13. כתבה מצויינת!!!!! זה המקרה הקלאסי הנוכחי למה שבדיוק קורה במקום מסוים והייתי שמחה אם היו קוראים את הכתבה הזאת לפני שממליצים בכלל. זו שלא רוצה הצטיינות אלמונית | 03.04.17 (ל"ת)
12. המחקר טרם פורסם, למה שמישהו יקח ברצינות מחקר המחקר טרם פורסם, למה שמישהו יקח ברצינות מחקר שלא עבר עדיין peer review? זו הרמה של הבינתחומי, לעשות יחסי ציבור על מחקרים גרועים. Processor | 09.08.16 (ל"ת)
11. עוד "מחקר" מביש של אריאלי, שהולך מדחי אל עוד "מחקר" מביש של אריאלי, שהולך מדחי אל דחי. Scooter | 07.08.16 (ל"ת)
10. כל המחקרים שלו הם כאלה. עשה קריירה מעצות כל המחקרים שלו הם כאלה. עשה קריירה מעצות כלכליות בגרוש. Candy | 07.08.16 (ל"ת)
8. מאיש רציני כמו אריאלי מצופה לקצת יותר מסקירה מאיש רציני כמו אריאלי מצופה לקצת יותר מסקירה שטחית של חודש ו-20 נחקרים (בדיחה אמיתית) כדי להגיע למסקנות בעלות מובהקות סטטיסטית וערך פרקטי. Wheel | 07.08.16 (ל"ת)
5. אתה צריך להפוך לעובד גרוע ואז ייתנו לך אתה צריך להפוך לעובד גרוע ואז ייתנו לך הרבה בונוסים. זה רק הגיוני. ככל שתהיה רע יותר יהיה לך יותר לאן לשאוף. Seahorse | 07.08.16 (ל"ת)
4. אין קשר בין בצועים לתגמול הקשר הוא יותר אין קשר בין בצועים לתגמול הקשר הוא יותר סיבתי מאשר מדדי , הכלי הזה של תגמול הוא רק להצביע לשאר העובדים מי הוא יקיר ליבו של הבוס ולא תמיד בהכרח מבוסס על תוצאות טובות של העובד !!! העובדים כבר מזמן מבינים שזה לא מבוסס על ההשקעה שלהם ! Pizza | 07.08.16 (ל"ת)
3. המחקר הזה הוא ברמה מאוד מאוד נמוכה. מביך. המחקר הזה הוא ברמה מאוד מאוד נמוכה. מביך. המאמר הוצג בכנס באוניברסיטת תל אביב ונקטל. קורה שיש עבודות גרועות גם לחוקרים כמו דן אריאלי. קצת מגוחך ומיותר לרוץ לתקושרת עם עבודות כאלה. Candy | 07.08.16 (ל"ת)
2. כל הכבוד לגיא הוכמן גאים בך ומאחלים לך כל הכבוד לגיא הוכמן גאים בך ומאחלים לך המשך עבודה פוריה ומהנה Coffee | 07.08.16 (ל"ת)
1. ומה עם העובדה שאנשים שמשקיעים פחות ממני יתוגמלו ומה עם העובדה שאנשים שמשקיעים פחות ממני יתוגמלו כמוני או במקומי? Bulb | 07.08.16 (ל"ת)
"תתחילו לתגמל את העובדים הבינוניים"
13 תגובות לכתיבת תגובה