מהו השכר החודשי שלך?

This commenting platform is the worst!

ימי חופש !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! אך לא מזכירים ימי חופש ????????????????????????????

 בכל המקומות הטובים משלמים מהיום הראשון. שזה אולי 20% מהמקומות בשוק ב 80% מהמקומות שהם בינוניים עד גרועים לא משלמים אלא מה שבחוק

רק הייטק ותקבלו את כל התנאים הללו ומעבר תשלום מחלה מהיום הראשון 20 ימי חופש בשנה ועולה קרן השתלמות הפרשה של 7.5% ביטוח בריאות+שיניים פנסיה ימי כיף וגיבוש הסעות חדר אוכל מגוון חדר כושר קניית מניות חברה פעם בחצי שנה בונוס שנתי העלאת שכר שנתית דיבידנדים כל זה ואני ״רק״ מחסנאי

הלכת רחוק, לפני חצי שנה?אתמול פרסמו על זה כתבה

רעיון נוסף, לבקש לצמצם את מסגרת שעות המשרה נניח להיקף של 70-80% מבלי שיפגעו בתנאי השכר הנוכחיים. יכול להתאים בעיקר להורים.

אתה נשמע כמו סוכן פנסיה שמוכר ביטוחי מנהלים ללקוחות שלו בהפחדות על המקדם המובטח... אבל גם כך החל מ-2014 אין יותר מקדמים מובטחים באף מוצר פנסיוני (וגם באלו שנמכרו עד אז בעשור האחרון רק תוחלת החיים הובטחה ולא הריבית התחשיבית כך שגם בהם לא היה 100% מקדם מובטח). ברור שיש סיכון בקרן פנסיה כי היא מושתת על תקנון שעלול להשתנות ויש ביטוח הדדי מול חוסכים אחרים בניגוד לביטוח מנהלים שהוא חוזה אישי ומוצר עם לא מעט יתרונות (אובדן כושר עבודה עיסוקי ולא לפי 'כל עיסוק סביר אחר' למשל). אבל דמי הניהול בביטוחי מנהלים יקרים משמעותית וכך גם פרמיות הביטוחים בהתאם, וגם החוזה שלהם אינו קשיח כמו שחושבים כי בסופו של דבר הוא כפוף לחקיקה בתחום ולחוק קופות גמל. הנושא מורכב ויש יתרונות וחסרונות בכל מוצר. חברות הביטוח והסוכנים בטח שלא עוזרים לפשט את התחום לאנשים כדי שיחליטו נכון...

קשה לדעת מה צופן העתיד. אם אתה מעל גיל 55 היום בוודאי שכדאי לך להגדיל את ההפרשה לפנסיה בטח אם המעביד מפקיד עד התקרה המותרת בחוק ופטורה ממס. אם אתה בין הגילאים 25-40 לא לא כדאי להפריש יותר היום. ניתן להגיע לתשואות דומות או טובות יותר בטווח הארוך (25-40 שנה) ע"י השקעה בקרנות המחכות את מדד ת"א 100. גם הריבית תהייה נמוכה יותר וכך תוכל להגיע לחסכון בתום תקופת העסקה גבוה יותר. כמובן שתוכל להקטין את הסיכון והחשיפה לשוק ההון (והתשואה ככל הנראה) ע"י בניית תיק המשלב בתוכו מק"מ ממשלתי ופיקדונות בבנקים  

ברוב המקומות גם הפרטיים משלמים מהיום הראשון. לגבי משרה חלקית כמובן שזה תלוי באחוז המשרה

אתה לא מדייק. העלות של המעסיק קופצת ב- 7.5% כי הוא צריך להפריש עבורך 7.5% יותר מהשכר הפנסיוני. מעבר לכך אם המשכורת הקובעת שלך הינה מעל לכ-15,700 ש"ח תצטרך לשלם מס הכנסה רגיל על כל סכום שיופרש מעל לסכום הנ"ל מדי חודש. אחרת כל המעסיקים היו נותנים קרן השתלמות. דבר אחר למעסיק מדובר בהוצאה מוכרת לצרכי מס שהוא יכול להקטים את חבות המס כך שהעלות בעצם היא נמוכה יותר, אבל אם אתה עובד בעמותה או מלכ"ר או במקום בו יש בעיקר הפסדים או רווחים קטנים למעסיק זה ממש לא משתלם

תשלום על ימי מחלה החל מהיום הראשון. לפי החוק על היום הראשון לא משלמים כלל, על יום שני ושלישי משלמים חלקית.

גם אם משיגים קרן כזו, איזה מעסיק מחוץ להייטק יפרגן ב7.5%? כרגע אני מקבל רק 2.5%...

אני תמיד מסכם על ברוטו ואז מבקש לקבל קה"ל לפי אותה עלות מעביד (כלומר יורד מעט בברוטו). למעסיק זה לא משנה כי זו אותה עלות מעביד. מה הרווחתי? 7.5% מחוץ לברוטו ללא מס ומשיכה לאחר 6 שנים גם כן פטורה ממס כולל כל הרווחים. והכי חשוב- אחרי שיש לך קה"ל כבר כמה שנים אתה משתמש בזה כמנוף מול המעסיק הבא ואומר שאתה לא מוכן בשום פנים ואופן לוותר על הקה"ל.

קשקוש כזה עוד לא קראתי. עדיף קרן פנסיה עם דמי ניהול כמה שיותר נמוכים. ואחרי זה תאכלו אותה כי אין מקדם מובטח גם לא בגיל פרישה וגם בגלל הריבית התחשיבית. באתר הזה פורמו כתבות לפני כחצי שנה איך נדפק כל מי שבוחר קרן פנסיה. תזכרו שמה שזול עולה אחר כך ביוקר. דפוקים וקמצנים משלמים פעמיים.

עכשיו נראה אתכם מוציאים קרן השתלמות ממעסיק ישראלי במגזר הפרטי הלא מאוגד (למעט היי-טק).

הוא חי בסרט זה 

תמיד טוב להיזכר אולי אני אעביר לבוס שלי.... כתוב טוב

הכל טוב ויפה מאיפה בדיוק המעסיק יממן את כל התנאים האלה ??  הידעתם שיש מעסיקים שלא מושכים משכורת ? רק חברות גלובליות יכולות לעמוד בתנאי העסקה כאלה כי הם חברות גלובליות שבקושי משלמות מיסים . לעומת זאת חברות ישראליות ואו עצמאים כשכבר מצליחים להרוויח אז כל הטפילים ביטוח לאומי מס הכנסה לוקחים 40 - 50 אחוז ומשאירים פירורים .