אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

זה מדעי: חוקרים מצאו את הדרך הטובה ביותר לפטר עובדים

13 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
11.
נדמה שהכתב כשל בהבנת המחקר. לומד לעובד שהוא
נדמה שהכתב כשל בהבנת המחקר. לומד לעובד שהוא מפוטר עקב קשיים כלכליים של החברה ולא כתוצאה מחוסר שביעות רצון של החברה מעבודתו זה לא יחס הגון, אלא שקר (בהנחה שזו הסיבה היא חוסר שביעות רצון) וברור שאדם ירגיש אחרת כי משקרים לו - אז הוא חושב שהסיבה לפיטורים היא לא באשמתו. ואם זה לא שקר אלא האמת, אז ברור שהעובד לא יחשוב שההוא אשם בפיטוריו. כך או כך, זה לא היחס ההוגן כפי שהשתמע מהכתבה.
8Ball | 18.06.16
10.
רק ועד עובדים מאורגן וחזק ימנע פטורי עובדים
רק ועד עובדים מאורגן וחזק ימנע פטורי עובדים . או לפחות ידאג לעובדים לתנאי פטורים ופרישה הוגנים .כל הכבוד לעובדי ECI שאזרו אומץ ויצרו ועד . וזאת לאחר השלכת עשרות עובדים ותיקים ומסורים שהיו חתומים על חוזה אישי . רק חוזה קיבוצי ועד עובדים ועובדים מאורגנים .
Anchor | 17.06.16
6.
אם פיטורי העובד "לא משקפים את היכולת של
אם פיטורי העובד "לא משקפים את היכולת של העובד כי אם נובעים מקשיים כלכליים שהחברה נקלעה אליהם ושבגינם היא נאלצת לקצץ בכוח אדם", מדוע אין החברה מפטרת את כל שדרת הניהול שלה לפני פיטורי העובד, דבר שיכול לחסוך הרבה יותר כסף לחברה, ואף להביא לשגשוג והתאוששות כלכליים לחברה...
almonimy | 16.06.16
2.
צריך להיות משהו שסובב סביב העובדים, לא "מנהלים".
צריך להיות משהו שסובב סביב העובדים, לא "מנהלים". המנהל לא תמיד צודק, המנהל לא תמיד "ממליץ" אך מה שחשוב זה להיות הוגן ושקוף ככל האפשר. ממילא התוצאה זהה. לפחות שתהיה הערכה בין אישית. מדובר בעובדים, מדובר בבני-אדם ואל למקום עבודה אחד לשנות קריירה לעתיד של מישהו אחר שלא ברצונו. איך עושים זאת? כל מקום צריך לזכור שהוא קולט "עובד" ולא קריזות של מנהל.
Cherries | 16.06.16
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת