מלבד סיסמאות עדיין צריך לתת ציון בסוף, איך היית מודד כל אחד (ולא סתם הערכה מהמותן)

אנחנו רוצים להכין לחיים ולעודד אנשים יצירתיים ואינטליגנטיים. מהנסיון שלי, אותם אנשים שנתפסים לביורוקרטיה, עמידה בזמנים, נהלים, ומתעסקים בלהמציא עונשים ופרוצדורות פקידותיות, בדרך כלל משתקים את האוירה בחברות, ומעודדים את פריחת הבינוניים ומטה. אנשים מוכשרים ויצירתיים צריכים מרחב מסויים. חברה שהתרבות הארגונית שלה עסוקה בנהלים ובעונשים, היא חברה מדכאת שבה מתקיים מירוץ לתחתית. מוטב לאותו פרופסור שיתעסק בללמד ולעודד את תלמידיו לחשוב ולא במתן עבודות ועונשים על איחורים.

קרע אותי