למה חברה טכנולוגית צריכה לגוון? העניין היחיד שצריך להיות לה זה למצוא את האנשים המתאימים. ממשלות אם רוצות שיעודדו באמצעות תגמולים כספיים או אחרים העסקה של אוכלוסיות שהן חפצות ביקרן ושהמנהלים יחליטו אם זה שווה או לא.

אני מחפש בנרות מתכנתים אתיופיים, מנסה בכל דרך לגייס אמהות לילדים קטנים ומוכן בהחלט לתת להן תנאים מתאימים שלא יקבלו בשום חברת הייטק אחרת-אין לכם מושג כמה זה גובל בבילתי אפשרי! במציאות היום שחלק גדול מעובדי הטכנולוגיה באירגונים גדולים מועבר למיקור חוץ-הגיוון הבעיה הממש קטנה של השוק.

אבל למה אתה גזען מגעיל למה?

כמה חרדים עובדים בכלכליסט? כמה דתיים? כמה ערבים? כמה עולים מאתיופיה או רוסיה? לא כולל עובדי קבלן בניקיון תחזוקה או שמירה בבניין, אלא עובדי כלכליסט ממש עיתונאים עורכים ומנהלים. אני מוכן להמר שגם אם תחברו את כל המגזרים הנ"ל ביחד לא תגיעו לאחוז אחד מעובדי כלכליסט. אז לפי שיטתכם אתם גזענים קיצוניים. או שאולי יש פגם ביכולות שלכם להסיק מסקנות הגיוניות מנתונים?

הן כן. אבל אם יש לך שני מועמדים בעלי פוטנציאל זהה ואחד מהם הוא חלק ממיעוט שצריך חיזוק, אתה אמור לרצות לחזק אותו על פני המועמד השני שיצליח גם בלי העזרה שלך. הסיבה שפייסבוק לא עומדת ביעד היא בדיוק בגלל שהיא שמה את המקצועיות של העובד בטופ ולצער כולנו אין מספיק מיעוטים מוכשרים מספיק. זו בעיה אגב של המדינות ולא של פייסבוק.

מה קשור אתיופיה? למה, כי הם כושים אז הם לא מבינים?

למה הם צריכים לחפש? מפרסמים בעצמם.

מעניין כמה מוסלמים יש בפייסבוק. והאם הם עוסקים בחיפוש פוסטים המעודדים אלימות איסלמית

כמה ילידי אתיופיה אתה מכיר שיודעים לתכנת? יש מעט כאלה. זאת עובדה. לא מפלים אותם בשום מקום (ואם מפלים אז לטובה). הם פשוט לא יודעים.

ואני לתומי הייתי בטוח שחברות מגייסות עובדים רק לפי קריטריון אחד - היכולות של העובד.