אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

כ-10,000 עובדי אינטל בישראל יקבלו בונוס של כמעט שתיים וחצי משכורות

34 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
31.
במפעלים אולי עובדים בשבתות. בפיתוח בד"כ לא.אלא אם כן אתה בטלפונים לפעמים עם ארה"ב
במפעלים אולי עובדים בשבתות. בפיתוח בד"כ לא.אלא אם כן אתה בטלפונים לפעמים עם ארה"ב. יחס המעביד מצוין לעובדים.יש הרבה התחשבות כשיש בעיה ואין תחושת ניצול. גם כסטודנט התייחסו יפה ונתנו לעסוק ממש בפיתוח שבו ממשיכים ולא בעבודות שחורות.החברה קשובה לעובדים.אמנם אין פינוקים כמו בגוגל ולא מטבחון לתפארת עם פינות ישיבה מגניבות, אבל יש הרבה יותר יציבות. לי זה מאד חשוב. יותר מטיסות חינם לחו"ל. יש בונוס של לפחות 2 משכורות כל שנה שזה חשוב.האוירה לא הירארכית ואתה יכול לגשת למנהלים בכל הרמות כל הזמן. חלקם יושבים בקוביות על ידי .
יחס המעביד מצוין לעובדים | 24.01.16
30.
הלואי שכולם ילמדו מאינטל לחלוק ברוחים.בעבודתי ,הבונוסים רק להנהלה בכירה אם רווח וגם הפסד
הלואי שכולם ילמדו מאינטל לחלוק ברוחים עם העובדים. בעבודתי ,הבונוסים הם רק להנהלה בכירה אם רווח וגם הפסד אם המנכ"לית אכן מיישמת את קידום הנשים באינטל ,כמו שהיא מדגישה ,אז זה נהדר,בתקווה שזה באמת ככה
 | 24.01.16
27.
פחחחחח כותרת ריקה מתוכן. כשאתה עובד 24 שעות ביממה
כולל שבתות וחגים, שתיים וחצי משכורות בונוס זו בדיחה עצובה. למי שלא מכיר את אינטל, אתה לא מסיים את העבודה בחמש-שש. אתה ממשיך לעבוד מהבית, עולה לשיחות עם ארה:ב עד חצות ויותר, מקבל טלפונים בשישי, בשבת ובחג. בבסיס, אתה רכוש של אינטל ושואבים ממך את החיים. אני מכיר אנשים שהיו צריכים לקצר את חופשת הסופ"ש שלהם ולחזור הביתה בשבת בבוקר כדי לעבוד. ואל תגידו לי "ככה זה בהייטק". אני בהייטק כבר כמה שנים טובות בהייטק זה לא באינטנסיביות כזו. רחוק מאוד מזה. האם 2.5 משכורות בונוס שוות את זה? ואני לא מביא בחשבון בכלל את השכר הנמוך משמעותית משאר המשק. ברחתי משם אחרי 3 חודשים בלבד. צריך להיות טיפוס בעל אופי מיוחד מאוד (וזו לא מחמאה) כדי לסבול מקום עבודה כזה.
אחד שברח משם | 18.01.16
26.
מספר 25 - לכן אינטל זוכה מקום 1 כבר שנים בתור מקום עבודה מועדף?
תמשיך לעבוד במארוול, קוואלקום, רפאל וכל מני חברות דרק. אני אשאר באינטל "הגרועה". אנשים לא מבינים עד כמה החברה הזאת עוסקת בקדמת הטכנולוגיה. עד כמה חושבים כאן על אמהות. ועד כמה התרבות הארגונית מחשיבה את העובד ומשפחתו.
אינטליסט | 18.01.16
22.
הלוואי וכל חברה הייתה מחלקת רווחים עם עובדים
אין קשר כרגע בדיון לגובה המשכורת. אני בטוח שהמשכורות באינטל טובות מספיק. כשאני רואה היום את עובדי מגה שנוצלו ע"י הבעלים לאורך כל השנים בשכר נמוך, אין ספק שהדוגמא שאינטל נותנת ראויה פה לפרסום והפצה. כן ירבו החברות במשק שמבינות את ההיגיון שבלחלוק עם העובדים את ההכנסות.
doron | 17.01.16
18.
תמיד תזכרו את הסטטיסטיקה של אינטל - שכר-->גירושים
עבדתי באינטל 6.5 שנים, מסוף שנות ה-90 ולתוך שנות ה-2000. הבונוס השנתי נע בין 7 ל-13 משכורות, כשאינטל הוסיפה לכל עובד סכום שיכסה על מה שמס הכנסה אכל! א-ב-ל הסטטיסטיקה היתה ועודנה: כל מי שעובד/ת באינטל עשור ומעלה, הוא/היא מליונר/ית בדולרים (!) וגרוש/ה או ללא חיי משפחה! עדיין זכורים לי המראות של בניין מלא עובדים בשבתות ובחגים, ביום כיפור עובדים הגיעו לעבודה על אופניים וב-2 וב-3 בלילה היו שיירות של מוניות לקחת עובדים הביתה.
אינטליסט לשעבר | 17.01.16
6.
כותרת משנית מטעה
המשכורת באינטל נמוכות ב-20% (אם לא יותר מחברות היי טק אחרות), ואותו "בונוס" - שאין יודעים בדיוק מה גודלו המדויק - מחושב כחלק מהשכר (ומתואר אפילו בחוזה ההעסקה) - כך שהמשכורת החודשית ברוטו (בתחשיב כזה המכיל כבר את הבונוס!) משתווה פחות או יותר (אצלי - בעיקר פחות!) למשכורות שק'בלתי במקומות אחרים. החסרון בשיטת הבונוס הנ"ל: 1. אין וודאות לקיומו של בונוס ו\או לגודלו. 2. הבונוס הראשי מגיע לאחר סיום השנה. במידה ואדם מפוטר\מתפטר לפי תום השנה - לא מקבל את הבונוס ואז יישאר עם משכורת ברוטו הנמוכה ב-20% (כפי שכתבתי לעיל) 3. אשליה - שגם טופחה פה בצורה מאד יפה בכותרת המשנה - לפיה אינטל זה מקום משתלם. נכון - אינטל ישראל היא בהחלט לא מקום רע, אבל השכר הוא לא הצד החזק שלה.
עובד אינטל | 16.01.16
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת