בתור סמנכלית חברה שפוגעת בעובדיה ואינה מקיימת הסכמים , רוב עובדיה לשעבר תובעים אותם עקב אי קיום הסכמים . הם מעדיפים לבחון את נחישות העובדים שבדרך כלל אינם מוותרים ומגישים תביעות . ואז הם מסכימים לבוררות ובדרך כלל משלמים. חוצפה שניתנה לגברת ריבק ההזדמנות לכתוב מאמר על זכויות עובדים... , מצחיק .

מוזר שמשפחת ריבק שלא משלמת, מתוך עיקרון, פנסיות לעובדים ובאופן כללי בפיגור מתמיד מול הספקים שלהם דווקא להם נותנים במה פה קודם שישלמו מה שהם חייבים

מהתגובות ניתן ללמוד שיתכן וחלקם קראו את השורות הראשונות. וזה רק מאשש את דברי הכותבת.

אז בעצם אם אני מחפש קביעות, יהיה עדיף שאעבוד

מוזר שהשכר החציוני נמוך בהרבה מהשכר ההתחלתי של העובדים-עושקים האלו

במילים אחרות את מחפשת פועל סיני קטן וכנוע אחד כזה שיעבוד מצאת החמה עד צאת הנשמה לא יבקש כלום

הכול מצויין אין אבטלה 

המצב בשוק התעסוקה הוא שאין שום אפשרות לקביעות ,אפילו חלקית, המשכורות נשארו במקום יותר מ10שנים ויקר המחיה עלה בתקופה זו ביותר מ40%. התוצאה ההגיונית היא שבתקופות טובות עובדים בעלי מיומנויות (טכניות, כפי שבטעות כינתה אותם הכותבת) יכולים וצריכים למקסם רווחים, כי הכותבת היא הראשונה שתמהר לקצץ משכורתם או לפטר אותם בכל קושי של החברה שבה היא נמצאת, והעובדים צריכים לחסוך למקרים כאלה. שום משתמש מחשב הוא לא היטק כפי שהיא כותבת. היטק פירושו פיתוח התוכנות והחומרה למשתמשים, וזה,אני קובע ממרום נסיון של 25 שנה, לא כל אחד יכול לעשות טוב ובזמן סביר,בשוק תחרותי. שלא לדבר שעובדים אלה השקיעו כמה שנים טובות במוסדות חינוך גבוה קפדנים כדי להגיע לרמה שמאפשרת להם לדרוש תנאים. אז מה בדיוק היא רוצה? שנהיה ממשכורות סיניות\ הודיות ביוקר מחיה גבוה משל שוויץ?

ואני כן יודע כמה אני שבוע ומה המומחיות שלי. אני לא איש תוכנה שילד בן 16 יכול להחליף. יש תחומים מסויימים שצריך מומחיות וניסיון כדי לקדם דברים. אפשר לשכור היום מהנדס מתחיל, להכשיר אותו, ובעוד שלוש שנים לקבל תוצאות (אם הוא לא יעזוב או החברה לא תקרוס עד אז). או, שניתן לשכור אותי וקבל תוצאות תוך מספר חודשיים. אני גם מעייץ לעורכי דין בנושאי פטנטים תמורת סכום לא רע. אז אם יש ביקוש, למה לא לדרוש? היצע וביקוש. אצלך בחברה של 775 עורכי דין. וזה רק בבניין שלך. וכמה עורכי דין יש סביבך? כנראה שאצלכם לכל אחד יש תחליף.

עובדים בישראל, הינם בדר"כ פריירים לכאורה,שכן, היום שכר העבודה כבר אינו עולה כעשור שנים,אין הצמדה, לשכר הממוצע- במשק, ואין אפילו הצמדה למדד,הנמוך ממילא, השוק דהיום  הינו שוק של מעסיקים, (ראו מאמרו של הפרופ' ירון זליכה)  ופרשנויות שונות, של מומחי-כלכלה וניהול, כדוגמת הדר' ספורטא ועוד. מעסיקים דהיום עושים כמעט ככל העולה על רוחם כולל עבירות חוקתיות,- ופיטורין של חיילי-מילואים, נשים בהריון,ועוד כהנה וכהנה. אמנם שיעור האבטלה הינו נמוך, אבל מישרות- חלקיות בשכר נמוך עד אבסורד ישנן בשפע. ולעיתים, עובדים שאינם מעוניינים, ליפול לנטל על החברה ולהיפך מובטלים,  מתפשרים בענק, על מישרות- חלקיות ובשכר נמוך, ואפילו להיות עובד קבלן ובלבד שלא ליפול,- לנטל על אחרים, בחברה ובמדינה. עובדי-הקבלן אמורים היו לקבל תוספת לשכרם העלוב וזה טרם קרה!!! ובנוסף,להיהפך להיות חלק מעובדי-בכתף אל כתף וזה טרם קרה!!!

תגובה 14 מסכמת הכל.

לא לימדו אותך באותו "מוסד" שבו למדת עריכת דין שלא יורדים לפסים אישיים? זה רע לעסקים... תחזור על החומר לגבי דיני עבודה ועסקאות בין בגירים... אבל עזוב, כנראה שאתה מתוסכל שאתה לא מוצא עבדים שזה מה שאתה צריך, לפי אופי תגובותיך המרובות. אין לך הרבה עבודה , אאא?

אז תעבור לקומוניזם. אתה ממילא בכיין, זה הולך טוב ביחד

יש לי הצעה בשבילך-אם כל כך קשה להיות "מנכ"ל חברה קטנה" וטוב להיות עובד-- תתפטר וגש להיות עובד ולא "מנכ"ל חברה קטנה".

תגובה 14 מסכמת הכל.

בדיוק כך צריך להתנהג!

זה אכן מה שקורה. עסקים נסגרים. עסקים קורסים יום יום ומקומות העבודה הולכים ומצטמצם. 

אני עובד עצמאית בתיכנות ולמדתי מדעי המחשב במוסד חיפאי מוערך ששמו מתחיל באות T, ושבו הודגש שלא מלמדים שפה או טכנולוגיה מסויימים, אלא מלמדים איך לחשוב ואיך ללמוד. למדתי 4 שנים, וצברתי ניסיון מסויים בשפה X שהייתה שפת הלימוד, אם כי לא באופן מקצועני - בלימודים התיכנות היה אלגוריתמי לצורך שיעורי בית ולא לצורך פיתוח מוצר מסחרי. כשחיפשתי עבודה ראשונה... הדרישה של רוב מקומות העבודה היתה לשפה Y. רגע, אבל למדתי במוסד T לעבוד עם X, אתם לא חושבים שאני נבון מספיק כדי שאוכל ללמוד אצלכם תוך כדי לעבוד עם שפה Y? התשובה שקיבלתי (לרוב לא ישירות) היא: לא בבית ספרנו! תלמד מצידנו על הירח איך לעבוד עם Y. כשתהיה אלוף אולימפי ב-Y צור איתנו קשר. אוקיי.... אז השקעתי מאז חודשים ושנים בלימוד עצמי מבוקר עד לילה כשחיפשתי עבודה, ומערב עד לילה כשכבר עבדתי. בעלי החברות שבהן עבדתי? בלילות הם ממש לא ישבו עם המחשב ללמוד עוד קונספט בתיכנות או במדעי המחשב. או לפתח עוד פרוייקט שיוכלו להציג כדוגמה ליכולותיהם. מה הם הרויחו? את השנים שהקדשתי ללימוד בזמני הפרטי הם קיבלו כמובן מאליו. אין תשלום על הלילות שהקדשתי כדי ללמוד בבית את הידע שהם ציפו לקבל מהיום הראשון בעבודה. בלי זה בעצם היחס אלי בריאיון היה כאל ילד מפגר - בלי תלות במספר שנות הניסיון שלי - תמיד בריאיון הדרישה היא לדעת הכל מהיום הראשון. לאחר מספר שנים השתנתה האופנה, והדרישה במקומות עבודה החלה להיות לשפה Z. שוב למדתי חודשים רבים בלילות על חשבון זמני החופשי. התשלום על השעות האלה? אין תשלום. אנחנו רוצים שתדע הכל בזמן הראיון, לא שתלמד תוך כדי עבודה על חשבוננו. כולל שאלות מפגרות על נושאים שעם הניסיון שלי הם כבר מזמן מאחורי. אני עשיתי את החשבון שלי ומזה מספר שנים אני עובד עם מספר חברים על מספר פרוייקטים שפיתחנו יחד, במקום אצל "מעסיק" שיעשה לי טובה ויקבל אותי אצלו לעבודה תמורת 5% מהרווח שאני מייצר עבורו.

אדון "עו"ד בניו יורק"-- זו תוצאה ישירה של הקפיטליזם חסר הבקרה שאלה שחושבים כמוך גרמו לו. לפי קצב תגובותיך -- אתה לא ממש משופע בעבודה... העובד לא מתחת למעסיק--כפי שכתבת קודם. זו בסך הכל עסקה (מתמשכת או לא) , בין 2 צדדים בגירים. לא טוב לך צורת קפיטליזם זו? אין לך צורך בעסק פרטי.

הכותבת נשמעת לי כעובדת שכירה די כעוסה וממורמרת, אחת שמשקיעה בעבודתה מעל ומעבר, מקריבה את חייה הפרטיים על מזבח הקרייריזם ללא תיגמול הולם, נתלית בסמל הסטאטוס סמנכ"ל ושואפת להכרה מעמדית ולא מבינה למה לא כולם משקיעים את הת*ת כמוה ועוד יש לעובדים את החוצפה לדרוש תנאים. עובדת כזו היא נכס לכל בעלים של חברה... זה הזמן אולי שגברת סמנכ"ל תבקש העלאת שכר מהבעלים, שלבטח חי יפה מהדיבידנדים ומנכסים ועסקים נוספים ולא מוטרד מהזוטות שלשמם הוא מעסיק את הסמנכ"לית ותחסוך מאיתנו את גיבוב השטויות שפירסמה בכתבה

זו התוצאה של מדיניות נוסח ארה"ב - ברור שהמועמד ינסה למקסם את הכנסתו. בטחון תעסוקתי ממנו והלאה, הפסקנו את הפרויקט לך הביתה. אתה לא נשאר בעבודה עד 10 בלילה - אנחנו לא זקוקים לך. אנחנו מבצעים רה - ארגון , ולא נמצא עבורך משרה בסדר החדש. צריך התיעלות אנחנו לא מרויחים מספיק - נמצא מישהו זול ממך. במצב ענינים זה כל בר דעת ינסה לקבל מכסימום הכנסה כדי שיהיה לו חסכון מספיק , ליום שבו יקראו לו לשימוע לפיטורים , עד שימצא משהו אחר. למודל העסקה זה הקרוי קפיטליזם חזירי. יש יתרונות אבל גם חסרונות. 

אתה בן אדם עם גישה שלילית. אין מה להבין. אני עובד בפירמת עו"ד מהגדולות בעולם! אולי מדורגת בין ה-15 הראשונות. בבנין שלנו בניו יורק יש כ-775 עורכי דין! הפירמה דיווחה על הכנסות ל2013 בסך מילארד ושלוש מאת אלך דולר! היו חודשים שעבדתי (זמן חיוב לקוחות לא כולל הגעה לעבודה הפסקות) 55 שעות בשבוע! בתמורה אני משתכר משכורת של 6 ספרות בדולרים וההכנסה המשפחתית שלנו נמצא בתשיעיון העליון בארה"ב. אבל אני מפנים איפה אני חי ומה מקומי אני לא עושה טובה למעסיק שלי שאני עובד אצלו! ואני מודע לעלויות מהצד שלו על ההטבות שאני מקבל למשל חלקו בביטוח הבריאות שלנו שעולה הון!!! ההתרשמות שלי שרוב המגיהים כאן לא מפנימים את מצב השוק ואינם מבינים את מקומם. בהצלחה

לא הבנתי מה הבעיה עם מישהו שדורש תנאים. אני יכול לדרוש מה שבא לי, ואת יכולה להחליט אם את מקבלת אותי לעבודה או לא. זו עסקה שצריכה להיות משתלמת לשני הצדדים. השימוש במילה חוצפנים הוא ילדותי. נדמה שאת חושבת שמישהו חייב לך משהו, או צריך להתנהג לפי נורמות שנראות לך הולמות. זה לא עובד ככה. אנשים פועלים לפי הרווח האישי שלהם, בדיוק כמו שאת פועלת.

זה שכולנו מתנהלים עם ציוד ממוחשב ומתעסקים עם תוכנות לא אומר שכולנו הייטק. הייטק זה פיתוח. לכן, סוכן מכירות שעובד עם מחשב אינו עוסק בהייטק (אפילו אם הוא עובד בחברת הייטק ומשווק תוכנות).  אבל זו רק סמנטיקה. המהות היא יכולת כלשהי שאין לאחרים, או לפחות לא להרבה וזו בדיוק הנקודה. כי עובד טכני - כל אחד יכול להיות, אבל מפתחים מוכשרים אין הרבה, וכוחות השוק מובילים לכך שהתגמול אותו הם יקבלו (ולו הם יצפו) יהיה גבוה. האם זה הוגן לחברות קטנות עם קשיי מימון? ברור שלא. האם זה הוגן שלאנשים עשירים יותר קל להתעשר? האם זה הוגן שאנחנו מקדשים יכולת ולא שוויון? כנראה שלא. אבל זה מה שדוחף ומניע אותנו קדימה.

אין מעסיקים אלא להלין על עצמם. אתם אלה שיצרתם את התרבות הארגונית הזאת. השתמש וזרוק, נצל ככך יכולתך. גם אם רצינו להזדהות עם מקום העבודה אתם אפילו לא מאפשרים זאת. כל שקל שלא תיתנו לעובד הולך אליכם, כל עובד מנוצל שווה לכם יותר. כל שיחת טלפון מהעבודה בשעות מנוחה גורעות מחיי הפרטיים. נגמרה החגיגה. 

התגובה שלך מיותרת. אתה עו"ד בניו יורק אבל אין לך שום ניסיון וידע בהתנהלות שוק העבודה בהיטק בארץ. כמהנדס שהתראיין במשפר מקומות, מעולם לא הרשו לי להתנהג ככה והבעיה היא כנראה שהגברת לא יודעת לראיין להחזיק ראיון. או שפשוט החברה שלה מציע תנאים ירודים (פחות מהמקובל בשוק) ורוצה מועמדים מובילים בתחומם. אגב, אתה נשמע כעו"ד שלא היתי רוצה שייצג אותי בשום מקרה. ניכר שיש לאדוני בעיה חמורה בהבנת הנקרא אם זו התגובה שלו וזה מה שהבין מתגובתי.

חבל שהעבדות אסורה בימינו, אחרת היית מראה להם, נכון?

"אעשה לך" לא "יעשה לך". אתה עילג ידידי מה שפוסל אותך על הסף. אל תיעלב אבל אתה צריך לעבוד על הרהיטות שלך

אתה לא יודע להבדיל בין עובדות להתרשמות או דעה של בן אדם שמעיד על עצמו. "שחקן נשמה" עאלק! או שיש לה מה להציע או שלא! 

ראשית לא בכיתי, שנית אם אני לא "אטרקטיבי" עבורך אל תעבוד אצלי, הרבה אחרים יבואו ואלה שיהיו טובים ייתקדמו ויישארו. מי שידורג בתחתית יעזוב! 

תאכלס ספרי את זה לעו"ד מניו יורק.... הוא לא נותן לעובדות לבלבל אותו...

אבל זו מנטליות שהתחילה במעסיקים! פעם הייתי "שחקנית נשמה" שנקשרת למקום, עובדת ב-200% גז, לא מתחשבנת על תנאים. הייתי הפנים של המוצר, מכירה כל פינה ונותנת מענה ללקוחות הכי משוגעים - ותוגמלתי בהעסקה לטווח ארוך. אבל עם הזמן נכנסה מנטליות ניהול של "השתמש וזרוק". מנצלים אותי לשנה-שנתיים בהקמה, וישר מחליפים בסטודנט שעולה חצי אבל לא יודע כלום. ומה אכפת שייתן מענה נחות ללקוחות - גם מהלקוחות לא אכפת להם...  אז כן, עברתי למנטליות של עוברת אורח שדואגת קודם לעצמה (אם כי אני מסתירה את זה יותר טוב מהמרואיינים שלך). למדתי ממכם המעסיקים.... תודה....

"קפיטליזם זה בשביל כולם" אולי האמירה הכי אידיוטית ששמעתי בחיי. קפיטליזם הוא בשביל לוקחי סיכונים משקיעים יוזמים ובעלי כישורים גבוהים. כל היתר שכירים שאם לא טוב להם יכולים ללכת לנקות רחובות כולל אותך 

אתה דוגמא למישהו שלא הייתי מקבל. אבל פספסת את העיקר, היא מצביעה על בעיה רחבה של הרבה מועמדים שחיים בחלומות

וזוהי ילדים זעקת הקוזאק הנגזל בשיא תפארתה.

מאמר בייכני. אם את לא מוסגלת לנהל כ"א בהיי-טק, אז לכי לנהל כ"א בסופרמרקט!! חוצפנית ועלובה, אני בטוח שאת מסתפקת בשכר מינימום ללא הטבות, כדי לחסוך כסף לבעל הבית שלך.  תתביישי 

מקום העבודה שלך אינו אטרקטיבי מספיק והשוק נוטה לכיוון העובדים כרגע. זה הכל. 

חברות ההיי-טק הגדולות עושות רווחים עצומים. הקטנות מקוות לאקזיט מהיר וסכום גבוה בשביל המעסיק. אז למה שהעובד לא ידרוש? קפיטליזם זה עבור כולם. מאמר בייכני. אם את לא מוסגלת לנהל כ"א בהיי-טק, אז לכי לנהל כ"א בסופרמרקט.

כותבת יקרה, יש 2 צדדים למטבע, בתור מחפש עבודה עד לא מזמן אני יכול לספר לך לא מעט סיפורים על התנהגות בזויה, מזלזלת ואפילו חצופה של מגייסות ומגייסים שלא טורחים לחזור או להתייחס למועמד, מאחרים כרוניים למועד שנקבע בתואנות שונות (הזמן שלנו לא פחות חשוב). אני לא מדבר על שיחת טלפון מפורטת מדוע לא התקבל המועמד אלא על הודעת מייל או סמס פשוטה כמחוייב בחוק. זה מה שנקרא הגמל אינו רואה את דבשתו. ואם תרצי יחס גורר יחס אז תחסכי מאיתנו כמה מסכנים המעסיקים או המגייסים.

כמובן שלא תרצי להעסיק מישהו שמאחר (ולא מודיע) לריאיון עבודה. את באמת מעזה לקרוא למישהו שמצפה תמורה מהעבודה מפונק?!?! ובשביל מה את עובדת? רמת דרישות כמו שאת ציינת זה רק לאנשים מבוקשים ביותר. העובדים הממוצעים (ולא מעט מעלה) לא היו מעזים. את מתלוננת על תקופת עבודה שהתקצרה? אולי אם תפסיקו להתייחס אל העובדים ח&א, לשחוק/לקצץ את שכרם, וכו', הם יישארו אצלכם.

כבר הצלחתי. תודה

יכול להיות שאותה מעסיקה צודקת, אולם המעסיקים צריכים לבוא בתלונות רק לעצמם. רוח המפקד אצל המעסיקים בארץ זה "נצל ככל יכולתך". אחר כך הם מתפלאים למה פריון העבודה נמוך ? באמת למה. היחס הוא יחס ישר- תן תנאים טובים תהייה הוגן והדברים יחזרו אליך. תנצל -תקבל בסופו של דבר את אותו דבר. יחס גורר יחס. לכל מעביד יש תחליף - ובקצת מאמץ אפשר למצוא מעסיק אחר.

אהה רק כסף זה הסיכון? מה עם הזמן שהעובד מבזבז על מישהו שאחרי זה זורק אותו? כסף אפשר לעשות שוב, זמן אי אפשר להחזיר והעובד לוקח סיכון כשהוא מצטרף לעסק ספציפי בתקווה שהעסק יפרגן לו חזרה - כסף זה לא המטבע היחיד מר עו"ד

אחת התגובות הטובות...

ואני בדיוק באתי לכתוב שזה שוק חופשי ואני לא רואה אותך מצליח עם גישה כזו כלפי כל המועמדים... אז כן בהצלחה לכולם

אחי זה שוק חופשי ואני לא רואה אותך מצליח עם הגישה השלילית הזו אבל בכל זאת מאחל לך הצלחה

אין כמו עו"ד שיורד לפסים אישים :) אגב בקצב התגוובת שלך פה אני רואה שיש לך הרבה זמן פנוי... העסקים לא משהו אהה...

טוב שאת מפרסמת בשמך שנדע לאן לא להגיע לראיונות עבודה, החוצפה של המעסיקים היום היא בגדר ניצול וזה מה שאת כותבת..נתת לעובד פלאפון = ציפית ממנו לענות 24 שעות ביממה, ובמיוחד על חשבון זמנו הפנוי, נתת לעובד רכב וסיכמת שכר גלובאלי = תעבוד עד שתצא נשמתך ממילא יש לך איך לחזור ברכב הביתה... שכחת לציין שכשהמזכירה חולה או הטכנאי בחופש את תשלחי את העובד להחליף "רק לשעה שעתיים " ועדיין תצפי ממנו לסיים את כל המטלות שיש לו לאותו היום, שכחת לציין גם שאם הוא יאחר או חלילה יחלה, את לא תתקשרי לשאול לשלומו, את תבדקי את פתק המחלה או תתקשרי לשאול אותו שאלות בלתי רלוונטיות בעליל בזמן חופשה או מחלה ...כי בטח "העסק" יקרוס אם לא תהיה לך תשובה, שכחת לציין שרוב העובדים במשק לא מקבלים רכב ובטח לא מתנות לחגים לא מענקים ולא הנחות, שיותר יותר מעסיקים מרשים לעצמם לעלוב בעובדים להרים את הקול , ולהתנהג בצורה ברברית, רק כי הם יכולים ואח"כ את מתפלאת שעובד שמגיע לראיון דורש מראש את מה שכבר עוללו לו לפנייך , יתרה מזאת אני אומר לך אחריי שעברתי את כל זה ועוד היום אני מציבה אפילו רף יותר גבוה ויש לי מס שאלות שאני שואלת עוד במעמד השיחה הטלפונית שאם הם לא נענות אני לא אגיע גם לראיון, כי כבר מאתיים מעסיקים לפנייך הביאו אותי לראיון על תפקיד עם "תואר גדול" ומשכורת קטנה ותנאים סוציאליים מחפירים ולא טרחו בכלל להחזיר לי תשובה. 

ואתה כנראה לא יודע להבדיל בין מקומות עבודה "טובים" לאחרים - בשורה התחתונה המעסיקים בישלו את הדייסה הזו, עכשיו הזמן לאכול אותה - בתאבון!

תקרא כמה תגובות מעל מר עו"ד... בעצם עזוב הנה אני יעשה לך עבודה קלה: אבל זו מנטליות שהתחילה במעסיקים! פעם הייתי "שחקנית נשמה" שנקשרת למקום, עובדת ב-200% גז, לא מתחשבנת על תנאים. הייתי הפנים של המוצר, מכירה כל פינה ונותנת מענה ללקוחות הכי משוגעים - ותוגמלתי בהעסקה לטווח ארוך. אבל עם הזמן נכנסה מנטליות ניהול של "השתמש וזרוק". מנצלים אותי לשנה-שנתיים בהקמה, וישר מחליפים בסטודנט שעולה חצי אבל לא יודע כלום. ומה אכפת שייתן מענה נחות ללקוחות - גם מהלקוחות לא אכפת להם... אז כן, עברתי למנטליות של עוברת אורח שדואגת קודם לעצמה (אם כי אני מסתירה את זה יותר טוב מהמרואיינים שלך). למדתי ממכם המעסיקים.... תודה....

לא! הוא לא לוקח סיכון כי הוא לא מביא כסף מהכיס. 

כנראה שאתה לא אטרקטיבי מספיק / לא מציע תנאים טובים מספיק תמשיך לבכות - זה השוק אם יש לך בעיה אל תפתח עסק

למקרא התגובות ההזויות של "מועמדים" נראה שהגברת צודקת לחלוטין. אנשים הזויים שחושבים שהמעסיק והם נמצאים בשוויון. אכן קשה למצוא עובדים טובים שיודעים את מקומם. 

והעובד לא לוקח סיכון שהוא בא לעבוד אצל מעסיק שיכול לפטר אותו כי הוא לא בא לו טוב בזוית של העין והוא ימצא כבר תירוץ "חוקי" לפטר? עוד בסרט...

נשמע כמו אוייוייויו

אהבתי

שטויות במיץ. צורת ההתנהלות שלך מול מועמדים מראה חור ביטחון. גם למעסיק יש מילה. אפילו יותר. מועמד שלא מתאים למסגרת ולא מתנהל עם יחסי אנוש מינימאלים, פשוט לא מקבלים אותו.

מסכים לרוב הנאמר.  אם זה לא מספיק, באה רפורמת הביטוחים הפנסיונים והפילה על המעסיק עוד נטל לוגיסטי ואדמיניסטרטיבי בלתי אפשרי. הכל כדי שהעובד ירוויח יותר וישלם פחות אבל מה עם הוצאות המעביד? ולמי שהגיב ״היום השוק הוא של העובדים״ שלא יתפלא כשמגיע השלב שמעסיקים קורסים ומפטרים. 

מי שלא יכול להעסיק עובדי בשכר הגון שלא יהיה מעסיק אני מכיר גם סודנים שמקבלים שכר של 9 אלף שח לחודש תאמינו או לא זה כבר בעיה שלכם.