גוגל לא ממש המציאו את הגלגל בזה...זה שנים שעובדי מדינה וציבור בארה״ב יכולים להעביר ימי מחלה ביניהם....גוגל רק אימץ נוהל לסקטור העסקי

בעיריית יקנעם כבר מזמן עשינו זאת..

ממש הברקה. בסלקום כבר עשו את זה במקרה של עובד שהיה זקוק לתרומה.... ולא פעם אחת. 

בצרפת מינימום חמישה שבועות חופש חובה כל שנה על פי חוק לכל עובד, ללא קשר להיותו עובד "קבוע" או "זמני". למה? כי בצרפת הציבור לא מפחד לצאת לרחובות ולסגור את המדינה ימים ושבועות אם הממשלה מנסה לפגוע בחוקי הרווחה הקיימים. בארה"ב עובדים בממוצע  20% יותר שעות שבועיות מאשר באירופה המערבית. זה בעצם יום עבודה נוסף כל שבוע. שכר מינימום פדרלי בארה"ב  - $7. בארצות סקנדיביה - כ-$20. פלא שארה"ב מס' 1 בעולם בצריכת נוגדי דיכאון? פלא שארה"ב היא 4% מאוכלוסיית העולם אבל 25% ממספר האסירים בעולם? פלא שבארה"ב יש בממוצע כלי נשק אחד לכל אזרח? פלא שבארה"ב מוציאים על אחזקת כל האסירים כ-80 מיליארד דולר לשנה, כשהעלות החזויה להשכלה אקדמאית חינם לכל אזרח (מה שלא קיים כיום בארה"ב) היא כ-60 מיליארד דולר לשנה. מה שווה יותר לקפיטליזם, לממן לאזרח השכלה חינם או להחזיק אותו כאסיר?

לא חדש . בתעשיה האוירית יש "בנק ימי מחלה" העובדים תורמים לבנק 2 ימי מחלה בשנה.היה ומישהוא נזקק ליותר ימים מהמוקצב הבנק ממן. מעין ביטוח הדדי

ובגלל שהם כל הזמן בחופש (במיוחד ביוון ובאיטליה) המדינה שלהם בקשיים כלכליים

כרמית עירון פלד- בישראל כבר תרמתי ימי חופשה לפני 30 שנה בתדיראן להטסת בת של עובד לניתוח בחו"ל . ובכל החברות שבהן עבדתי מאז היו ארועים שבהם עובדים תרמו ימי חופשה לעובדים אחרים . הייתי מוריד את הכותרת הבומבסטית או בכלל מוריד את כל הכתבה אין בה שום חידוש עבור ישראלים 

בארה"ב אין חוק שמחייב ימי חופש, אפילו לא יום חופש שבועי. העשירים קובעים את החוקים.

יעבוד רק בארצות הברית. פה כשאתה מסיים מקום עבודה, ימי החופש נפדים לכסף...

יפה לך שד

הייתי מפרגן אם היו אומרים שעל כל יום חופשה שעובד תורם לחברו (למטרות מוגדרות מראש- כגון מחלת קרוב משפחה, מעבר דירה וכו') החברה הייתה תורמת יום נוסף. אחרת זה נראה פשוט כאופרטוניזם של החברה ומהתנערות מאחריותה לעובד המצוי במצוקה.

כאשר יורדים ממכסת ימי החופשה המגיעים לעובד על פי חוק, זה הופך ללא חוקי

שאול נו באמת, זה לא היח"צ של גיא הוכמן אלא של המרכז הבין תחומי הרצליה.

שי נו באמת, הרי מי שהעביר לה את הידיעה זה היח"צ   ד"ר גיא הוכמן מבית ספר ברוך איבצ'ר לפסיכולוגיה בבינתחומי הרצליה. הוא קיבל אזכור כפול בידיעה.

זה ישן מאוד, אני מכיר את זה הרבהשנים ובחברות ישראליות

במקום שחברה עם מליארדים בבנק תעזור לעובדים במצוקה, מצאו שיטה להכריח עובדים לוותר על ימי חופשה או תמורתם בכסף, אחרת יחשבו אותם ל"סוציופתים".

אני רק מנסה להבין, מצפים מאיתנו למחות כפיים על זה שחברה מזהה שיש לעובד בעיה ולכן מצפה משאר העובדים שיממנו לו חופש? אני לא מצפה מהחברה שתשלם הכול בעצמה, אבל אני מנסה להבין למה אמורים להריע בדיוק? חוץ מזה, מעבר לזה שזה לא חדש בעליל, זה מסוג הדברים שרק יכולים ליצור מתח בין עובדים. אם מעביד היום יכול לסחוט עובד/ת שלו לבקשות מין (ע"ע הטרדות מיניות) מה מונע ממנו לסחוט מהם ימי חופש? תגיד שהסכמת לתת לי או שאתה מפוטר... נשמע לי פתח מזעזע להרבה מאוד בעיות.

זה יכול לגרום לחיכוכים בין עובדים ולמריבות

בושה וחרפה! במקום שחברת ששוה מיליארדים תתרום מבקשים מעובדים

כרמית, פעם הבאה תבדקי את דיוק הנתונים שאת מעלה. זה לא חדש ובחברות רבות זה מקובל. גוגל לא הראשונה ולא המאה שעושה את זה. אם מדובר על יחצ"ן שהעביר לך את המידע - אז ...

זה לא רעיון יחודי של גוגל , גם אצלנו בישראייר , שאחד העובדים נאלץ לצאת לחופשה ארוכה כתוצאה ממחלקה של בנו. נתנה לעובדים הזכות , לתרום לו ימי חופשה

ממש לא חדש, אני עובדת בבנק מזרחי ועובדת שחלתה נגמרו לה הימי מחלה , נעשה מגבית על ישי העובדים ותרמו לה מעל 200 ימי חופש על ידי העובדים..

פשוט עצוב, אבא של העובד במצב קשה ואז במקום לבוא להגיד לו תקח כמה חופש שצריך, הרי גם ככה זה מצב נוראי וזמני לצערו, אז החליטו שחבריו יאבדו ימי חופש במקום שהמעסיק יקח את זה על עצמו. ממש גאוני!!!!

לא המציאו כלום... אצלנו עשו את זה קודם! משרד המשפטים