יש מערכות גיוס עם מנוע חיפוש סמנטי ש"יודע" ש j2ee הינה תת קטגוריה של java. הטכנולוגיה מבוססת ניתוח שפה טבעית -תחום מתפתח במדעי המחשב, בו המחשב מבין את משמעות הטקס- לדוגמה: סירי העוזרת האישית של אפל.

אני יודע שבאופנה לתקוף את מחלקת משאבי אנוש (צריך להאשים מישהו בכישלון), אבל רואים שבחיים לא ניהלת. קשה מאוד לקרוא מאות קורות חיים, לסנן ולראיין. בחברה גדולה פשוט חייבים להעביר את העבודה למחלקה יעודית אחרת המנהל יהפוך לאיש משאבי אנוש.

אתם באמת לא רוצים רוצים להיות מנוהלים על ידי אנשים שאין להם מושג מהחיים שלהם ולעבוד 10 שעות יומיומיות במקום שלא תמיד מעריך  אתכם.  בשביל שתוכלו לשים לזה סוף, אתם צריכים להתחיל לחשוב אחרת, לעשות "כיבוי והפעלה מחדש" למוח שלכם ולשתול בו רעיונות חדשים...  יש עכשיו לימים הקרובים סדרה חינמית של כמה פרקים קצרים שמלמדים בדיוק את זה יחד עם חוברת תרגילים כדי שתוכלו להתחיל לממש.  היא עזרה לאלפי ישראלים עם הקריירה, הכסף, המשקל והזוגיות והיא יורדת מהאוויר עוד 5 ימים. שווה לכם לנסות, אין לכם מה להפסיד רק להרוויח! bit.ly/29oa448

יש גם את הדרך השלישית. שזה לא מקרי שהמאמר באתר כמו כלכליסט מתעלם ממנה לחלוטין. זה נכון שלהיות עצמאי זה קשה. קשה לעשות הכל לבד, וקשה להתמודד מול חברות ענק. אבל זו לא האלטרנטיבה היחידה! הדרך השלישית מתחילה בלהבין - למה אני בכלל צריך להוכיח לאיזה פוץ שאני יודע לחשוב ולהתמודד עם בעיות? בואו נחבור יחד, קבוצות של אנשים שמוצאים כבלתי-נסבל את הטירוף של החברות המנוהלות באופן היררכי ובלתי דמוקרטי. בואו נקים יחד חברה דמוקרטית. זה בדיוק מה שכל בעלי האקזיטים שאתם קוראים עליהם עשו, רק שהם התחילו מקבוצה קטנה של 2-3 אנשים על סמך הכרות אישית. אבל (!!!!!!) בהמשך הדרך הם חזרו מיד לתבנית של מקום עבודה היררכי שבו הם המנצלים ושאר העובדים המנוצלים. זה כל מה שהם הכירו והם פשוט חזרו על השיטה החולנית גם בסיבוב שלהם. בואו נעשה את זה אחרת. בואו נקים חברות דמוקרטיות. אף אחד לא ינצל את האחרים, אף אחד לא יהפוך למיליונר, אבל כולם ירגישו שמקום העבודה הוא משפחה. ומשפחה לא מוכרים.

טעות במחשב עלתה לי מיליון, כספומט בלע לי יתרת חשבון, מזכירה אלקטרונית דחתה לי ראיון, שופט אוטומטי שלל לי רישיון לעורך דין מכני שלשלתי אסימון בחריץ הפה... אבל עברנו את פרעה, נעבור גם את זה.

מלכוד 22 - כדי לעבור את הרובוטים ואנשי כוח האדם צריך לכתוב קורות חיים כאילו אני לא מבין מהחיים שלי, כדי לעבור את האנשים שאשכרה מייצרים משהו ומבינים מה החברה צריכה צריך לכתוב קורות חיים שלא יעברו את אנשי כוח האדם והרובוטים.

הכל מאוד פשוט. נתעלם לרגע מהעובדה שהיעוד היחידי של מחלקות HR בארגונים הוא עבודה מסביב לשעון על מנת לעשות הכל כדי להצדיק את הקיום חסר התועלת שלהם, ונתמקד בצורה מאוד פשוטה לעבוד על התוכנה הזאת: 1) כותבים את קורות החיים כמו שאתם בוחרים לנכון 2) בדף האחרון של קורות החיים איפה שנשאר מקום, בוחרים בגודל טקסט הכי קטן (יש גם ב0.1) ובצבע לבן (או בצבע של הדף שלכם במקרה והוא לא לבן) 3) רוצים להתקבל בתור מפתחי JAVA? יופי! אז תספימו את האיזור הקטן הזה במאות מילות JAVA כמו: "JAVA JAVA JAVA JAVA" וכו'. 4) מאחר והטקסט הוא בצבע של הדף והוא בגודל מזערי, אם אחד מהטמבלים בHR יראה את זה, בעיניו זה יראה כמו נקודה זעירה, ואם הוא ידפיס את זה אז זה לא יודפס בגלל הצבע של הדף. עזבו לרגע שאם מישהו מHR אשכרה יטרח לבדוק אם השתמשתם בשיטה הזאת רק מוכיח כמה שהוא מפגר וחסר תועלת, אבל זה כבר סיפור אחר. בצלחה! :)

אנשי כוח אדם מזמן מיותרים מנהל שהוא חכם ומבין מקצועית לא צריך את הסינון של כוח האדם פשוט שישב בעצמו ויקרא קורות חיים  ( עבודה מהבית אמרנו? ) אם ישנה תוכנה -  תעתיקו את כל המודעה עם המילים ותפזרו בקורות החיים - חברה שנעזרת ברובוט- לא לעבוד אצלה אפשר בראיון לזהות אם היא חברה רובוטית מנהל שלא עובד ככה חוטא לתפקידו ולעובדיו כי הוא כנראה גם לא מנהל טוב שלא נותן תשומת לב לעובדים - אלא לרובוטים

זה העתיד, עתיד מעאפן.  זה מתחיל בקורות חיים, אבל זה יגיע לכל מקום. תתכוננו לעבור סינון על ידי הבוט של הוט על מנת לטמטם לכם את השכל עד שתצליחו לדבר עם בנאדם שיכשל בלתקן לכם את התקלה. אתם רוצים להתנתק? הבוט יטרטר לכם את הנשמה עד שתוותרו. לכו תתווכחו עם מחשב, נראה מי ינצח. הרבה יותר זול להחזיק מחשב שאותו אי אפשר לנצח מאשר בנאדם שמתפטר אחרי כמה שנים מיאוש מהעבודות הארורות האלה.

מצחיק שהיום המטרה היא שבן אנוש יקרא את קורות החיים. כדי לעבור ATS יש טריקים,מכניסים לקובץ תיבת טקסט עם מודעת הדרושים עצמה בפונט לבן ובגודל מזערי. עבור ATS מדובר בטקסט לכל דבר וכך גם כל מילות המפתח.  העניין הוא שבסופו של דבר קורות החיים יגיעו למישהו ולאותו אדם ייקח בערך 3 שניות לזרוק את קורות החיים שלכם הצידה. אנשי HR מחפשים שבלונות אירגוניות. כדי שהכל יתאים "תרבותית" לארגון. תסתכלו בלינקדאין מה העובדים כותבים על עצמם וזה מה שתכתבו על עצמכם, תהיו שבלונה. והם עוד קוראים לעצמם ציידי טאלנטים - לא יזהו טאלנט גם אם יסתכלו על אחד כזה מקרוב :( . 

אני רק יודע שכל עוד יעסיקו פריחות מהשוק בHR, רק רעשנים יתקבלו.  אומרים לכם ש"אין מספיק מועמדים" ? "אין מספיק אנשים טובים בשוק" ? תיפטרו מהHR ותראו איך הכל מסתדר. יש מספיק מועמדים מוכשרים.

אם בחברה לא ידעו ללמד את הרובוט ש J2EE זה חלק מ JAVA... אולי העתיד של החברה הזו לא הכי מזהיר... נוראי מה שנהיה משוק העבודה. כוח העבודה לא שווה אפילו שאנשים בשר ודם יבצעו סינון ראשוני. העולם הולך לפח. 

בעתיד נתחנן לרובוטים שיתנו לנו עבודה, שיבטחו אותנו, שישדרגו לנו את דירוג האשראי, שיתנו לנו הנחה, שיפחיתו את ריבית המשכנתא. כשנגיע לרופא רובוט הוא ישלוף את ה- CT ויגיד : יש לך סרטן שלא כדאי לטפל בו לפי הביטוח הרפואי שלך. ההסתברות שתמות תוך 3 שנים היא 70%. האם תרצה לתת הוראות אחרונות מה יעשו בגופה שלך כדי שהמשפחה שלך תקבל קרדיטים. האם תרצה לבטל את ההפרשות הפנסיוניות?

איך אני אוהב את שוק העבודה. רובוטים שמחפשים רובטים לעבוד כרובוטים. פעם היו בני אדם. העתיד בוודאות שייך לרובוטים.