החוק החדש קובע שכר מקסימום של עד פי 35 משכורות מהמשכורת הנמוכה ולא פי 35 בהכרח, דגש על "עד". כלומר גם בשכר של 100,000 לחודש שזה 1.2 מיליון שקל לשנה עדיין נשאר עוד מקום של 1.3 מיליון ש"ח לבונוסים מבוססי ביצועים, אם ממש רוצים לתגמל מישהו/מישהי על ביצועים יוצאי דופן ואם מישהו כאן חושב שמשכורת כזאת היא נמוכה למנכ"ל בשוק בנקאי מונופולוסטי שעושק את אזרחי המדינה בעמלות מטורפות ובפער ריביות בין הלוואה ופקדון הזוי הוא מוזמן להעסיק את הח'ברה האלה בחברה הפרטית שלו ולשלם לו/לה גם 200 מיליון שקל לשנה חברים יקרים, המשכורות המנופחות והחזיריות שהמנכ"לים והמנכ"ליות האלה משכו וקבלו בחמש עשרה השנים האחרנות יצאו מכיסכם הפרטי הם כלקוחות הבנקים ודרך כספי הפנסיה שלכם, כל הכבוד לחקיקה החדשה ששמה קצת גבולות לחזירות הזאת, לא להתרגש מכתבות שמסבירות כמה זה לא נכון ...

אפשר להפסיק לפמפם את זה. מחקרים מוכיחים כי הגדלת תגמול משפרת ביצועים רק בעבודות טכניות, ואילו בעבודות יצירתיות שיש בהם חשיבה מורכבת, התנית התגמול בביצוע פוגעת (!) בביצועים. רק במערכת הבנקאית עוד לא הפנימו את זה. אנשים רצים להצליח, להשיג השגים, לנהל טוב, בשביל עצמם, בשביל הערכה יוקרה ועוד... מורים טובים, אחיות מעולות, רופאים טובים, קיימים גם בלי גמול ישיר להצלחה שלהם. כנראה שגם יקומו מנהלי בנק כאלו.