לגברים ולנשים יש כישורים שונים. לא רק בגלל חינוך או תרבות, אלא בגלל גנטיקה שונה. בממוצע, נשים יהיו טובות יותר כגננת מאשר גברים. ובממוצע, גברים יהיו טובים יותר כפיזיקאים מאשר נשים. עכשיו, תתארו לכם חברה שיש בה מחלקת פיתוח שמעסיקה רק פיזיקאים (בעיקר גברים). ונניח שהחברה הזו מקימה מחלקת מכירות שבה משתכרים שכר נמוך יותר ממחלקת הפיתוח. כדי שלא יווצר מצב שהחברה נאלצת לפרסם שהיא נותנת שכר גבוה יותר לגברים מאשר לנשים, החברה תעסיק בעיקר גברים במחלקת המכירות. זה רק יפגע יותר בנשים ויצור עיוות שיפגע בחברה.

א. הם עובדות פחות שעות ובמשרות חלקיות. ב. הם נעדרות מהעבודה יותר (לידות, מחלות ילדים, מחלות מדומות לסידורים,טיפול ההורים קשישים וכו) ג. עסוקות בסידורים אישיים במהלך העבודה. ד. מה בקשר תפוקה שלהן?. בקיצור מקבלות שכר מעל ומעבר לתמורה שנומנות.

לא צריך לאפלות גברים במגזר הפרטי רק בגלל שהם גברים. יש לתת לכוחות השוק להחליט לבד מה כל אחד שווה.

מה אני יכול לעשות שמרבית הנשים בחברה שבה אני עובד נמצאות במשרות פחות נחשקות ועובדות פחות שעות וכן הלאה? ואלא שכן עובדות במשרות טובות מרוויחות ב-ד-י-ו-ק כמו הגברים