אצלנו מעסיקים 10% נשים (כח אדם, מזכירות). 10% ערבים ואתיופים בניקיון. 5% מהמתכנתים עם איזה מחלה או מוגבלות. ו5% דתיים שלצורך העניין יוגדרו כחרדים. עברנו את הסקלציה.

אנחנו בארץ בעיקר מכירים מחבלים ערבים

הם מצליחים כי 8200 מגייסת מההתחלה את כל התותחים ועושה מיון מאוד מאוד קפדני. אחר כך היא נותנת להם סביבה שלא מפריעה להם לעבוד ובום יש הצלחה. ביחידה יש אנשים מכל הארץ ומכל הרקעים, כל עוד אתה טוב אתה בפנים. אז דיי לבכות.

http://www.xpand.me/

אולי שחלק מהמשרות השמורות יהיו משרות שתואמות לצרכי אימהות משהו כמו 50 - 70 % מישרה? זה נראה לי לא פחות חשוב...

מצחיק שיש כל כך הרבה מלגות לערבים אבל לאנשים רגילים כביכול ממעמד הביניים ששרתו בצבא (ולא היו לוחמים) איו שום דבר.

דו קיום לא משמעו גניבת הקיום

איכותי זה הקריטריון השוואה. לא לאום ולא שום אמירה של חברה שלא שמעו עליה , אשר לא מייצרת שום ערך, ולא לאמירות המגיעות מפוליטיקאיות

ככה אנחנו בונים מדינה ,ארץ אוכלת יושביה

חברה בשווי חמישה מיליארד דולר שאף אחד לא שמע עליה? ועוד אחת כזו שהאיזכור היחיד שלה בוויקיפדיה כולל אזהרה שמדובר בטקסט פירסומי? וגם שם כתוב שבעצם החברה לא נקראת XPAND אלא זה רק המותג, ומדובר באינטגרטור ולא בחברה שפיתחה טכנולוגיה - מאד מאד תמוה שאתם מפרסמים טענות כאלה. אם היה אומר חמישה או אולי אפילו חמישים מיליון דולר אפשר היה להאמין בלי לבדוק. אבל חמישה מיליארד דולר שנעלמים ככה סתם? חמישה מיליארד זה פי עשרה מאקזיט גדול מאד, זה פי מאה(!!) מאקזיט קטן ויפה - הנפילה הייתה ביותר מ-99%? לא נשאר אפילו אחוז אחד אחרי הנפילה? נשמע מפחיד להשקיע אצל אדם כזה. ולגבי מדיניות חברת ההשקעות - מצאו גימיק פירסומי חמוד ויפה בלי תוכן מאחוריו. שלושים אחוז עובדים לא בהכרח מקצועיים מרשימת אוכלוסיות שמכסה גם נשים גם חרדים גם בעלי מוגבלות גם ערבים וגם בני 45 פלוס, וזו בכלל סתם המלצה כללית לא מחייבת, ורק אחרי כמה שנות פעילות. בקיצור אין בזה כלום מלבד גימיק לתקשורת.