אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

עובדי NCR: "ההנהלה מביאה לישראל עובדים מהודו כדי להחליף אותנו"

93 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
91.
שום חברה , ובמיוחד לא חברות בעלות קוד
שום חברה , ובמיוחד לא חברות בעלות קוד מקור, לא יכולה להחליף אפילו 5% מהעובדים במהלך אחד. לכן, התגובה שלך מראה על: א. חוסר הבנת הנקרא ב. תסמונת בוא נוריד ראש (סמפטום האישה המוכה) ג. נובע שאתה ממש לא יודע מה קורה בהי-טק , לא מהבחינה המקצועית ובודאי שלא ניהולית.
Bee | 15.07.16
90.
 אין כאן שום רכבת. תוך 10-15 שנה המשכורות
 אין כאן שום רכבת. תוך 10-15 שנה המשכורות בהודו ישתוו למערב. מעבר לכך רואים שאתה לא ממש יודע על מה אתה מדבר כי המשכורת של הודים במערב היא רק קצת יותר נמוכה מזו של המקומיים..אין שם חסכון יותר מדי גדול. אבל הכי חשוב - עובדי ההיי טק לא מרוויחים "יותר מדי". בעולם בו משכירה מרויחה 8-9 (לא אכנס לתחומים בהם השכר נמוך ונשאר נמוך כמו אבטחה, זה באמת ביזיון), מהנדס שמרוויח 20-25 זה לא "יותר מדי" (בארהב זה פי 1.5). 
Weights | 13.07.16
82.
כל כך פאתטי שההסתדרות חושבת שתוכל לעצור את
כל כך פאתטי שההסתדרות חושבת שתוכל לעצור את הרכבת ...  המשכורות של העובדים כאן בשמיים, ורוב העובדים בינוניים.  אני בקלות יכול להעיף 90% מהעובדים המיותרים, הבינוניים והגרועים [ולהשאיר רק את העידית], להביא 80% עובדים שאפתנים מהודו במקומם, ולשלם להם 1/3. חסכתי כך 83% בהוצאות. האיכות תשאר אותו דבר, או מקסימום תרד (ולא אכפת לי שתרד - הלקוחות לא ישימו לב)
CyanGrapes | 12.07.16
79.
בתור מי שעזבה את NCR לפני יותר משנה,
בתור מי שעזבה את NCR לפני יותר משנה, חברים תפתחו את העיניים שלכם ותעזבו! זו ספינה שוקעת... אה, רגע, בעצם נוח לכם שאתם באים והולכים מתי שבא לכם, שאין בבניין ברעננה מישהו שמנהל או בכלל מישהו שאכפת לו. נוח לכם לקבל משכורות של הייטק ולעבוד כמה שעות ביום וגם זה בצורה בינונית..... כל מי שנשאר שם אין לו שום זכות להתלונן
Planet | 12.07.16
78.
העיתונות שלנשלטת על ידי בעלי הממון החדירה לנו
העיתונות שלנשלטת על ידי בעלי הממון החדירה לנו שוועדים זה רע,כי זה מפריע להם, לא קוראים בעיתונים על וועדים שהצילו משפחות,שיפרו תנאים ועוד..כי זה לא נוח למי ששולט בתעשייה, מבחינתם עבדים זה הכי טוב (ממש מזכיר את משחקי הכס) כן יש וועדים גרועים כמו שיש הנהלות מושחתות ואת זה בקושי מזכירים.מנהלים שרואים רק את הייעדים שלהם ולא את ייעדי החברה פוגעים בכולנו.
Bulb | 12.07.16
74.
הבעייה - קפיטליזם חזירי למה שההנהלה תציג רווחיות
הבעייה - קפיטליזם חזירי למה שההנהלה תציג רווחיות של 10% מעל שנה שעברה, אם אפשר "ליעל" ולהגדיל ל 15%? הכל זה חזירות החברה מרוויחה, אבל הבעלים ובעלי העניין רוצים יותר, ולא מעניין אותם איך הודי, פקיסטני או אירני העיקר תכניסו עוד ויותר כסף קשה להיות עובד הייטק היום ולראות את ההתדרדרות שאנו חוווים מגעיל
Locomotive | 12.07.16
55.
זה מה שקורה כשחושבים שטריקים שעובדים בנמל ובחברות
זה מה שקורה כשחושבים שטריקים שעובדים בנמל ובחברות ממשלתיות יעבדו בהייטק, פה אין פראיירים. התאגדתם? הוחלפתם. כל חברה מונעת מכסף ומי שחושב אחרת הוא פשוט ילד שלא מכיר את העולם שבו הוא חי. הלכתם בכוח, נעניתם ביותר כוח, תלמדו להבא.
ChefHat | 12.07.16
53.
תאוות הבצע של בעלי המניות, זו הבעיה. חוסר
תאוות הבצע של בעלי המניות, זו הבעיה. חוסר אחריות למכור.  גם סאיטקס היתה ספינת הדגל של התעשייה הישראלית, עד שהמייסדים מכרו לקריאו, ומשם לקודאק, מפה התגלגלנו למשבר הפילמים הישנים, ונקלענו לצרות. יש מקום בארץ לחברות גדולות, רק תשמרו עליהן. תעשו שיתופי פעולה, אל תמכרו. 
Blowdryer | 12.07.16
40.
גורל דומה לזה של קומברס. רק שכאן היה
גורל דומה לזה של קומברס. רק שכאן היה אקזיט שהכניס כסף טוב לבעלים. בכל מקרה הבסיס העסקי של רטליקס הלך והצטמצם עם השנים (כמו מספר העובדים). פשוט חברות מזדקנות שלאט לאט משילות מעצמן את העובדים הישראלים. זה לא מקרה יוצא דופן אלא סימפטום של כל תעשיית ההייטק בארץ. 
Sailboat | 12.07.16
32.
חברי הטיקסטים אני נהג מונית היום הזרתי כול
חברי הטיקסטים אני נהג מונית היום הזרתי כול אחד שהוא עובד באיטייק ואמרתי שהמלכות של האיטטיק הישראלי לא ימלוך הרבה זמן כי הישראלים הם תאווי בצע לכסף ואבי אקסיטים רוצים מהר להצליח ולעשות כסף מהר . חבל מאוג זו דוגמה הכי אכזרית שעובר כאן בישראל . הודי עשה כך לענף היליטוש הילומים וכול תעשית הילומים היום מי ששולט בליטוש וחומרי הגלם הוא הודו . רק חבל .זה קרה לענף הטקסטיל וזה קרה לענף גידולי שדה . קודם כול . מי שאשם בתעשיית יהלומים זה אך ורק הילומנים בעצמם .הם חיפשו תעשה ושכר עבודה זולה. מי שאתחיל זה לייב לביייב. הוא הבריח את תעשיה היפה של ליטוש הילומים . כי הוא וחברי הבורסה הם חיפשו תעשיה זולה והלכו לכול מיני מקומות בעולם בגדול היום הודו הולכת להיות הדבר הבא מכול הבחינות כי שם יש מדניות של ממשלה. כאן בישראל אין מדניות לא רק בעלי האון והכסף אשמים. כי מדניות הממשלה . אין להם מנניות. יש לפתח את אזור הפריפריה . מצפון הארץ ועד דרומה להשקיע וללת משבים לתת להם עבודה.כי בגדול היום יש מדינת תל אביב ויש את מדינת ארץ ישראל. אין מדיניות ואין לילדים של הדור הזה עדודה אין להם מה לעשות בדרות לומדים משיימים את הלימודים וכולם עוברים במדינת תל אביב או מרשון לציון עד הרצליה גבעתיים זו הכי כואב .בהצלחה להודים. 
Radio | 12.07.16
25.
כי כשעובד כבר לא נותן תפוקה שמצדיקה את
כי כשעובד כבר לא נותן תפוקה שמצדיקה את השכר, עסקת ההעסקה שלו כבר לא כדאית לחברה. כמו שאתה תפסיק ללכת לבית קפה אם האוכל שיגישו שם כבר לא יהיה טעים והמחיר יישאר אותו דבר, ולא יעניין אותך שהאוכל לא טעים כי הטבח הזדקן ולא מכין טוב כמו שבעבר. ואל תגיד "עובדים מבוגרים טובים כמו צעירים". אם זה ככה אז מי שמפטר מבוגרים נענש על זה בכך שהוא מאבד עובדים טובים.
Pumpkin | 12.07.16
23.
NCR שילמה ממש ממש יקר ועכשיו הגיע הזמן
NCR שילמה ממש ממש יקר ועכשיו הגיע הזמן לחסל את המרכז היקר בארץ ולהעביר להודו ארץ המתכנתים הבלתי מוגבלת. עשרות אלפי "מתכנתים" בשקל. ומה העובדים בישראל חשבו שהתאגדות תציל אותם. מתי תבינו ההסתדרות לא הצילה אף עובד אף פעם. רק עובדים טובים ומוכשרים שורדים, ברגע שאתם מתחילים לדבר על דברים לא הגיוניים כמו העלאות שכר, למה? כי התאגדתם. מתחילים להתערב בהחלטות ניהוליות. תבינו החברה באטלנטה שולחים את כולכם הבייתה בלי למצמץ.
Magnet | 12.07.16
15.
נסיון לשמור על מקומות עבודה באמצעות לחץ שאינו
נסיון לשמור על מקומות עבודה באמצעות לחץ שאינו מבוסס על עקרונות כלכליים נדון מראש לכשלון. האוצר מתכוון להוזיל מכס על שמנים ודגים שמיוצרים גם בארץ ומשווקים במחירים גבוהים מהמחירים בחו"ל - מה חושבים עובדי החברה על צעד זה ? חוקי עבודה פופוליסטיים המגדילים כל הזמן עלויות תעסוקה הופכת להיות בומרנג המזיק למטרתו החיובית. בשנה הבאה העובדים יקבלו עוד 6 ימי חופשה בסופי שבוע ארוכים על חשבון המעסיקים. העובדים ההודים בטח לא יהנו מהטבה זו וגו'
Mustache | 12.07.16
14.
בקרוב בכל חברות ההייטק הגדולות. למה להעסיק ישראלים
בקרוב בכל חברות ההייטק הגדולות. למה להעסיק ישראלים אם בהודו אפשר לקבל את אותה תפוקה ברבע מחיר? חושבים שועד עובדים יגן עליכם? להיפך, הקמת ועד רק מדרבנת את המעסיקים להפחית את מספר העובדים. בסוף ישארו בארץ רק הכוכבים, כל העבודה הטכנית תעבור להודו.
Fish | 12.07.16
10.
מי שטוב לא ישלח לשמור בקניון. אבא שלי
מי שטוב לא ישלח לשמור בקניון. אבא שלי בן 60 ועובד בהייטק, כי הוא כל הזמן לומד דברים חדשים, עכשיו למד תכנות לאייפון. מי שלא שווה את השכר בהייטק, עדיף שילך לשמור בקניון. אתה היית מעסיק עובד שמועיל לך פחות מאשר עלות השכר שלו? אז למה שחברה עסקית תעשה את זה?
Pumpkin | 12.07.16
9.
למה אתה חושב שיש להם או צריכה להיות
למה אתה חושב שיש להם או צריכה להיות להם מילה בנושא. חברה שלא יודעת לשמור על העובדים הותיקים שלה, על הידע לא תשרוד כאשר מדברים בפרמטרים האלו זה כבר אחרי שהפכו את שעון החול והחול זורם. עכשיו זה רק עניין של זמן. כול החברות האלו סגרו בסוף. אי אפשר להשוות בין חברה שתקועה בישראל כי כאן זה השוק שלה (כמו חברת חשמל, חברות ממשלתיות וכדומה) לבין חברת הייטק שמה שמשאיר אותה כאן זה חדשנות, איכות ולע הסכמים של ההסתדרות
Magnet | 12.07.16
4.
אוי ואבוי. לעשות נזק לחברה כי היא מצאה
אוי ואבוי. לעשות נזק לחברה כי היא מצאה פיתרון כלכלי יותר? למה? החברה שילמה על ההערות ועל הדוקומנטציה וזה שייך לה. לעבור על החוק כי יש הזדמנות עסקית טובה יותר? זה בזוי. זה עסק, ואף אחד לא הבטיח לעובדים חוזה העסקה לכל החיים. מי שלא טוב לו שיחפש עבודה אחרת שתתגמל אותו טוב יותר (ולא חסרות).
Battery | 12.07.16
3.
כוונת החברה שקופה ברורה. מציע לכל עובד שיכול
כוונת החברה שקופה ברורה. מציע לכל עובד שיכול לעזוב בלי להעביד ידע. תמחקו את כל ההערות (comments) והדוקומנטציה מהסורס קוד. אה...תמסרו ד"ש לביבי עם השקל ה"חזק" שלו ושימחור הרבה שוקולדה לבסטיונרים שלו. אין צורך בהייטק בישראל.
OrangeHelmet | 12.07.16
2.
למה אתם נלחמים בזה? פשוט תתפטרו. כן, התהליך
למה אתם נלחמים בזה? פשוט תתפטרו. כן, התהליך הזה מוכר ואי אפשר לעצור אותו. עובדים הודים זולים מחליפים עובדים ישראלים שהעבודה שלהם מכנית ופשוטה. בהמשך ההודים יוחלפו בבוטים. הדרך ל"הילחם" היא להתחיל לחפש עבודה אחרת ולשדרג את היכולות שלכם בשוק העבודה. אל תצטערו על "בסיס הקוד"...זו ממש לא בעיה שלכם. חברות קמות והולכות וזו האחריות של ההנהלה, לא שלכם. אם ההנהלה רואה כי טוב להביא הודים, אז אחלה. זה עניין שלהם. אל תיקחו ללב, פשוט תחפשו עבודה במקום אחר שם יש לכם תועלת כי כנראה שבמקום הנוכחי כבר אין. וזה בסדר. ככה העולם עובד.
Battery | 12.07.16
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת