פשוטה מאוד : שבאים לקנות את זה ממך אז לסגור את העסקה מהר לפני שמשהוא ידע איך למיין 10 מיליון לינקים ב2.5 דקות בשטח דיסק של 10 מגה בלבד . הרי ידוע שבתחריות הורדות ידיים תמיד יהיה משהוא שינצח אותך בסופו של דבר . וזה שתמיד בשורה התחתונה יוצא מרווח זה רק זה שידע להפסיק להמר בזמן !!!!!!!!

אולי אלכימאות? ככה יש לך משהו שהם רוצים - ושאין לאף אחד אחר כמו שאמרת... עכשיו רק נשארה השאלה הקטנה - איך עושים את זה?! אמרת לדוגמא שפיתחת מסד נתונים טקסט שיכול למיין חמש מיליון לינקים בפחות מחמש דקות לתוך שטח דיסק 20 מגה בלבד... אז אני פשוט אבוא ואעשה את אותו הדבר, רק ל-10 מיליון לינקים, בפחות מ-2.5 דקות, ולתוך שטח דיסק של 10 מגה בלבד... הא! אני יותר טוב פי 2 בהכל! ושוב - מה שנשאר זה להצליח לעשות את ה"תיאוריות" שכתבת...

השיטה לעבוד במקום עבודה סופר יוקרתי ,וסופר תחרותי ,וגם להתקדם בצורה מטאורית אגרסיבית וגם לישון בלילה , וגם לוודא (ווידואי הריגה סופי ) שמכתבים פלצנים לא יגיעו אלי בעתיד מילדים פלצנים שכל ההבדל בינם לביני זה רק מזל הוא פשוט ביותר : לשלוט בעל"פ ב120 דפי פוליו של שירטוטים שמאפיינים 50000 שורות ברמה של בינה מלאכותית שלמהנדס תוכנה גאון אחר יקח בערך חצי שנה אינטסיבית רק להבין את הבסיס איך לשדרג מבלי להיגרר למליון באגים על כל אות שיוסיף , לשלוט בעוד קרוב ל60 דפי פוליו של שירטוטים שזה השידרוג הנקי ללא באגים ופיתוח באפס זמן , ולהאכיל את החיה הרעבה כך שתתרגל לקבל את ערמות החציר שלה בכמויות עתק כל יום בשעה מדוייקת שמהנדסי התוכנה האחרים לא יוכלו לעמוד בדרישות ובהספק הנדרש. ותוך מספר חודשים זה כבר לא ישנה כלום כי המהנדסים לא יוכלו להשלים לעולם בזמן את הפערים של הבנת חצי מיליון שורות קוד ברמה של בינה מלאכותית. ומדובר בשורות קוד ברמה של בינה מלאכותית שבונות מסד נתונים ללא תחרות, במהירות של ניתוח נתונים ובמינימום שטח דיסק שהנתונים האלה לוקחים, ואין אף מילון פונקציות מונחה של מיקרוסופט שמקל על המתכנת להבין אותם . להדגמה קטנה : מסד נתונים טקסט יכול למיין חמש מיליון לינקים בפחות מחמש דקות לתוך שטח דיסק 20 מגה בלבד . מסד נתונים אורקול ממיין את אותם חמישה מיליון לינקים במשך שעה וחצי לתוך שטח דיסק שאני מעריך 7 ג"יגה. שינה טובה בלילה ושטיח אדום להתקדמות מטאורית שווים הרבה הרבה יותר מבריכה על הגג ומגלשה בלובי גם אם יבטיחו לך הבטחות מסוגים שונים , כי כולם יודעים מה ערכם של הבטחות בהייטיק !!! שווים לתחת !!!!!!!!!!!!!!!!!!

כנראה שגיע הזמן לחתוך בשומן, 300 עובדים זה טיפה קטנה בים העובדים הלא נחוצים בחברה, תפסיקו לגייס, תקפיאו משכורות, על כל שלושה עובדים טובים שיעזבו (ויעזבו) תגייסו אחד תותח בתנאים טובים ותתמקדו בחדשנות.

כדי לגייס כסף גדול אתה צריך להיראות גדול... אז מגייסים הרבה עובדים, משרדים, יוצרים תפקידי סרק... ואם אין עוד גיוס בדרך, פשוט נפטרים מהם.

הם עובדים על אגו - אנשים רוצים להיות מפורסמים אבל בלי סיבה. אם אני רוצה לנהל חיי חברה אני לא אעשה זאת קבל עם ועולם ובוודאי שלא באינרטנט. חברים אפגוש או אשוחח איתם בטלפון או בסקייפ אבל לא אתכתב איתם כך שכולם יכולים לראות. מעבר לכך אין זה עניינו של איש מי חברי.