5. המנכ"ל של החברה הפכפך ולא יציב. הוא מדרדר את החברה לפעמים הוא מתערב באובסיסיביות עד לרמה של הפרטים הקטנים ביותר, ולפעמים הוא פשוט נעלם לחלוטין ואנשים צריכים לפתור בעיות בלי שיש להם מנכ"ל שמנהל ויכול להיות מודע למה שבעצם קורה לו בחברה. ומה שיפה, זה שהוא בטוח שהוא יודע מה קורה בחברה, למרות שהוא בקושי ביקר בה כבר חודשים, כי יש לו כמה מלשנים שמספרים לו מה שבא להם והוא חושב שזאת תמונת המציאות. בהיי טק, יש ילדודס שאין להם מושג אמיתי בניהול או בהערכה אמיתית של מה מביא ערך לחברה שלהם והם מפילים חברה שיכלה להצליח ולשגשג מקום שבו הפוליטיקה הפנימית חוגגת ומי שמסוגל לעשות יותר טוב מניפולציות על המנכ"ל מבין חברי ההנהלה הוא זה שדומיננטי בחברה, זאת לא צורה לנהל חברה. | 22.02.16 (ל"ת)
4. המנהל שלי פסיכופט ומגלומן! שום דבר לא יעזור! שמשהו יעצב לו את הצורה מחדש זה הפתרון! זיזיz | 22.02.16 (ל"ת)
3. עיצוב ביולוגי של העבודה אני מחפש לעצב את העבודה שלי באופן שאשתול עץ שיניב כל בוקר חפיסת אירו או דולרים. משם קצרה הדרך לעיצוב קריית שינה ומנעמים נפלאה. | 22.02.16 (ל"ת)
2. מעין, בואי לבצע את התהליך אצלנו .... ! תנאי פתיחה: - חברת הייטק קטנה וכושלת - שנסגרה / פשטה רגל - שחברת הייטק בינלאומית אחרת קנתה בפרוטות את מה שנשאר - אבל התברר שגם החברה הקונה היא מאד כושלת - אבל בדרך / צורה לגמרי אחרת (יש הרבה דרכים להיות כושל, כפי שמעיד המשפט הראשון ב- אנה קרנינה) - מה עושים (:-) ? המושך בחוטים | 22.02.16 (ל"ת)
שונאים את העבודה? כך תשפרו אותה בלי להתפטר
6 תגובות לכתיבת תגובה