למה אי אפשר להעלות את הכתבה כקישור ללינקאדין? כל קישור של לינקאדין מאתר כלכליסט מקבלת הודעת שגיאה. :(

מדויק מאוד. אני יכול להעיד שהצעות עבודה ניתנות גם בעקבות פעילות בגיטהאב/בקהילת המפתחים. 

HR זה הדבר הכי בזוי שהמציאו, יושבות כמה בחורות חסרות השכלה בתחום המדובר ומכריעות על סמך סדרה של שאלות שלא קשורות לתחום אם המועמד ראוי או לא וגם במקרה שהחברה בקשיים הם האחרונים שמפטרים.

HR חבורה של מטומטמות שסיימו תואר דשא וקרובות משפחה של....

יש לי רעיון מבריק. צריך לשאול מה ההבדל בין HashTable ל-HashMap.

פעם היו משתמשים בגרפולוגיה והיו אפילו מראאינים ששאלו מזל אסטרולוגי. הכל חרטא והאמת היא שלאנשי משאבי אנוש אין שום כלי יעיל לסנן עובדים. 

מאוד מעניין שמתבססים על בחינה של 60 שאלות ב60 דק'.. מזכיר לי איזה בחינה חכמה במדינה שלנו

בקיצור או במילים אחרות החברות הללו חסרות ידע טכנולוגי משמעותי, מפתחות לא יותר מאפליקציות ועושות הכל על מנת לגייס אנשים בעלי שכר נמוך חסרי השכלה פורמלית וידע.

עובד בסטרטאפים כבר כמה שנים טובות. 8-9 שעות ביום. לפעמים נשאר לעבוד מהבית במקום ללכת למשרד. התפישה של 12-14 שעות ביום שייכת לתקופה של טרום פיצוץ הבועה בשנת 2000. ואם יש כאלה שעדיין עובדים כך באופן קבוע - ממליץ להם להחליף מהר עבודה.

 ועובד 9 שעות ביום....  יש איזון

סטארטאפים זה לא מדד לתהליכים באופן כללי, ולגיוסים בפרט. אמנם אנחנו בסטארטאפ ניישן, אבל כמות העובדים במשק הטק שעובדים בסטארטאפים היא קטנטנה יחסית לשוק. אין לי מושג מה המספר במדויק (או מה חתך ההגדרה המדויק), אבל זאת נישה עם המון פרסומת ומעט מאוד עובדים. אין לה להחיל כללים וצורת עבודה של נישה קטנטנה על שוק שלם. מה גם שבישראל, קשרים זה כמעט הכל לחברות מבוקשות.

מי רוצה לעבוד בסטארטאפ? 12-14 שעות עבודה ביום... מה עם work-life balance ?

אין בזה שום דבר חדש ויש חברות שפועלות באופן הרבה יותר יצירתי. מבחן IQ? זה יצירתי? נדמה לי שזה יותר ישן מקו"ח! פה בעמק הסיליקון יש דרכים הרבה יותר יצירתיות, למשל יש חברות שמארגנות האקאטונים, גיוס עובדים זאת לא הסיבה הרשמית לארוע כזה אבל בפועל הכוכבים של הארוע בהחלט יזכו לשיחה עם נציגי החברה ואם יהיו מעוניינים בהחלט יקבלו הצעת עבודה בלי לראות את קורות החיים שלהם בכלל, חוץ מזה יש ארוע גיוס אחרים כמו מפגש עם הצוות, זה נראה כמו מסיבה חצי פורמלית רגילה לגמרי בא זוכים להפגש ונלנהל שיחות עם חברי הצוות, גם שם יהיו אנשים שיקבלו הצעות עבודה אם או בלי לראות את הקו"ח שלהם.

בולשיט אחד גדול , זה רק בארץ.. בגרמניה אתה שולח קורות חיים ומתקבל כאן אתה צריך קשרים וקשרים וקשרים, מאפיות בכל מקום. 

מכבסת מילים, משאבי אנוש, כח אדם, ציידי ראשים, ציידי כשרונות. אין להם מושג בעצמם.  כיצד מודדים אנשי HR בכל הנוגע לגיוס עובדים?  אחוז העזיבה של מגוייסים חדשים, כמות הראיונות פר משרה (צריך להיות נמוך). על כל זה צריך להוסיף שבארגונים גדולים משתמשים במערכות שער לסינון קורות חיים. הכי טוב נטוורקינג, הכי טוב להשתמש בקישורים חברתיים. כמובן בתנאי שיש לך את תנאי הסף. 

מה לעשות שברוב האגונים בארץ מנהלי משאבי אנוש לא ממש הפנימו את תפקידם והם עדיין מתפקדים כמנהלי כ"א.