מצד אחד, כן - עדיף בשביל המעסיק החדש שידע ויבין מי היה העובד שאותו הוא מתכוון להעסיק. מצד שני - בהחלט יש פה עניין של לשון הרע וכמובן שזאת סיבה לתביעה מצד העובד. למה להגיע למצב של נטירת טינה? עדיף להמנע מזה כי המעסיק הקודם יכול לשלם על כך ביוקר. בית המשפט תמיד יבוא לצד של העובד לפי מה שאני יודעת... (אבל אין בזה 100% ) בתור עובדת לשעבר שגם חוותה מקרה שכזה ואף פנתה לבית המשפט. דאגתי להיעזר באתר האינטרנט ואף בעורך דין שהומלץ לי עליו ונמצא בעיר שלי. אם אתם מחפשים המלצה לעורך דין מאזור רשלצ מוטי שחר הוא הפתרון. הוא מומחה בכל הקשור והוא יתן לכם את המענה המלא בנושא. כמו כן, באתר שלו יש כל מיני כתבות שמסבירות בנושא שכמובן נתנו לי הסבר מעמיק על כל הקשור ועזרו לי להבין את המצב שבו אני נמצאת ומה ניתן לעשות.

אם חצי מהמעסיקים שלי היו משלמים לי שקל על כל פעם שנתנו לחוות דעת שקרית הייתי כבר מליונר!!!  תמיד זה היה בדיוק שהם רצו לפטר אותי, הם פתאום מצאו תלונות משנות המנדט שאף אחד לא שמע עליהן

צודק!

עו"ד אופיר שושן עזר לי ולעוד הרבה גננות, אני מקווה שמה שכתוב תקף גם לגבי מפקחות שלא מביישות לכתוב שקרים בחוות דעת, כי "זה משיקולי מערכת". הרבה בהצלחה

אם חצי מהמעסיקים שלי היו משלמים לי שקל על כל פעם שנתנו לי חוות דעת שקרית הייתי כבר מליונר!!! תמיד זה היה בדיוק שהם רצו לפטר אותי ולא היה להם על מה, אז הם מצאו תלונות מתקופת המנדט שאף אחד לא שמע עליהן

המעסיק החצוף שלי אמר לי שאני שמן וגרוטאה זה לשון הרע?

החלק הכי חשוב כתוב בסוף, לא על כל מילה מעליבה צריך להגיש תביעה אלא צריך לראות אם זה ראוי להגיש תביעה. אהבתי שסוף סוף מישהו אומר את האמת 

עורך דין אופיר שושן הוא מעולה, הוא ישר והוא איכפתי כל הכבוד!!