אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"אני בן 45, לשעבר מנכ"ל בהייטק - ועומד מול שוקת שבורה למרות כל הניסיון והתארים"

160 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

160.
תמציאו את עצמכם מחדש..צאו לדרך חדשה כעצמאים
אין מה לבכות על מר גורלכם..זו המציאות ..תיקחו את סט הכישורים והנסיון הרב שלכם ותתעלו אותם לתחומים חדשים כעצמאים..את עצמכם לעולם תוכלו לפטר ולא תצטרכו לתת דין וחשבון לאף אחד מלבד עצמכם וגם התמריץ והתגמול לעבודתכם יהיה מיידי ומלא יותר מכל בונוס שקיבלתם אי פעם בחברה בה עבדתם. כן זה קשה ומתסכל בהתחלה אך לאחר שנה-שתיים שתבנו את עצמכם בכלל לא תבינו איך בזבזתם שנים בעבדות הייטק בוקר עד לילה ואיך את תרומתכם זקפו לזכותם המנהלים הבכירים ואיך ביום אחד נזרקתם מבלי שאף אחד יזכור לכם את כל מה שתרמתם לחברה.
מנהל בהייטק שיצא בזמן | 04.07.17
159.
אני מציע להסתכל על זה כעל הזדמנות לעשות
אני מציע להסתכל על זה כעל הזדמנות לעשות מה שאתה באמת רוצה לעשות.צא ממחשבות על להיות שכיר או זקוק להמלצה ממישהוא . פשוט תעשה מה שאתה רוצה כדיי להתפרנס בכבוד ואל תפחד מכלום מומלץ ביותר לבקש בקצרה עזרה מבורא עולם ויאללה לעבודה.
Submarine | 05.10.16
157.
אין לך הייטקיסטים בני 60 פלוס כי המקצוע
אין לך הייטקיסטים בני 60 פלוס כי המקצוע הזה (תכנות) בכלל לא היה קיים כשכל האנשים שהם היום בני 60 נכנסו למעגל העבודה! ולגבי בני ה-40-50 רואים בבירור שהבעיה איתם היא כמו שטוביה אמר - 20 שנה אתה נשאר באותו מקום ולא טורח ללמוד משהו חדש. למה ציפית... הצעירים של היום בתחום מאוד מודעים לתזוזה המהירה ושמי שקופא במקום יוצא מהמשחק. וגם כשאותם מבוגרים היו צעירים טכניקות התכנות היו יותר פרימיטיביות וכל התכנות היה פרוצדורלי. היום חוץ מאמבדד ו-RT אין כמעט תכנות פרוצדורלי. הכל עבר ל-OOP. אבל קשה להסתגל בגיל הזה כבר...
Weights | 20.09.16
155.
איזה שטויות... שוב ושוב אני קורא כתבות מצוצות
איזה שטויות... שוב ושוב אני קורא כתבות מצוצות מאצבע על בעיות תעסוקה בהייטק לבני 40+. אין בעיה כזאת ומעולם לא היתה קיימת. אני בן 44. מעולם, אבל מעולם לא שאלו אותי בראיונות עבודה על הגיל.  יש בעיה עם מנכ"לים. כי מנכ"ל זה לא מקצוע. מנכ"ל זה מזל של פעם או קשרים או אלף דברים אחרים. לכן ראיתי כמה שישבו שנים בבית. יש גם בעיה עם מתכנתים בני 40+ שעשרים שנה מתכנתים בויזואל בייסיק 6 ועצלנים ללמוד משהו חדש כאשר תחום התכנות כל הזמן מתקדם. לכן כשמפטרים אותם הם מתקשים למצוא עבודה. אבל אין בכלל בעיה למצוא עבודה בתחום התכנות גם לבני 1000
Flower | 20.09.16
154.
תירוצים כמו חול ואין מה לאכול. פעם אומרים
תירוצים כמו חול ואין מה לאכול. פעם אומרים לך אין לך ניסיון, פעם אומרים לך אתה מבוגר, פעם אומרים לך אתה גבר, פעם אומרים לך את אישה. הכל גיבוב של שטויות. אפשר לסכם את זה במילה אחת: קשרים. אין לך קשרים לא מעניינים הכישורים. בין אם אתה צעיר או מבוגר. הדבר היחיד שעוד יכול לעזור זה קצת מזל. 
Plane | 19.09.16
151.
מעניין אם המנכל גייס מבוגרים לחברות שהוא ״מינכל״
מעניין אם המנכל גייס מבוגרים לחברות שהוא ״מינכל״ בהן, וכמה הם היום באחוזים מהעובדים... הכל מתחיל שם... חוצמזה טיפ, תחפש מחוץ לישראל הקטנה, צא לחול תרוויח פחות אבל תהנה מעשייה, מחפשים אנשים בברלין, לונדון, ועוד ועוד
Scooter | 19.09.16
147.
כמעסיקה לא אחזור על הטעות של העסקת מבוגרים.
כמעסיקה לא אחזור על הטעות של העסקת מבוגרים.  אלה שאני  הפסקתי,  לא קיבלו נאות צעירים,  היו לא מעודכנים ברב הידע והניסיון ולא למדו,  לא יכלו להתמודד עם טכנולוגיה וגרוע מכל חשבו שהם הכי חכמים שיש,  זה היה סיוט ולא אחזור על  זה.  גם מבוגרים צריכים להתכונן לפני שמתלוננים,  אצלי הם לא יעבדו ליטר הניסיון המר שצברתי
Beer | 19.09.16
145.
מי שצבר 20 שנות נסיון מקצועי אמיתי הוא
מי שצבר 20 שנות נסיון מקצועי אמיתי הוא סחורה חמה בשוק העבודה. משכורות של 30 אלף. ופניות בלתי פוסקות מחברות השמה. אבל בשביל זה צריך להיות מהנדסים מקצועיים ורציניים. יזמות זה נהדר אבל לא מתאים לכל אחד. יש לי חבר שהיה מהנדס מצויין, פנה ליזמות והתרסק. חזר להיות מהנדס ושליש מהמשכורת שלו הולך כל חודש להוצאה לפועל
Pin | 19.09.16
143.
הבעיה היא לא הגיל אלא התפקיד וההתקרבנות. גם
הבעיה היא לא הגיל אלא התפקיד וההתקרבנות. גם בגיל 30 לוקח זמן למנכל למצוא עבודה. אבל בגיל 30 היית אופטימי ושאפתן. היום אתה משדר נואשות ותסכול ואף אירגון לא צריך מנכל כזה. מעבר לזה. זלזול בצנהלות משאבי האנוש התיחסות אליהן כאל פישריות, ילדות וכאלו, זו הדרך הטובה ביותר לא למצוא עבודה. הגיון בסיסי. אם אתה מזלזל בה בגלל שהיא צעירה כנראה שתזלזל בכפיכפים ועמיתים צעירים אחרים. כיוון שרוב העובדים בארגון צעירים ממך הרי שלא תוכל לנשתלב בו ובטח שלא לנהל אותו.  
Pin | 19.09.16
137.
מניסיון רב שנים,מנהלי מחלקת משאבי אנוש היו בדרך
מניסיון רב שנים,מנהלי מחלקת משאבי אנוש היו בדרך כלל עובדים בעלי כישורים נמוכים,מרמת המנהל עד אחרון העובדים ולצערי לעיתים הם קבעו את הסינון כאשר ניסיונם והבנתם את הארגון נמוכים. דעתי לא השתנת מאז שהייתי עובד זוטר ועד לתפקיד מנכ"ל. מנהלי כח אדם הם המנהלים של הארגון ותפקידם של משאבי אנוש מיותר
Teepee | 18.09.16
131.
סתם אמירה/תפיסה שאינה מבוססת על המציאות,  בדיוק כמו
סתם אמירה/תפיסה שאינה מבוססת על המציאות,  בדיוק כמו שאר אמירות ההייטק של "הידע מיושן" ועוד שטויות, אם רק היו נותנים צ'אנס - היו מקבלים עובדים Hands-On עם יותר ידע, אחריות ונאמנות לחברה. אני ביצעתי מעבר כזה בכיוון ההופך - ואני יכול לקחת בהליכה את מרבית הצעירים בתחום, וחונך אותם לא מעט הן בפן הטכני והן בפן הפוליטי של העבודה. לצערנו התופעה מובלת לא מעט על ידי נשות ה-HR, עד שלבסוף רואים גם אותן מחפשות עבודה כיועצות עצמאיות כשמגיעות לגילאים אלו...
8Ball | 30.08.16
130.
בכל רגע נתון יש 54 אחוז דורשי עבודה
בכל רגע נתון יש 54 אחוז דורשי עבודה בני 45 פלוס מכלל דורשי העבודה, בשנת 2014 לפי סקר של פפרמן ממשרד הכלכלה רק אחוז אחד מאלו שנקלטו לעבודה היו 45 פלוס, יש בעיה והיא מחמירה, המדינה לא  מכירה בה. מעגלים לא מורגש, אולי רק למקצועות שוחקים , הפתרון היחידי הוא הטבות למעסיקים, לתוכניות להכשרה למקצועות נדרשים ביחד עם חיבור לחברות, כבעל תואר ראשון ובמקביל הנדסאי אלקטרוניקה ומחשבים עם ניסיון מטכני עמוק ועד ניהולי לא מצאתי עבודה ראויה, עובד בשני עבודות היום להגיע לשכר ממוצע, ויש רבים כמוני , אז יש להתעורר זה פוגע בעתיד המשק, פנסיות וכסף פנוי, ומה עם כבוד האדם? וכן מסננים בגלל בית, רק קורות חיים בלי גיל קבלתי תגובות, שנעלמו עם גילוי הגיל 51.
Quill | 23.08.16
127.
ידידי היקר. פעם היית קשת וצדת חיה  באמצעותה
ידידי היקר. פעם היית קשת וצדת חיה  באמצעותה והבאת מזון לבית . תנסה להיות ציד מסוג אחר. אם כל השנים האלו והנסיון לא הביאו אותך לפרוח..... זו הצרה עם כל השכירים צרי האפקים והמנוונים שרק מוכיחים עד כמה הם מנוונים ולא חושבים מחוץ לק ופסא.
Controller | 17.08.16
122.
זה שם ראו איך זרקו את ההורים שלהם
זה שם ראו איך זרקו את ההורים שלהם שפרפרו בשנות האלפיים לכלבים אחרי שהבועה התפוצצה, והגיעו למסקנה שלא שווה להם בשביל אף משכורת שנחתכת בחצי אחרי המיסים למדינה ההזויה הזו לפרפר ככה למוות ולבזבז את השנים היפות שלהם כדי להיות עבדים רק כדי שגם אותם יזרקו לכלבים בעוד כמה שנים.
Bowtie | 16.08.16
118.
הבעיה שגם בעבודה הכי פשוטה אתה נחשב מבוגר.
הבעיה שגם בעבודה הכי פשוטה אתה נחשב מבוגר. שלטון ביבי בנט את כחלון מחקו קבוצה גדולה של גיל 45+ משוק העבודה וגם מכל ההכשרות הקיימות במשרד הכלכלה . מנסיון של רבים ,חפש במדינות אחרות עבודה ואם יש לך אזרחות אחרת אל תבזבז זמן בתקווה שתמצא משהו . רק השבוע 2 משפחות מהאיזור שלנו בגילאים האלו עזבו לקנדה לאחר נסיונות נואשים למצוא משהו . ולמרות שאין להם אזרחות אחד מבני הזוג מצא תעסוקה.
Carrot | 16.08.16
115.
כל אלה שכותבים לך תהיה עצמאי לא יגידו
כל אלה שכותבים לך תהיה עצמאי לא יגידו את האמת ש 90% מהעסקים שנפתחים נכשלים ונסגרים אחרי שנתיים שלוש גג כמעט בכל תחום ומסבים ליזמים הפסד כסף זמן ובריאות מצד שני גם להיות שכיר, לפרנס אחרים ולשלם 50% מס ישיר ועוד 20% עקיף זה אידיוטי  למרבית המזל יש שני פתרונות שלא מחייבים הקמת חברה - השקעה בנדלן לאו דווקא למגורים בסכומים יחסית נמוכים של מאות אלפים ליחידה אפשר לקנות כמה חנויות או משרדים וללהתעסק בהשכרה שלהם זה אחלה אתה יכול גם ללכת על מודל של אחוזים מההכנסות של העסק לצד שכירות נמוכה , הפיתרון השני זה השקעה/מסחר בניירות ערך ולא לטווחים קצרים  בתור מנכל אתה אמור להבין בדוחות כספיים בצורה טובה ומעבר לכך אתה מומחה בתחום מסוים כל מה שאתה צריך לעשות לאתר כמה חברות ציבוריות בתחום הזה ולהפעיל עליהן את הידע שלך כי אתה יודע לא פחות טוב מההנהלות שלהם מתי העסק הולך להשתפר ומתי לא שילוב של שני אלה ואתה משתין על כולם מלמעלה 
Palmtree | 16.08.16
112.
מוגבלים גיאוגרפית, זה הכל. אותם בעלי נסיון שווים
מוגבלים גיאוגרפית, זה הכל. אותם בעלי נסיון שווים הון תועפות במדינות המערב שרק מחכות שיגישו מועמדות. תארים מתקדמים, נסיון של שנים בתחומים נחשקים ברחבי העולם, והדבר היחיד שגורם להם להיות מובטלים זה המוגבלות הגיאוגרפית. כל תעשיית ההייטק האמריקאית מוצפת בישראלים מכל הגילאים שעובדים בכל תאגיד אפשרי ולא סתם רוכשים סטרטאפים ישראלים בסיטונאות. הישראלים בארה"ב בכלל ובעמק הסיליקון בפרט לוקחים חלק בלתי נפרד מהתעשיה הזאת לאחר שצברו נסיון רב בצבא, באוניברסיטאות ובחברות ההייטק הישראליות. המשכורות שהם מרוויחים שם הן אסטרונומיות ביחס למקובל בישראל ולמרות זאת רוב מובטלי ההייטק כלל לא שוקלים לעבור לשם או לכל בירת הייטק עולמית אחרת בצפון אמריקה, אירופה או אוסטרליה. וגם אם ונניח שלא בא להם לחיות את החלום האמריקאי\קנדי\אוסטרלי\אירופי מסיבות כאלה ואחרות שמובנות לחלוטין, אין שום דבר שמפריע להם לעבוד גם כעצמאים וגם כבכירים במדינות מתפתחות שישמחו לקבל אותם, שם כנראה יוכלו לחיות עד הפנסיה רק מחסכונות ההייטק שהם שורפים עכשיו בארץ, או רק מהשכרת הדירה שבה הם כיום חיים בישראל. ומדינה מתפתחת לא חייבת להיות באפריקה, לא חסרים מקומות נעימים וזולים ברחבי העולם שבהם ניתן לעבוד מרחוק מול לקוחות מכל העולם או אפילו להשתלב בתעשיות המקומיות. מזרח אירופה, אסיה, מרכז ודרום אמריקה הם כבר עכשיו יעדים מבוקשים לרילוקיישן, למי שרק מעז לצאת מאיזור הנוחות שלו. אז נכון, שם לא מקבלים 120 אלף דולר לשנה כמו בארה"ב, אבל גם מבזבזים הרבה פחות כסף ברמה שמנכ"ל הייטק לשעבר יכול לצאת במקומות כאלה לפנסיה בגיל הזה רק מהחסכונות והנכסים שיש לו כבר היום. הרבה "דחויים" ו"מפוטרים" מהתעשיה הישראלית חיים היום את החיים היפים בחו"ל בכל רחבי העולם כשהם עובדים פחות, חוסכים יותר ולא רצים למקלטים או למילואים. מעמק הסיליקון ועד קצה העולם יש ישראלים ברילוקיישן או כאלה שכבר התמקמו בזכות הנסיון שצברו בהייטק בישראל. גם אלפי "נוודים דיגיטלים" מישראל נצפים עם הלפטופים שלהם בכל פינה בעולם כשהם עובדים מרחוק כפרילאנסרים או כיזמים ומטיילים בעולם תוך כדי. זה לא טרנד, זאת מגמה... ורק המוגבלים גיאוגרפית לא נהנים מהמגמה הזאת ונשארים בישראל ושורפים את חסכונות ההייטק שלהם על מחיה תוך כדי שחיים בצמצום או נופלים לחובות עתק ועיקולים.
Umbrella | 16.08.16
109.
לא ולא. זה לא עניינה של הממשלה לקבוע
לא ולא. זה לא עניינה של הממשלה לקבוע לחברות פרטיות את מי להעסיק ואת מי לא להעסיק. זה כובל את ידיהן ומשית עליהן הוצאות מיותרות, ובסופו של דבר מוביל לחיסול היזמות. אם יש מישהו מוכשר שאין לו עבודה - שיהפוך לעצמאי. אם הוא באמת כל כך מוצלח ובעל ניסיון הוא ירוויח יותר מאשר הרוויח כשכיר.
Button | 16.08.16
104.
רוב הצעירים היום עובדים מעשר עד שש -
רוב הצעירים היום עובדים מעשר עד שש - לוקחים המון ימי חופש, אינם "שחקני נשמה"- רק נסה לדבר איתם פתאום בלילה או מוקדם מהרגיל על עבודה - העולם יתפוצץ... - אינם מכירים את נימי המוצר לעומק ולא ממש מעניין אותם- יותר מגניב להם להשתעשעש ב "חבר שלי עובד ב XXX ואיזה כיף לו" . אני עובד עם בני פחות משלושים בהייטק ואני אומר לך - הבקעתי גולים עם ילדים בגיל הזה בחברות בעבר ופה למרות שיש להם ידע, הם מאוד חכמים ומאוד מגניבים - אין להם מה שצריך כדי להוות קבוצה מנצחת. הם לא פועלים כסיירת.  בארוחות הצהריים ולאורך זמן הפנאי- רובם במסכי הטלפון שלהם. מישהו לא מצליח לשפר את האלגוריתם ומתחפר ומתחפר - החברים שלו לא עוזרים לו עד שאני מגיע ומנער אותם ואז פתאום אחרי שללושה ימיםפ יש פתרון לבעיה שמגיע מתוך הצוות. ובסופי שבוע אני יושב עם חברים שלי - מנהלי פיתוח ומוצר מהחברות הכי חזקות במשק וכולם באותה הדיעה כמוני ועם אותם החוויות - נסיון  ובגרות נפשית עושים את ההבדל. אבות לילדים מנהלים משברים פי עשר יותר טוב מבני שלושים או  ושבע. עם יותר רוגע ותושייה. לפעמים זה נתפס כעייפות - וחבל. אותי מעניינת השורה התחתונה - האם התגברת על הבעיה או לא.
Hat | 16.08.16
101.
הבעיה המרכזית היא "מנכל לשעבר" יותר מאשר גיל
הבעיה המרכזית היא "מנכל לשעבר" יותר מאשר גיל 45. ברגע שעברת לשדרה הניהולית היכולת שלך לחזור לצד הטכני נמוכה. אם בילית כמנהל מספיק שנים היכולת נעלמת. אנשים טכניים בגיל 45 מוצאים עבודה די בקלות כמהנדסים או ראשי צוות. הצורך במנהלים הוא נמוך יותר ובמנהלים בכירים הוא אפסי. זה קורה בפרט בגלל שבישראל רוב החברות קטנות ומבולגנות בהמתנה לאקזיט. הן לא משקיעות במבנה אירגוני משובח. יש מעט מנהלים ורובם צומחים מתוך הארגון. אפשר להתווכח אם זה צודק או חכם אבל זה לא הולך להשתנות. מהנדסים צעירים, תשקלו פעמיים לפני שאתם עוברים לאגף הניהולי. זה נראה לכם כמו קידום מזהיר אבל זה עלול לשבש לכם את הקריירה בהמשך הדרך.
Scissors | 16.08.16
99.
אגב טיעון השעות המרובות אצל צעירים - שטות
אגב טיעון השעות המרובות אצל צעירים - שטות מוחלטת. עובדים עם משפחות פחות מפחדים משעות מרובות - פרדוקס - אבל זה ממש ככה. דוקא העובדים הצעירים תמיד בוןרחים מוקדם ועכשיו יש קטע- שלא יפסידו את ההפי האוור... הרגו אותי עם זה.  מה אתם חיים בסרט ? אתם מדברים על לכבוש את העולם ורוצים שאציף אתכם באופציות ומה עם להחזיר? מה עם לתת את כל כולך להצלחה? מה קרה לאריות של שנות האלפיים המוקדמות ? רק אל תגידו לי התפכחו כי אם כן  אין בעיה- שלא יחפשו אקזיטים שיחפשו משרות קבועות לטווח ארוך.
Hat | 16.08.16
97.
עשה מה שאני עשיתי בגיל 52 . שב
עשה מה שאני עשיתי בגיל 52 . שב תחשוב מה יגרום לך לסיפוק הכי גדול בחיים ותגשים אותו . עשה את כל הנדרש (השקעת שעות לימוד, תרגול , חיפוש עבודה)( על מנת להגשים חלום זה גם אם תרוויח מעט) וותר ומהר על ההיי-טק , אין לך מה לחפש שם יותר  לאחר שאני הפנמתי זאת בגיל 52 לאחר שפוטרתי בצורה המכוערת ביותר מההיי-טק ולאחר השקעת מיטב זמני ושנותי על מנת להצליח , הבנתי כי עלי לעשות שינוי ולעסוק במה שאני באמת אוהב.  למדתי שנה הנחיית קורסי נהיגה נכונה באוניברסיטה הפתוחה וכיום אני מנחה קורסי נהיגה נכונה וקורסי תיאוריה,   קם עם חיוך על השדפתיים , ללא לחצים, ללא מלחמות אגו , ללא חשש מפיטורים , עובד שעות נורמאליות ונהנה מהחיים  תודה לך אלוהים שגרמת לי להבין את מהות חיי 
Teepee | 16.08.16
90.
תהיו מומחים בתחום שלכם, שמרו על גישה צעירה
תהיו מומחים בתחום שלכם, שמרו על גישה צעירה ופתוחה, שימרו על הבריאות שלכם, לימדו כל יום על טכנולוגיות חדשות בתחום, היו אדיבים ועדינים ביחסכם אל אנשים שאתם עובדים איתם, ותתיחסו בכבוד לכל אדם גם לנותני שירות כמו המנקה, גם הוא בסה"כ בן אדם בדיוק כמוך.
Ring | 16.08.16
85.
ממש לא ברור לי עניין הגיל.  אני עובד
ממש לא ברור לי עניין הגיל.  אני עובד בהייטק כבר שנים ואיפה שאני לא מסתכל, ממוצע הגילאים עולה. גם אנשים הנושקים לחמישים מועסקים כמפתחים ומנהלים.  חברות הייטק הפנימו שניסיון שווה המון!  גיל ארבעים זה כבר ממש לא נדיר לראות בהייטק, להיפך - אני מחפש אנשים עם הרבה שנות נסיון וידע ולא רק צעירים שמסוגלים לעבוד 12 שעות ביום.  מגייסים, תפנימו - נסיון שווה המון!!!
Goggles | 16.08.16
78.
אם זה מה שאתה חושב אתה פשוט לא
אם זה מה שאתה חושב אתה פשוט לא במעגלים הנכונים של פרסום משרות. חברות עושות הרבה מאמצים לגייס ישיר ולא דרך חברת השמה מסיבה אחת פשוטה - אם הן מגייסות באופן ישיר הן לא צריכות לשלם עמלה גבוהה לחברת ההשמה. נראה לך שחברות מעדיפות לשלם כסף אם יש להן אופציה שלא? מפרסמים בין חברים, בקבוצות בפייסבוק, בלינקדאין...
Raindrop | 16.08.16
77.
צודק בענק, והייתי מוסיף שכדאי לשאוף להיות הכי
צודק בענק, והייתי מוסיף שכדאי לשאוף להיות הכי מקצועי ברמת מומחה בתחום מסויים שייש לו דרישה חזקה בשוק. ככה המיצוב שלכם מאפשר לכם בתחום הזה להמשיך לעבוד בשכר מאוד גבוה גם כשמתבגרים. ודבר נוסף לא פחות חשוב לדאוג לעצמכם ברמה הבריאותיות, עובד בן 45 50 שנראה כאילו הוא בן 35 גורם לסביבה להתייחס אליו בהתאם, פחות רואים בו חריג.
Ring | 16.08.16
73.
מי שעבר את גיל 45 וצבר למעלה מ
מי שעבר את גיל 45 וצבר למעלה מ 20 שנות נסיון כמהנדס פיתוח בהייטק צריך לחשוב בכיוון של יזמות , זה הפיתרון היחיד האפשרי , היזמים שקיימים היום לא בהכרח מוכשרים יותר ממובטלים עתירי נסיון שמחפשים להמשיך לעבוד כשכירים , במקום לשרוף זמן בחיפושי עבודה עדיף ללמוד לבד את הטכנולוגיות החדשות תוך כדי ניצול הידע הצבור ואז בוודאות צצים רעיונות שאפשר לבסס עליהם חברות startup.
Helmet | 16.08.16
72.
זה פתח למאבק אינסופי כדי לחוקק עוד ועוד
זה פתח למאבק אינסופי כדי לחוקק עוד ועוד חוקים ותקנות, ועוד ועוד השקעות באכיפת אותם חוקים ומלחמה בכל אלה שמנסים לבטל ולעקוף את אותם חוקים. הרבה יותר פשוט: להכניס סוף כל סוף את הדמוקרטיה גם למקום העבודה. כשכל העובדים הם גם מקבלי ההחלטות באופן קולקטיבי, הם לא יפטרו את עצמם בגיל 40 באופן שרירותי. הם לא ישלמו למנכ"ל שכר הגבוה פי 300 מזה של העובד הזוטר. תנו לעובדים לנהל את עצמם באופן דמוקרטי. זה עובד ויעבוד הרבה יותר טוב מדיקטטורה של בעלי המניות או של הממשלה. יוטיוב watch?v=0HTkEBIoxBA
Sushi | 16.08.16
71.
למי שלא נמצא בהייטק להשיג עבודה נורמלית עם
למי שלא נמצא בהייטק להשיג עבודה נורמלית עם שכר נורמלי זה גיהינום בכל גיל. נכון שבסוף מוצאים אבל חצי מהאנשים במדינה מרוויחים פחות מ 6000 ש"ח! בנאדם בן 45 יסכים לעבוד בשכר כזה? אולי... בכל אופן יש לי המלצה למובטלים המבוגרים, נכון שאין לכם עבודה אבל זה לא אומר שאין מה לקום בבוקר. יש בחיים יותר מעבודה ואם אתם בחופש אז עדיף שכבר תהנו מזה. תנסו לעשות כמה שקלים, לחיות בצמצום ולהנות מהזמן כמה שאפשר.
Flame | 16.08.16
69.
חברה חדשנית ולא פרימיטיבית המבוגרים של היום הכינו
חברה חדשנית ולא פרימיטיבית המבוגרים של היום הכינו את הפלטפורמה לצעירים של היום שיוכלו להמשיך בעבודה ושהם יכינו גם את הפלטפורמה לדורות הבאים שהם ימשיכו וכך הלאה.. אז אם החברה בכלל, באמצעות החברות שמרוויחים ומגלגלים כסף גם על חשבון משלמי המיסים בעיקר, מתיחסת אליהם כך, אז בעצם היא יורקת לצלחת שממנה אכלה קודם, ואם כזאת היא החברה, אז אוי ואבוי לעתיד של מדינה כזו ושל חברה כזאת בכלל
Tooth | 16.08.16
66.
תפסיק לדבר שטויות!!! רוב עובדי המדינה חיים בשכר
תפסיק לדבר שטויות!!! רוב עובדי המדינה חיים בשכר שנושק למינימום!!!! רובם מרוויחים בין 5וחצי ל6 וחצי אלף!!! בנוסף הפנסיה שלהם כיום היא בדיוק כמו  שלך בשוק הפרטי -פנסיה צוברת (לא תקציבית) ולא רק זה ,לפנסיה שלהם מחשבים רק את שכר היסוד ולא שעות נוספות,מה שמוציא אותם עם גרושים. זה שיש 5 אחוז של בכירים שמרוויחים בשמיים,זה לא מלמד על כולם.
Wrench | 16.08.16
65.
טיפ קטן- אם הספקת לחסוך קצת כסף,תקום ותקים
טיפ קטן- אם הספקת לחסוך קצת כסף,תקום ותקים עסק, אפילו קטן,אפילו פיצוציה,גלידריה,פיצריה. אל תחכה לטובות. מתיישהו אדם צריך לקחת את גורלו בידיו.  ולעניות דעתי,גם המעסיקים מצפים ממישהו בן 40+ לפעמים גם לקחת קצת יוזמה,בטח אם היית מנכ"ל. רק אל תקח הלוואות מבנקים, תשתמש במה שיש לך!!!
Wrench | 15.08.16
64.
לא כל מה שעשית- עשיתי יותר. הייתי קצין
לא כל מה שעשית- עשיתי יותר. הייתי קצין בגולני למדתי בטכניון , הקמתי חברה עבדתי 18 שעות ביום ופרשתי, ולא התגרשתי.והיום אוטוטו 60 אני שוב חי על החרב, מחזיק משפחה ועצמאי. ושוב פותח עסק חדש. את החברה ההיא פתחתי בגיל 42..  אם אתה שווה משהו - לך תהיה עצמאי ! ותפסיק להתבכיין ! אה שכחתי אני קם ב 5 כל יום... והולך לישון ב 12 בלילה. אבל ! עצמאי לא מקבל "דמי בטלה" ....
Sword | 15.08.16
62.
אני גם חוויתי את זה , ממש לא
אני גם חוויתי את זה , ממש לא כיף לחפש עבודה , לשלוח קורות חיים לכל המשרות הרלוונטיות ולא לקבל תשובה מאף אחד . וכשאתה מספר את זה למישהו שלא חווה את החוויה הנוראה הזו , הוא מיסתכל עליך כאילו הבאת לו עכשיו סיפור מהירח , אבל זו המציאות בארץ שלנו. לצערי הרב .
Raful119 | 15.08.16
60.
הייתי שם.מובטל בן 45+...אתה קם בבוקר.לבד.השקט הזה.אין לך
הייתי שם.מובטל בן 45+...אתה קם בבוקר.לבד.השקט הזה.אין לך סיבה ממש לקום בבוקר אחרי ששלחת עשרות קורוח חיים חודשים(כל יום) .אחרי שראית ים של משרות שיושבות בול עליך אבל שום טלפון.אחרי שאתה מתלקק על המגייסת הצעירה ומחניף לה רק שתקבע לך איזה ראיון.מה היא יודעת? מה אכפת לה? אחרי שאתה מבין שדמי האבטלה אוטוטו עומדים להגמר. לך תשלם שכירות,(ומזונות במקרה שלי),לך תאסוף את עצמך ותשכנע את עצמך שאתה שווה וזה מצב זמני. לאף אחד לא אכפת מהשני במדינה הזו.לאף אחד לא אכפת אם אתה עובד או לא.חי או מת. למדת השקעת תרמת היית בצבא - קרבי...שלמת מיסים.אזרח למופת. לתפארת מדינת ישראל מדינה פח.
BottleOpener | 15.08.16
59.
כל השיטות והטריקים המוכרים עוזרים אבל רק במקצת
כל השיטות והטריקים המוכרים עוזרים אבל רק במקצת אולי אפילו באופן זניח נמה שנחוץ זהו שינוי בתפיסה ובקוד ההתנהגות. עובד ״מבוגר״ מביא איתו הרבה מאד נסיון חכמה ולעיתים גם ערמומיות שיחסכו לכל חברה או מפעל הרבה מאד כסף. צריך לאמץ אותנו ולא לדחות אותנו. 
Leaf | 15.08.16
50.
שטויות יש לי עבודה ל5 מלגזנים בראשון לציון
שטויות יש לי עבודה ל5 מלגזנים בראשון לציון עם 13000 אלף שח שכר מי שרוצה לעבוד ולא לבוא לעבודה ולקטר יכול להתחיל מחר כל בעל רשיון נהיגה וחרוץ עטשה קורס של 2 ימים ונוהג במלגזה הפקס שלי 03-9614370 מחר אודיע לכם כמה פניות היו ותראו את האמת אף אחד חא רוצה לעבוד באמת
Mustache | 15.08.16
49.
לצערי הצביעות חוגגת. זו כתבה שיטחית שאין בה
לצערי הצביעות חוגגת. זו כתבה שיטחית שאין בה כלום ושכל רפה שכל יודע את הנאמר בה. היא מגמתית ואהיה זהיר היא אולי אפילו מסחרית ומנסה להרשים בגופים כלכליים שאינם אלא נשרים העטים על הפגרים. השוק הישראלי שופע במתהדרים בניהול רק שהחוק הפיטרי לא שגור במוחם של רובם. מגמת הצערת כח האדם היא מסיבות רבות אך לרוב הן מסיבות כלכליות של הידוק חגורות רוב המבוגרים ואני מתוכם (לא בתוכם) מתקשה להגיב לשינויים תכופים ולכן מקומות העבודה הזוהרים אינם נחלתם.
Umbrella | 15.08.16
48.
השוק נשלט ע"י חברות השמה ! זו הבעיה
השוק נשלט ע"י חברות השמה ! זו הבעיה ! יש לדרוש מכל גוף המפרסם משרה לפרסמה גם באופן פרטי במקביל לפניה לחברת השמה ! יושבות בחברות הנוראיות האלה ילדות בנות 20 שלא מבינות כלום על החיים (לפחות בינתיים) ומסננות אנשים כאילו היו סלקטוריות במועדון מטופש ! אמרתי כבר מזמן - חובה לדרוש פרסום ישיר, היום אף אחד לא מפרסם משרה, פונים לחברת "ראשים".
Glasses | 15.08.16
38.
לדעתי צריך ליזום מהלך ממשלתי  מתקן שמדבר על
לדעתי צריך ליזום מהלך ממשלתי  מתקן שמדבר על שינוי בשכר ותפקיד עם ההתקדמות בגיל כך שהשכר הגבוהה בגילאי 45 פלוס לא יהווה תירוץ לפיטורין ולשמור את אלה בעלי הנסיון כסניורים שמלוים את הצעירים ומשמשים להם מנטורים וכך להגדיל בצורה משמעותית את הפריון במשק. נקודה למחשבה לקברניטי המשק?!
Cherries | 15.08.16
22.
אני אמנם התחנכתי בשנות ה90 ודווקא קיבלתי קצת
אני אמנם התחנכתי בשנות ה90 ודווקא קיבלתי קצת סירובים מבני דורך (כנראה) בהיי טק (על דברים מאוד קטנים בקורות חיים או קורס ספציפי מתוך כל התואר, למדתי באונ טובה ויש לי ממוצע טוב, למען הסר ספק). עם זאת אתה צודק, יש הרבה חברה' טובים בגיל הזה (אני בעתידי הלא רחוק מדי) שיכולים לתרום המון ולחדש הרבה יותר מבני 20-40. זה מגוחך שהם אומרים ש"40 זה מבוגר מדי" כשרוב העובדים בהיי טק מתחילים לעבוד גם ככה בגילאים 25-30 בפועל בגלל הצבא/תואר/תואר שני..עשר שנים של עבודה, ביזיון. 
Dog | 15.08.16
19.
הכי טוב זה להיות עובד מדינה עם קביעות
הכי טוב זה להיות עובד מדינה עם קביעות ותנאים עד הפנסיה, כך שאי אפשר להזיז אותך מהכיסא. מקבלים משכורות גבוהות, פלוס תנאים סוציאליים מופלגים, עובדים גג עד ארבע, וגם כשמגיעים לעבודה בקושי עובדים, 30 ימי מחלה בשנה, ימי חופש שעולים משנה לשנה, השתלמויות על חשבון המדינה, גמול השתלמות, פנסיה תקציבית גבוהה מובטחת. זו העבודה הכי טובה היום לא משנה מה למדת ומה עשית אם התברגת למקום טוב בשירות המדינה אתה מסודר לכל החיים
Dice | 15.08.16
18.
שהיית מנכל לקחת עובד בן 55? או שקיבלת
שהיית מנכל לקחת עובד בן 55? או שקיבלת בטח משכורות עתק בכית אדוני הייטק זה תקופתי בלבד לכן שעשית כסף גדול וטסת לנופשים עם המשפחה לחו"ל על חשבון העבודה לא חשבת אני מקווה ששמרת שקל לבן ליום שחור ומקווה מאוד שתמצא עבודה שתואמת את כישורך 
Ring | 15.08.16
11.
מה שהמנכל לא מספר, שבטח הוא גם מיין
מה שהמנכל לא מספר, שבטח הוא גם מיין עובדים לפי גיל. תייצר לעצמך ביקוש ואל תתבכיין. אני איש מקצוע מעולה שדילגו עלי ניהולית, לכן הפכתי לעצמאי מקצועי אני מייצר ביקושים לעצמי. לא בונה על אף קפריזה של מעסיק או מנהל דפוק, שהרי בתור יועץ 23 שנה אני בהחלט יכול לומר שרוב המנהלים הם בינוניים, אנשים קטנים ופוליטיקאים - מקצועיות מהם והלאה.
Trumpet | 15.08.16
5.
מעניין איזו משרה הצעתם ובאיזה משכורת? לא חוכמה
מעניין איזו משרה הצעתם ובאיזה משכורת? לא חוכמה לכתוב שמחפשים בני 40 ומעלה ובפועל מה שקורה הוא שלא קוראים 90% מקורות חיים שאנשים שולחים או מפעילים תוכנה שמסננת "כביכול" על פי מילים שנמצאות במודעה וכו וכו.....אני כשהייתי צריך עובדים תמיד מצאתי ולקחתי אך ורק בני ארבעים ומעלה וזה השתלם ובגדול. יש להתיחס לכל קורות חיים בעיון רב ולקרוא מבין המילים, יש לראיין ללא עין חוקרת ומתפלאת , לתת צ'אנס אפילו זמני לאדם ולראות ולא כפי שעושים 99% מבעלי העסקים.ואני מוציא את ההיטק מהמשוואה כמובן.רוב בעלי העסקים לא מתיחסים למבוגרים לחלוטין ואם כן משלמים להם כאילו הם ללא נסיון ומנסים לנצל את מצבם. 
Bullhorn | 15.08.16
4.
אכן זו מגמה מבישה שאין לה מקום במציאות,
אכן זו מגמה מבישה שאין לה מקום במציאות, בני 40 פנויים יותר מהצעירים , יותר מנוסים ובעלי חשיבה וראייה רחבה, יחד עם זאת ולצערי הרב במשך 3 שנים חיפשנו לגייס עובדים בני 40 ומעלה וזכינו ל-0 הענות מצידם..גם אלו שבאו לא ממש רצו לעבוד. לכן אני לא יודע מה נכון או מה יותר נכון..
ChefHat | 15.08.16
3.
ב-1990 סיימתי את תפקידי כדובר עיריית תל אביב,
ב-1990 סיימתי את תפקידי כדובר עיריית תל אביב, כשאני נושא את תהילת שיא עבודתי כדובר עירייה - מסע הפרסום "תל אביב עיר בלי הפסקה". התוויתי את האסטרטגיה, בחרתי את הסיסמה מבין סיסמאות שהוצעו לי, הקציתי את הכספים ונתתי לעיר שלי מתנה. משם, התמניתי למנהל תוכניות בחברת הטלוויזיה בכבלים תבל, ואחרי כשנתיים פוטרתי, כי מישהו ממועצת המנהלים של החברה חשב שאני לא טוב, על אף שהמנכ"ל לא הסכים עמו. ואז נפל לי האסימון. הבנתי שעובד שכיר תלוי לפרנסתו באדם אחד - בבוס שלו. אם היחסים עם הבוס טובים - הכל סבבה. אם לא - תפוטר, גם אם עשית את עבודתך היטב. בעצם, השכיר תלוי בלקוח אחד, וטיב יחסיו עם הלקוח חשוב יותר מטיב עבודתו. הבנתי שאם חשוב לך להיות בטוח בעתיד התעסוקתי שלך, עשה לך לקוחות הרבה, ולא לקוח אחד. שרת אותם נאמנה והבן - חלקם יאהבו אותך, חלקם לא. שמור על אלה שמפיקים תועלת ממך, ואל תכעס על אלה שעוזבים אותך. ובעיקר - שמור על עצמאותך המקצועית. בהיותך עצמאי ולא קשור בבוס אחד, אתה יכול תמיד לומר ללקוח את האמת שלך, להתווכח עליה ולא לחשוש שמא כל פרנסתך תלויה בו. משרת השכיר האחרונה שלקחתי על עצמי היתה דוברו של ראש הממשלה יצחק רבין, אך כשסיימתי את התפקיד בקיץ 1995, התובנה באשר לעתידי המקצועי היתה ברורה - הן מהבחינה של עצמאות הדעה, והן מבחינת הגיל. באותה תקופה פנה אלי הפרסומאי משה תאומים, והציע לי לנהל את מחלקת יחסי הציבור בגיתם. הייתי אז בן 43, והבנתי שאם אקבל הצעה זו אוכל לישון בראש שקט בלילה - משרה מכובדת, מקום מכובד, בוס מכובד ומקצועי. הבנתי גם עוד דבר, שאני מזדקן. הבנתי שב-2000 כבר אהיה קרוב לגיל 50, ומשם המצב רק יידרדר ויילך. מי ייקח לעבודה מישהו בגיל 50 ומעלה? חזרתי לתאומים ואמרתי לו: "בעוד חמש שנים ישאלו אותי 'מה עשית בחמש השנים האחרונות', ואני אענה: 'ניהלתי את מחלקת יחסי הציבור בגיתם'. אני רוצה שלא ישאלו אותי את השאלה הזאת". אמרתי לו: "אני רוצה שיידעו". הלכתי לחברי הטוב רוני רימון, והצטרפתי למשרדו כשותף. חיזקתי את המותג האישי שלי יחד עם המותג שלו, ויצרתי בסיס כלכלי שאינו תלוי גיל - אלא תלוי כשרון ויכולת. בניתי מותג שאינו קשור בגחמותיו של בוס, אלא עבודה שקשורה בכשרון שלי, ביחסי עם לקוחותי, עובדי ושותפי - עבודה שקשורה בעצמי, ללא כל קשר לגיל. האם פחדתי - בוודאי. לכן הצטרפתי לשותף, חבר, כי רק כך הרגשתי שהסיכון ממותן משהו, יש מישהו שעובר את הדרך הזאת יחד אתי, והחוזקות של שנינו מתגברות על החולשות של שנינו. כוחם של המבוגרים, שלא לומר זקנים, יתחזק בשנים הבאות, ולו בשל העובדה שחלקם היחסי באוכלוסייה יגדל. יכולתם לתרום לעצמם ולא להיהפך לנטל כלכלי על משפחתם או החברה תלויה רק במקום אחד - בהם עצמם. אבל את הדרך יש להתחיל בגיל 40 פלוס. עד גיל זה לגיטימי לעבוד כשכיר וללמוד ולהתפתח. ללמוד תוך מתן ערך למעביד, אבל גם תוך התגלחות על זקנו. מעל גיל זה יש לחשוב על העצמאות. לפני כחצי שנה עלתה אפשרות לתפקיד ממשלתי מכובד. בשלב מסוים אמר לי הבוס המיועד: "אתה האדם המתאים ביותר לתפקיד. אתה יודע, בעצם אתה מתאים יותר מדי, overqualified. לא יהיה לי נעים לתת לך הוראות, אתה הרי מבוגר ממני" - והחליט שלא להיעזר בשירותי.
Trumpet | 15.08.16
1.
"מעסיקים חוששים מהניסיון הרב של עובד מבוגר" אההההההה
"מעסיקים חוששים מהניסיון הרב של עובד מבוגר" אההההההה  איזה משפט מהמם !!! ...עוצמתי בדומה ל "בראשית ברא  אלוהים את השמיים והארץ".   אחרי שמפיקים מהמקלדת משפט מדהים כזה על שוק התעסוקה, הדרך לבניית תיאוריה, ניתוח מצבים והסקת מסקנות קצרה.   אבל ????
Ducky | 15.08.16
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת