כל התגובות כאן מתחלקות ל"מצוין, מתי אצלינו?" ו"גרוע - זה מבטל את החופשות". האמת שזה מורכב יותר - זה טוב לעובדים טובים ורע לטובים פחות... מי שמצטייו, מביא רווח לחברה ולכן המעביד מעריך אותו ומוכן לצ'פר אותו בהתאם. אם סיימת עבודה בזמן ובאיכות טובה, אז כך חופשה. מי שלא עומד בזמנים ומביא פחות רווח לעסק, גם יקבל פחות. אין חופשות אם לא סיימת עבודה... כל עוד זה שוק חופשי ואין כפייה של רגולטור, לדעתי זה בסדר, אבל לא יתאים לכל אחד. הטובים ינצלו את המעסיק לטובתם, ופחות טובים ינוצלו...

בחברות כאלו אין סיכוי משמעותי לניצול לרעה ע"י העובדים. בפועל זו הקלה חשבונאית משמעותית על המאזן של החברה. חסל סדר צבירת יתרות חופשה של עובדים ותיקים

עובד הגון לא מנצל זאת לרעה והמעביד מרוויח עובדים מרוצים. שכל. אגב, בגלל זה באמת היו שנים לקחתי בסוף פחות חופש ממה שמגיע לי על פי חוק.

אני עובד בחברה אמריקנית ולעמיתים שלי בארהב הסדר דומה. האדם הממוצע חושב שזאת הטבה מטורפת לטובת העובד כאשר בפועל מי שנהנה הוא החברה. כאשר אין מכסת ימים, הם לא נרשמים כהפרשה בדו''חות הכספיים (ולכן לא משולמים בעת עזיבה וכו') וכאשר ממילא מנהל צריך לאשר את החופש, רוב האנשים יקחו פחות מאשר בהסדר של ימי חופש נקובים - כמו בארץ. זה לטובת העובד בערך כמו הפיצות שמזימנים לך כשאתה עובד עד מאוחר. גם השמנת וגם עבדת 12 שעות ואתה עוד מבסוט על הפיצה חינם.

תמיד יש עבודה. בחברה מתפקדת, העובד אף פעם לא מסיים את העבודה. איך ייקח חופשה? אם סיים - יפוטר.

אלינו בכנסת מיושם כבר הרבה שנים

אני עובד עם חברות אמריקאיות שמתנהלות כך. בשוק התחרותי של היום, העובד ה-"משקיע" מפחד לקחת חופשות. תמיד צריך "תרוץ מוצדק" לקחת חופשה כי אחרת זה לא מצטייר יפה בעיני ההנהלה. בפועל, אנשים לוקחים פחות חופשה.

לא להאמין. אינשאללה בקרוב אצלנו.

כבר 3 שנים שזה מיושם בחברת אימפרבה בארה״ב. רוב העובדים אינם מנצלים לרעה. ה״בעיה״ היא שהאנשים העסוקים, שלא מתאפשר להם לצאת לחופשה, גם לא צוברים ימי חופשה ככה שאם לא ניצלת - לא ניצלת.