סעו לצרפת

הבעיה היא לא חוסר בכח אדם אלא חוסר בכח אדם מיומן המסוגל לעבוד בצוות כאלה חסר מאד. כמו כן עלויות השכר בישראל לא מאפשרות להעסיק יותר עובדים. לקוחות בחול לא מוכנים לשלם את העלויות האלה

חסרים עובדים? יש הרבה אנשי היטק מבוגרים שנמצאים בבית. יותר נכון חסרים לכם עובדים מומחים זולים! בגלל זה יש קמפיין לאפשר עובדים זרים בהי טק. לא רוצים לשלם מיסים כמו כולם? רוצים הטבות? מדיניות המיסוי משתנית לכם? תחיו כמו כולנו, תשלמו כמו כולנו, אתם חזקים ואתם מרווחים יפה מאד. תשלנו כמו שצריך והמדינה תעזוב אתכם.

כל הזמן לומד עשיתי גם תפקידי ראש צוות ואני לא עובר ראיונות,לפני 10 שנים עברתי יותר מ 95% מהראיונות שאליהם נגשתי. אני לא נופל מאף מתכנת בגיל 20!!! באחריות!

לפעמים מספיק אפילו מהנדס אחד בודד או שניים מנוסים כדי להרים פרוייקט מאפס מקצה לקצה. בתור מהנדס, אינני מתבייש להגיד שפרוייקטים חדשים מפסיקים לקום בגלל שכבר כמעט אין רעיונות לחידושים, ממש לא בגלל מחסור בידיים עובדות. יש מעט מאד חידושים בתקופה האחרונה. תחומים כמו מובייל וענן הגיעו לסוג של מיצוי בהרבה מאד מקומות. ובאלו שעדיין לא, הם יגיעו למיצוי מהר מהצפוי ואז ישאר רק הצורך בתחזוקה. כמות המשרות הפתוחות בהייטק כבר מזמן אינה מעידה על הרצון האמיתי של החברות לאייש אותן. לפי הלמ"ס, ישנה סטגנציה בין כמות המשרות הפתוחות והמאויישות בהייטק, לבין קצב גידול האוכלוסיה. אבל מה יקרה כאשר תחומי המובייל והענן יגיעו לכדי מיצוי? הסיבה האמיתית לכך שישראל נמצאת מאחור בכל הנוגע ליזמות ולירידה בהשקעות, היא בגלל שהתחומים שפועלים בה הם כבר הרבה מאד זמן מאד מסויימים. זה לא סוד שהרוב המוחלט של חברות ההזנק שקמות כאן פועלות אך ורק בתחומים של ענן, פרסום, אבטחת מידע וסייבר. ישראל פיספסה את ההזדמנות להקים חברות בתחומים החדשים היותר כמו IoT, מציאות מדומה, תלת-מימד, שבהם עמק הסיליקון תפס כבר את רוב המושכות.

כשבחודשים האחרונות פוטרו מאות עובדים מפריסקייל ופוליקום, ועוד מאות רבות עלולים להיות מפוטרים מאינטל בשבוע הבא- מחסור בעובדים זה שקר גס. ישנם מהנדסים רבים מובטלים בעיקר בגלל שאינם בגילאי 30, ועד שלא יאלצו את החברות לא לפלות בגין גיל גדול מ40, דבר לא ישתנה. כמובן שזו גם עבירה על החוק רק שקשה מאד להוכיח אותה, כי תמיד אפשר לומר שהמועמד לא עומד בדרישות. העיקר לדאוג לתעסוקה למהנדסים מהודו....