מכל חברות ההשמה, אני דווקא מצאתי עבודה עם חברת נישה.

שאתה מראיין מישהו אתה אף פעם לא יכול לדעת באמת מה הוא שווה על סמך כמה שעות של דיבורים. דווקא בתחום הטכני זה יותר קל כי אפשר לבחון את המועמד ולראות מה הוא עשה קודם. אני הייתי בעברי מהנדס וכל העבודות שמצאתי היו ללא קשרים מהסיבה הפשוטה שפשוט הייתי חזק מקצועית והיה לי ניסיון טוב. בתחומים לא הנדסיים ממש קשה לדעת מה מישהו שווה כי בסופו של יום זה הכול דיבורים, יש אנשים שמרשימים בדיבורים אבל לא מביאים תוצאות אמיתיות (דוגמה קיצונית לכך היא פוליטיקאים). לכן בתחום זה זה קריטי מאוד ליצור קשרים בתעשייה, אחרת זה אכן על הגבול הבלתי אפשרי למצוא עבודה טובה אם אין לך את הקשרים הטובים או ניסיון מאוד ספציפי שמחפשים.

רוב המשרות בהייטק בחברות הקטנות והבינוניות הן תפורות מראש לחברים. למרות שבחלק מהמקרים יש מודעות ומקבלים קורות חיים זה רק בשביל להראות לפעמים לגורמים בארגון שהיה תהליך כאילו מסודר ורציני. אם אין לכם חבר מבפנים הסיכוי שמישהו יראה את קורות החיים שלכם הוא אפס, שלא לדבר על זה שתעברו ראיון. המערכות האוטומטיות לסינון קורות חיים + הרמה הנמוכה מאוד של המגייסות בכל החברות (לא משנה באיזה כינוי מפוצץ קוראים להן) הם מתכון מנצח לזה שאף אחד לא יספור אתכם. לכן הדרך הבטוחה למצוא עבודה הוא לעבור חבר חבר בטלפון ולשאול אותו אם מחפשים. רק ככה.

שיטה ליצירת קליקות בחברות. מביאים חברים כדי שלא יסכנו את מקום העבודה שלך. תמיד אפשר לסמוך עליהם ולסגור עניינים בשושו. במילא רוב החברות לא ריווחיות ונשארים בחברה מקסימום 5 שנים, אז למה לא להנות בינתיים?

וגם טוב בתחום אבל זה פחות רלוונטי.

כל דבר... אך הסינון הראשון צריך להיות כישורים לדעתי, ולא המלצות כאלה או אחרות.

האם האתרים שרוצים למשוך מפרסמים אז הם מפרסמים משרות טחונות? וממוחזרות? ולא אמיתיות ככה שמי שרוצה לפרסם - יראה שיש ביקוש לאתר שלהם ( המון מודעות) ואז ישתכנע לפרסם אצלם? מה דעתכם? תודה