זה תן וקח בסיסי - אתם עובדים קשה כדי להעשיר את המנכ"ל או הארגון בו אתם עובדים ובתמורה מקבלים שכר, בונוסים ותנאים. בראיון העבודה, באיזשהו שלב, אם וכאשר המעסיקים רואים בכם מועמדים פוטנציאלים, נושא השכר יעלה בצורה זו או אחרת. יש לכם סכום ממנו לא תרדו. כשהשאלה עולה, היישירו מבט, ואמרו מבלי להתבייש 15% יותר מהמינימום שלכם, כי זה מה שאתם שווים! אם בסופו של דבר תימצאו מתאימים, יהיה מו"מ על השכר. לכם יש מרווח של 15% במו"מ, וגם למעסיק יש מרווח. שילוב של שכר, בונוסים ותנאים יביא אתכם לעמק השווה. שיהיה בהצלחה!

נושא השכר צריך להיות ברור לשני הצדדים בשלב הראשון של האינטראקציה ככל שאתה יותר מבוקש ככה הנושא הכספי יהיה ברור מהשלבים המוקדמים

לא יאהב את זה אז תחפשו מעביד עם גישה עסקית שונה. בצורה כזאת תחסכו מעצמכם שנים של בזבוזי זמן עם מעבידים קמצנים ונצלנים שבכל מקרה יעדיפו להחליף עובד מאשר להעלות שכר.

גם מצד המעביד וגם מצד המועמד זה טמטום לשמו לא לומר מראש מה השכר המוצע. אבל הטמטום שולט בעולם.

ציפיות שכר הן השלב הראשון במשא ומתן. אם הן נמוכות, השכר שיסגר בסופו של דבר יהיה נמוך. בשלב ציפיות השכר אנחנו הנשים מבקשות 40% פחות מהגברים!!! הגיע הזמן לשפר שכר בעצמינו ולא לחכות שמישהו יעשה זאת עבורנו. כך שבלי בושה או בלי להתבלבל - אם את אישה בקשי 40% יותר ממה שחשבת לבקש וכך תבקשי שכר פחות או יותר שווה לשכר המבקשים גברים המתמודדים איתך על התפקיד!

100 אלף דולר? למי המאמר הזה מיועד? לעשירים ממילא? לא מבין למה מתרגמים את המאמרים האלה מחו"ל כשאין להם כמעט קשר לביצה הבוצית שנקראת ישראל. 100 אחוז מהאנשים שיקראו פה את המאמר הזה יקפצו עכשיו על שכר של 100 אלף דולר שנתי. וגם 80 אלף. בכלל לא הגזמתם.　קצת פחות מ50 דולר לשעה...וודאי, אף אחד לא צריך לקבל סכום עלוב שכזה. נכון?