מנסיון אני אישתו של עובד 20 שנה באינטל... אל תתקרבו , 10 שנים קיבל משכורת ..של סטודנט...ועבד מצאת החמה עד צאת הנשמה.. לא ראה את המשפחה... החזקנו רק בגלל ההלוואות..שנתנו...כי הוא עובד באינטל...אני לא יכולתי לצאת לעבוד... תמיד ידענו שאף עובד לא מגיע לפנסיה..באינטל כולם מקבלים באיזה שלב את "המכתב"...הצעת פרישה.. אם הגעת ..לגיל מבוגר, אם הגעת לדרגה הכי גבוהה שלך , אתה עונה על הצפי של פרישה מרצון או מסתכן בפיטורים...בלי מענק....ואז הם מביאים עובדים חדשים..מהטכניון...במשכורת אפס...שנותנים את הנשמה...אם כולם ידעו את זה ..ולא ילכו לעבוד באינטל...אולי יהיו כמה עובדים שיצליחו להגיע לפנסיה...מה עושה אדם מבוגר בגיל כמעט 60 שעבד באינטל 20 שנה...ולמד לפני 30 שנה..עכשיו צריך לחפש עבודה לקיום עד הפנסיה 10 שנים...

you eat your own dogfood loosers

I want to understand how they decided on the sign on bonus - why $8.1 mil why not $11 mil? How much greed can one have

מורטי היה מהנדס בכיר בקוואלקום. אלא מאי? פוטר משם. ולמה? כי היהירות שלו גרמה לקוואלקום נזק. ומה הנזק אהה 810 SNAPDRAGON צריכת הספק גבוהה, התעלמות מבעיות טכניות כך שלבסוף הפסידו את סמסונג. עקב כך היה קיצוץ גדול שאף איים על סגירה מוחלטת של קוואלקום ישראל. לפניו היה ד"ר SANJAY JAH. מדען בכיר בקוואלקום עבר למוטורולה השאיר איי חורבות וחיסל את מוטורולה ומוטורולה ישראל. זה קצה הקרחון. ושי הרבה קרחונים כאלו שעושים הרס . חטא ההיבריס. תרבות ההיטק הישראלית בחברות תאגידיות הנה סכין בגב. רעש וצילצולים רוח ופוזה. רוע וההיפך מעבודת צוות. חיסולי חשבונות ב REVIEW או FOCAL. צרות עין. ולבסוף כלום. הכל מונע שם מאגו. דיונים על כלום ומיילים לכל תפוצת נאטו על שטויות. תרבות של HR ופוזה. שום דבר טוב רק הרס של הבריאות. שידרוג ישראלי לרעה של תהליך אמריקאי. האמת יש הרבה שומן ויש הרבה מה לקצץ. ממנהלים וHR .

מפטרים כדי שהמאזנים ייראו טוב ואחר כך מגייסים עובדים חדשים משקיעים בהם זמן ומאמץ בעוד שפיטרתם את אלה בעלי הניסיון שיכלו היום להחזיר את ההשקעה - זה קרה אחד לאחד בשנה שעברה בגל הפיטורים ואגב אינטל מחזרת אחרי כל מיני מהנדסים שפוטרו מחברות שנסגרו הכיצד? קשקוש בלבוש - ארגון ענקי אשר יד שמאל לא יודעת מה יד ימין עושה - הנהלה בחו"ל אשר מנותקת ממה שקורה בפנים ומהצרכים של המערכת - זו הסיבה שאינטל תקרוס לא שום דבר אחר, אנשי המאזנים לא מבינים כלום בניהול.

מצאו מי שיציל את אינטל. מסור שכל תפארתו על כיסוח וכריתה. זה הסוף של כל אימפריה - הפקידים משתלטים על המפתחים והפוליטיקה האירגונית קוברת את החדשנות. בטוח שמורטי והחונטה שלו יעשו סיבוב על האופציות ויצחקו כל הדרך אל הבנק אבל הם לא יחזירו את אינטל לימים הגדולים שלה.

עבדתי באינטל שנה וקצת GB, עכשיו עובד בחברה גלובלית מדהימה.. כבר לפני 4 שנים אמרתי, אינטל פיספסה את רכבת המובייל בענק ולא יהיה מנוס מלקצץ עוד ובענק. אינטל חייבת לחשוב מהר, ליישם מהר ולשנות את התרבות הארגונית הארוגנטית שלה מקצה לקצה - מי שלא משתנה קמל. בהצלחה לכל ה BB מחייך עם ה 30k ותנאים סוציאלים חלומיים במקום אחר.

ב 2010 אינטל קנו את נוקיה הכושלת כדי להיכנס לאלחוטי. יצא משהו? אז היום קוראים לקצה "האינטרנט של הדברים", אבל לאינטל אין למיזם לא צ'יפים ולא מרכזי ענן. האכיטקטורות של מעבדיהם וגם תהליכי הייצור במפעליהם בנויים למטרה הפוכה, כדי להיתחרות שם צריך תרבות אחרת, כזו שהייתה פעם כאשר מעבד אינטל היה בן 4 סיביות ולא 64. לכן זו סיסמה ריקה ונועדה רק לתחזק את המניה בזמן שהמנהלים מיסתלקים

אינטל מעסיקה מאות עובדי קבלן- Green Badge, באפלייה והפרדה שאין שני לה בשום חברת הייטק אחרת בארץ. עובדי הקבלן מופרדים פיזית ויושבים בנפרד מעובדי אינטל -Blue Badge. מופרדים מישיבות צוות, מישיבות שוטפות שקשורות אליהם ישירות. מופרדים במייל עם סיומת X. מופרדים במייל מרשימות תפוצה, מופרדים במייל מהצוות. לא יוצאים אף פעם לימי כיף, לא משתתפים בארועים חברתיים, כלום, כלום. לא זוכים למשכורות ובונוסים כמו שאר עובדי אינטל. נותנים את הנשמה ואינטל בזה להם ונוהגת בהם כמו אוויר - שקופים. כותב מניסיון, בושה וחרפה של חברה אפלייתית, של מעמדות וניצול. עכשיו יגיע יומכם, כל העובדים הכחולים שמשחקים כל יום במשחק כיסאות ומחליפים טייטלים מפוצצים כל רבעון האחד לשני, על סמך כלום. הבועה - אינטל תתפוצץ, וכל הבלונים המנופחים יגלו את המציאות במהרה.

איך הצ'יף אקזקיוטיב נותן להודי מקוואלקום לחתוך ולבתר בליבה של אינטל על סמך תחושת בטן סטריאוטיפית שאומרת פחות או יותר ש"הודי ישאף תמיד להוכיח את ה'אמון' שניתן לו ויעשה ימים כלילות להוכיח לויאליות" זו פטרוניות צדקנית שמניחה שההודי הוא מעין ישות שמאופינת בכל מה שמאפיין כלב.זה מרתיח אותי.

המחשב האישי המוכר לנו יתחסל תוך 5 שנים. הסמארטפון רב העוצמה ש מתחבר בהתאם לצורך ל למסכים בגדלים שונים בכל מקום הוא ה PC החדש.

במשאבי אנוש יש כלל ברזל ברור (בינארי, 0 או 1) במיון דפי קורות החיים: "מתחת לגיל 40 למראיינת, מעל גיל 40 למגרסה". נסה ותווכח.

מאחר ועבדתי כבר ב 8 חברות ואני נושק ל 40, אני יכול לאמר שבד"כ, גם בארץ, השתדלו תמיד כן להשאיר את הטובים אבל תמיד השאירו בארה"ב איזשהו גרעין בשביל המיסוי. עבדתי ב 3 חברות בינלאומיות ודווקא היה לי הרבה יותר "נינוח" וקל מהסטארטאפים (במיוחד במרכז) שרואים בנו בעיקר עבדים עד האקזיט (ואם אתה לא בגרעין, לא תראה יותר ממשכורת כפולה כ"בונוס"). בסופו של דבר, לא הייתי מובטל יותר משבוע (מהנ' תוכנה מהטכניון, מפתח עצמאי עוד קודם לכן...) ויש אפילו חברות בינ"ל שמוכנות לבוא לראיין אותי (ועוד אנשים מן הסתם) בארץ עם הצעות שכר שמתחילות מ 12K$ אז סה"כ, לפחות בתוכנה, עם דגש על RT/Embedded לא חסר... סתם הערת צד: כולם מדברים על ARM מול ATOM של אינטל וכל זה אבל מאחר ואני מהתחום, כל ה IoT בכלל פונה לצריכת חשמל שאפילו ARM הוא מפלצת ב power domain שצריכים, מההיכרות שלי, דווקא ל TI יש משפחות מעבדי מיקרו-קוד מעולים והייתי צופה דווקא שלהם תהיה אחיזה חזקה מאוד בכל מה שידרוש ננו-טכנולוגיה (לא השואב ביתי שלכם אלא יותר נמוך...) ומוביליות... נראה מה יהיה...

במספר חברות ענק היו פיטורים מטורפים בארה"ב בעוד שבישראל לא נגעו.

۩*)•※•☼•※•(*۩

ההצלחה הנקודתית של קואלקום היא הרבה מזל מאשר תכנון, יש לי ספק מאוד גדול שיצליחו לעשות שינוי כלשהו באינטל, חוץ מלפטר עובדים ולהגיד שהם הגדילו את הרווחים.

תפטרו אותו ותצילו 12 אלף עובדים

בזמן שהחברה היא בעצם סיפור כישלון

ממש טיפשי לפטר עובדים. במקום לפטר את המהנדסים באינטל צריך במקום 3 משכורות בונוס קבוע כל שנה לתת משכורת בונוס אחת. אינטל מקבלת מענקים בשביל להעסיק עובדים. אפשר גם לקצץ בשכר של מי שמרוויח מעל 25 אלף שקל בחודש ויש הרבה כאילו.

עבדתי באינטל ישראל ונוכחתי לדעת שזו חברה גרועה לעובדיה מחדירה קינאה ושנאה בינהם כדי לשלטו בהם טוב יותר ולהפוך אותם לרובוטים בעצמם.נראה שיש מישהו למעלה שהחליט להעניש אותה....

הכי מוכשר, הכי מוצלח, שמביא הכי הרבה תוצאות.<----- זאת הבעיה שלך חבר ... מי שטוב גם אם יפוטר , ימצא לעצמו עבודה תוך חודש - חודשיים .

במספר חברות ענק היו פיטורים מטורפים בארה"ב בעוד שבישראל לא נגעו.

עבדתי בחברה בינלאומית. לא חוזר לסיוט הזה. מנהל הודי, שממוקם בארצות הברית, 'חותך ענינים', מחליט על קיצוצים וקובע שאני אפוטר רק מאחר ואותי אפשר לפטר. לעובדים בארצות הברית יש את האיגודים, לעובדים באירופה יש את ההגנות הסוציאליות, לעובדים באסיה יש משכורות ברצפה והם לא מופיעים בספרי החשבונות בכלל. אז מפטרים את הישראלי, הכי מוכשר, הכי מוצלח, שמביא הכי הרבה תוצאות. למה? כי אפשר. כי אין גוף אחד בתעשיה או במדינה שיקום להגנתו. ואני רוצה להעביר את זה לכל מהנדס מוצלח שמסיים היום את הלימודים בטכניון. אל תגיד "לי זה לא יקרה", אל תגיד "אם אתה מוצלח אז תמיד ירצו אותך", "למה שמישהו יפטר את העובד הכי טוב שלו?" - אז זהו, שבחברה בינלאומית זה מה שקורה. ובעצם..., אל תאמין לי, תשקיע את השנים הכי טובות שלך בחברה בינלאומית ובעוד 20-25 שנה תכתוב פוסט דומה כמוני. בהצלחה.