6. תגובה למעסיק שלא מתחשב באבות עובדים ושולח אותם לחו"ל לתקופות ארוכות אדון מעסיק נכבד, כשאתה שולח את האב לחודש חדשיים לחו"ל, האם העובדת גם היא לא יכולה להישאר במקום עבודתה אפילו יום אחד מעבר למינימום, כי אין אבא בבית!!! שירלי | 10.07.16 (ל"ת)
5. מאחלת לכל אותם מעסיקים שוביניסטים שיפלו כך גם את אם ילדיהם ואת בנותיהם ונראה מה תהיה תגובתם אז טל | 10.07.16 (ל"ת)
4. לא נכון לשייך עובד ליעילות מסויימת על סמך מצבו המשפחתי די כבר לשפוט את העובדים על סמך חייהם האישיים, ולא על סמך עבודתם. רוב הקולגות שלי הינם הורים, חלקם יעילים ממני וחלקם ממש לא. יעילות אולי מתחדדת לאחר הלידה, אבל מי שאף פעם לא היה יעיל גם לא יהפוך לאחד תוך שנה-שנתיים. מודה שיש ימים שאני מרשה לעצמי לעשות הפסקה של רבע שעה יותר ממה שההורים לוקחים, אך מאחר ואני עובדת לפחות שעתיים יותר מהם, הרבע שעה הזה בטל בשישים. דבר שכן צריך להיות בראשו של המעסיק- הורים הם עובדים נאמנים יותר. אם לא טוב לי בעבודה, אני אחפש אחרת , אך למרבית חברותיי אין את הפריבילגיה הזו, או אפילו את האנרגיות לחפש. אז כל אלה שרק מחפשים איך להפוך עובד לעבד- אדרבא, תמשיכו להעסיק רק את אלה שאין להם "מחוייבויות" נוספות, זה יתנקם בכם בסיבוב. רווקה | 10.07.16 (ל"ת)
3. הגיע הזמן הגיע הזמן שמעסיקים יפנימו שאמהות רק מוסיפה , לא מורידה. מספיק להסתכל על הטווח הקצר. תבינו - אם תתחשבו בי כאמא, תהיה לי אפשרות לתת את מה שאני יודעת בעסק. מחפשת עבודה | 10.07.16 (ל"ת)
האם הורים הם עובדים טובים יותר?
6 תגובות לכתיבת תגובה