צריך לעשות דבר פשוט. המעסיק יוכל רק להגדיר גובה שכר. שאר המשתנים יהיו אחידים לכל!!! העובדים במשק... כל הבעיות שיש יפתרו. הרי מי שמנהל את מדינת ישראל אילו עובדי המדינה. הרי הוועדים שלהם חברים במרכזי המפלגות והם שקובעים מי יהיו השרים. אתם קולטים שעובדי המדינה הם היחידים שבוחרים מי יהיו המנהלים שלהם ובאילו תנאים הם יעבדו??? הזוי!!!

קופת גמל מחקה מדד פאסיבית (שיש לי) עד כמה שאני מבין לא סובלת מרוב הדברים שציינת (חוץ מעמלת צבירה  בסביבות 0.5% שמזה קצת קשה לרדת בישראל אלא אם כן מתאגדים בקבוצות רכישה גדולות) אז בשביל להינות מכל העולמות אפשר לחלק את ההפרשה למשל חצי חצי בין קרן פנסיה (בשביל 30% אגח ערד עם תשואה מובטחת של 4%) לקופת גמל 

ההבדלים הזעומים של מקסימום 0.4% תשואה לשנה בין מקום ראשון ואחרון מראים דבר אחד - שימו את הכסף במקום שלוקח הכי מעט עמלות ללא שום קשר לביצועים שלו! זה הרבה יותר משמעותי לרווחים שלכם!!

רוב אלו שאינם עובדים בחברות גדולות משלמים את עמלות הכי גבוהות! כך שבפועל הלא מאוגדים נפגעים הכי הרבה ! צריך לחוקק חוק עמלות אחידות ושוות לכולם ! ואז יקרה מצב שבו החזקים ילחמו גם עבור החלשים!

במינוס מתמיד של בין 3% ל8%. פשוט מבאס. חושב למשוך את הכסף ולהשקיע לבד לטווח ארוך (20-30 שנים) בת"א 100.

שהכל עבודה בעיניים כשלוקחים לך עמלת ריבית מהצבירה, ריבית מהפקדה, עמלות ניהול, וכן מבצעים איזון אקטוארי (בגלל גרעונות מומצאים), בסופו של דבר הרווחים אפסיים ולפעמים שליליים, כלומר בסופו של התהליך אתה לא תקבל אפילו את מה שהפקדת. אז תמיד שכמספרים לך שבחיסכון פנסיוני יש ריבית דריבית על חיסכון לאורך זמן, תזכור שמדובר בבולשיט אחד גדול ובעצם מי שירוויח אלו גופי החיסכון והמנהלים שלהם, ותזהר גם למות בדרך כי אז הם עלולים לקחת גם את הכסף שחסכת.