כלומר קורס מיוחד וכיוצא בזאת ולא אם זה חפיפה או תקופת התלמדות או כל דבר אחר. חשוב שתכתבו את זה. אם המעסיק גם טוען שהקורס עלה לו 10K הוא צריך להוכיח את זה, הוא לא יכול סתם ככה לזרוק סכומים. בנוסף, הוא גם לא יכול לומר שבכל מקרה של עזיבה לפני שנה התשלום יהיה X. הרי יש הבדל אם עזבת אחרי חודש או אחרי 9 חודשים... במהלך ה9 חודשים כן נתת תפוקה לכן ה"קנס" צריך לקטון ככל שיש לך יותר ותק. אלה המבחנים של בית הדין לעבודה.

אי אפשר למנוע מעובד להתפטר. אפשר לחייב אותו בפיצוי כפי שהוסכם מראש בחוזה כל עוד החוזה חוקי. עורכי דין מתפרנסים מעריכת חוזים חוקיים ובלתי חוקיים, ועוד יותר מתפרנסים מלערער על חוקיותו של חוזה חוקי.

של חברות תשקורת למשל או בנקים, שולחים את העובדים לקורס של כחודש ורוצים (או רצו) התחייבות לשנה, האם חוקי או לא?