.

לדעתי הדור הזה מאוד מפונק ורק רוצה לקבל מבלי לתת כמעט כלום. התפיסה הבסיסית שלו שהוא עושה טובה שבא לעבודה. צריך לקבל רק עובד שיש לו המלצות ממקום העבודה האחרון. בשום אופן לא ממקום אחר מלפני עשר שנים. אם זה יהיה המוטו אצל כל המעסיקים... אז העובדים ידאגו לסיים מקומות עבודה בצורה נאותה או מכובדת. אני מנהלת את העובדים שלי בתוך התוכנה של גיוס עובדים את כל הפרטים על העובדים שהוזמנו ולא הגיעו לפגישות. או שאם קיבלתי חוות דעת שלילית/חיובית מהבוס הקודם. או שאני מציינת שהודיעו על איחור בפגישה. לבדוק יציבות.

תכלס בשוק העבודה אין עובדים,יש רק " מנהלים ומהנדסים" אף אחד באמת לא רוצה לעבוד פיזית בידיים. מסגרים נגרים בניה וכו.

כמה בלה בלה

יש הרבה מועמדים מעולים שלא זמינים לשיחת טלפון אבל כן זמינים להתכתבות. זה עולם חדש שבו אין קשר בין יכולתך להיות עובד מצוין לבין רצונך לנהל שיחות טלפון במכשירך האישי. מגייסים, תתקדמו למען השם. אם מהות המשרה היא לא שיחות בטלפון, אז שיחת הטלפון לגיוס לא נותנת לכם דבר. יש לציין שאני מסודר עם עבודה מעולה, אני גם אחד שעונה לטלפונים וזה לא רלוונטי אליי. זה גם רלוונטי לבחורה שאיתי, והיום מרוויחה כפול ממני במשרה מורכבת פי שניים, שתהיה בריאה... אבל לא צריכה לענות לטלפונים ולא הייתה עונה גם בשלב חיפוש העבודה, שעם הכישורים שלה נמשך הרבה יותר ממה שהיה צריך בפועל, כי המגייסים הגאונים היו בטוחים שצריכים שיחת טלפון כדי שישתמשו בחושים העל טבעיים שלהם לזהות שקרים בקול, או מי יודע מה, במקום לשלוח מייל ולנהל שיחה בנועם ובלי לפספס אף פרט. אם כבר יש איזשהו קשר בימינו... אז זה בין עובד מעולה להתנסחות מעולה בכתב, לא היכולת לנהל שיחות טלפון.

התעוררתי , קראתי פהקתי ושוב נרדמתי...