23. ואני הכי פרודוקטיבי ב- 7-8 בערב. אז הגיוני שאני אסיים לעבוד בטבעיות ב- 11 בלילה ואגיע קצת לפני ארוחת הצהריים. ככה נשארות לי יותר שעות אור לעצמי. את הפיצה של 9 בערב אני תמיד מפספס. גכעגכעגכע | 20.01.18 (ל"ת)
22. עבודה יצרנית ומשובחת בחברה שאני מנהל אני לא דורש יותר מ-8 שעות עבודה ביום אבל מצפה לעבודה פורה ואיכותית. חשוב לי שהמתכנתים יכתבו קוד נטול באגים ושלא יתמרחו שעות רבות ללא תועלת. העובדים המצטיינים מקבלים תנאים מעולים והגרועים... מנכ"ל | 13.02.16 (ל"ת)
21. וזו בדיוק הסיבה גם למה מוצרי החברה בהשקעה של מיליארדים שווים לפח וינדוס 8, אלטאוויסטה וכו | 12.02.16 (ל"ת)
20. רוצים פרודוקטיביות אמיתית? עברו ל-Windows 10 ותהנו ממערכת ההפעלה החדשה והטובה ביותר מבית החברה! תגובה ממומנת | 11.02.16 (ל"ת)
19. לומד מדעי המחשב, שנה ג אני לא אשאר בעבודה אפילו דקה יותר ממה שכתוב בחוזה ההעסקה שלי. החיים הפרטיים שלי הם שלי. לא מתאים לחברה, אני לא אעבוד שם. עם הכישרון שלי, הם ירצו אותי בכל מצב. | 11.02.16 (ל"ת)
17. הדרך היחידה להוציא פרודוקטיביות מעובד שעובד 9+ שעות היא עירוב תעסוקות בעולם המורדני צעירים לא אוהבים לעשוק במשהו ספציפי 24.7 ליהפך מעדיפים לעבוד על נושאים שונים. על מנת שעובד יהיה פרודוקטיבי - צריך לזהות מה מעניין אותו - ולתת לו זמן במהלך היום בו הוא יעסוק בזה. אחרת העובד עובר לפייסבוק, ויינט, כלכליסט ועוד אתרים שאינם מועילים לא לעובד ולא למעביד. שלא נידבר על בילויים של 30-40 בתא ההשירותים עם טלפון ביד. לרתום אנשים למשימה ולהיות שותפים בה - זהו תפקיד המנהלים. הייתי בחברה אחת שבה המנקל שאל באסיפה: "מה לדעתכם אנו לא עושים טוב? מה ניתן לשפר?" עניתי בכנות על החלק שהיה חשוב להשקיע בו לטעמי. יום למחרת בא מנהל ביניים ועשה לי שיחת שתיפה שמה שעשיתי היה לא בסדר. מיותר לציין שבאותו רגע גם אבדתי אמון והערכה כלפיו, וגם לארגון. לויליות ירדה ותוך חודש כבר הייתי משקיע רוב יום העבודה בחיפוש אחרי משרה הבאה. עובדים (לפחות בייטק) - הם השותפים שלכם. אם תתייחסו אליהם כאל עבדים מטומטמים, תשלמו על זה ביוקר. היום אני מאוד קשוב לעובדים שתחתיי ומנסה לפנות לפחות 20% מהזמן שיעשו משהו שהוא בתפר בין עניין האישי שלהם לתועלת אפשרית לחברה. ככה מפתחים חדשנות ג'ין | 11.02.16 (ל"ת)
15. אז אחרי הכל מתברר שהחרדים יותר חכמים מכולם ... גם לא עובדים דקה גם מביאים 6 ילדים כל אחד גם מקבלים מהמדינה כסף מהמיסים שנגבים על השעות הנוספות של כולנו וגם בעלי כוח פוליטי של 14 מנדטים שרק הולך וגודל כל שנה. בקרוב ראש ממשלה חרדי. מדינת רווחה | 11.02.16 (ל"ת)
14. תרבות מפגרת התרבות הארגונית כופה על העובדים שעות עבודה רבות . כלומר מנהלי ובעלי החברה הם אלו שמכתיבים את ה DNA של הארגון כי הרי רוב העובדים לא ממש רוצים לעבוד 12 שעות ביום. בכל מקרה רוב מי שעובד באופן כה מאומץ מסכן את בריאותו ואת חיי המשפחה שלו . והרי בימנו כמעט ואף אחד לא מתעשר מעבודה קשה. אבי | 11.02.16 (ל"ת)
13. ביל גייטס יצר תרבות עבודת עבדים מחורבנת יש להם אולי שכר גבוה, אך שום דבר חוץ מזה. גיא | 10.02.16 (ל"ת)
12. בשעה 16:00 אני אוסף את הילד ושיתפוצץ העולם אלא שרוצים לעבוד עד שעה מאוחרת אלא הסמרטוט הארגוני. בנץ | 10.02.16 (ל"ת)
11. אצלנו מזכירת המנכ"ל לא עושה כלום כל היום חוץ מלרכל עם מנהלת החשבונות המשועממת ויתר העובדים עובדים קשה. לא נראה לי שזה חוקי לעקוב אחרי העובדים עם הפלאפון או בדרך אחרת. אולי תביאו מומחה שיגיד אם זה בכלל חוקי. ממש ככה | 10.02.16 (ל"ת)
10. אפילו בהיי טק זה קרה. היה נפוץ באורכית להסתכל וללחוץ על העובדים להישאר ארוכות. כולם גלשו כל היום ולא עשו כלום במכוון. שיטה מטומטמת להסתכל על שעות. ברוך שפטרנו והחברה פשטה את הרגל... גר | 10.02.16 (ל"ת)
9. יש רק בעיה אחת עם זה! רוב העובדים במדינת ישראל "רק" מגיעים לעבודה, והמדד צריל להיות הפרודוקטיביות של העובד ולא כמות השעות שבהן הוא נמצא בעבודה. לאחר שעבדתי במספר מקומות עבודה וגם ניהלתי מהנדסים, היו כאלו שבברור לא המשיכו לעבוד אחריי שגיליתי שהם הרבה שעות בעבודה אך התפוקה שלהם נמוכה, לעומת מהנדסים בודדים שאותם עודדתי לצאת הביתה מכיוון שהם הספיקו הרבה יתר ב - 8 שעות עבודה מאשר חבריהם ביומיים. אוחדו | 10.02.16 (ל"ת)
8. העובדים שנשארים עד השעות המאוחרות של הערב : שפוטים אומללים מיש מוכן עלבוד במקום כזה מקולל הוא אדיוט מיש מעסיק עובדים בצורה כזו וחשוב שהם באמת יותר חורצים הוא נבל שביט | 10.02.16 (ל"ת)
7. זו דרך שטחית להוכיח מסירות ומאמץ במקום העבודה נמצאים במשרד 11 שעות ביום שמתוכן נטו יש 45 דקות פעילות מאומצת. | 10.02.16 (ל"ת)
3. אם עובד טוחן שעות סימן שמשהו לא תקין עובד טוב הוא עובד שיש לו איזון בין עבודה לחיים אישיים, לעבוד בתכנות למעלה מ10 שעות ברציפות לא נותנת תפוקה טובה, להיפך כמות השטויות והבאגים שעובדים עושים רק עולה והם צריכים לתקן אותם יום למחרת. רש"צ | 10.02.16 (ל"ת)
2. ואין ספור מחקרים הוכיחו שמספר שעות עבודה רבות לא מוסיף לפרודקטיביות אלא רק מזיק לה... בישראל למרבה הצער, ה"מנהלים" עדיין לא יתנתקו מהלך הרוח שזה שאתה נשאר שעות עבודה רבות יותר, לא אומר שאתה עובד טוב יותר. מנהלים גם כן...מנהלי בלוף אולי... | 10.02.16 (ל"ת)
1. שיטה דומה היתה נהוגה בעבר גם בבנק גדול... עודדו עובדים לעבוד שעות נוספות, ללא חשבון, רובם ללא תמורה. עם הנהגת שעון נוכחות ממוחשב ועובד שפרש ותבע תשלום שעות נוספות 7 שנים אחורנית - הבנק שינה מדיניות ואף הגיע להסכם ויתור עם הועד באשר לתביעות עובדים עתידיות... פלוני | 10.02.16 (ל"ת)
כך היה עוקב ביל גייטס אחרי עובדי מיקרוסופט
23 תגובות לכתיבת תגובה