לפני כמה חודשים עזבתי עבודת מכירות אחרי שהבוסית שלי לקחה לי באופן שיטתי כל לקוח שהבאתי והיה עם פוטנציאל גדול. בנוסף, היא ניסתה להעליל עלי שאני לא עובד. אחרי שהבנתי שהבוס מעליה מודע לבעייה אבל לא מוכן לפעול, הודעתי לו (לא לה) שאני עוזב

אל תהיו העובד המצטיין. העובד המצטיין לעולם לא יקודם. הוא ישאר במקום כי הוא עושה עבודה טובה אז למה לקדם אותו?

היא פשוט דאגה שבכל מייל חשוב יהיה עוד מישהו בתור CC בד"כ המנהל של המנהל.

רוצים להתקדם? אל תעבדו ותלקקו לבוסים. נורא פשוט.

מתעדים. שולחים אימייל עם העתק לבוס שמעל. ואז אין הבעיה הזאת פחות נפוצה. הבעיה שהבוס כבר ימצא דרך להעליל משהו על אותו עובד, למכור סיפורים למנהל מעליו והעובד יהיה בבעיה. השלב הבא, הבוס מכניס אנשים משלו לצוות, מעתיקים מאותו עובד אך כולם חושבים שהכישרון זה מה שהבוס גייס למחלקה. מה עושים? בורחים ממקום כזה גם במחיר שהבוס הזה ינסה להרע לעובד בקבלה למקום הבא, כי הכישורים נשארים עם העובד ולא עם בוסים מרושעים כאלה.

בגלל שהיא מזרחית ובלונדינית מלידה מתנכלים לה

I got a better idea. Make sure your boss' "successful project" failes

גם ככה יש פה תקרת זכוכית ולא מקדמים על פי כישורים אלא על פי קשרים. להיפך רואים שאתה "מצליח" אתה מהווה איום על הבוס ויזרקו עליך עוד כמה תיקים עד שתשאר עם לשון בחוץ