אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

סאנדיסק ישראל מציעה לעובדים חופשה ללא הגבלה

46 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

45.
אנשים יפחדו לקחת ימי חופשה, וימי חופשה לא
אנשים יפחדו לקחת ימי חופשה, וימי חופשה לא יצברו. מי שפודה ימי חופשה ככסף לא יוכל לעשות את זה, ומי שיוצא לחופשה ארוכה שיכל לעשות על סמך צבירה יפתחו עליו עיניים. לתת בלי הגבלה שקול ללעשות טובה למישהו על זה שנותנים לו בכלל לצאת לחופש.
Candy | 10.09.16
42.
שיקרה. מהלך שציך להיות מעוגן בחוק שאסור לבצע.
שיקרה. מהלך שציך להיות מעוגן בחוק שאסור לבצע. זה רק ניסיון להבטיח שעובדים ייקחו את מינימום ימי החופש שהחוק דורש ויפחדו לקחת מעבר לזה. כבר היום זה מה שקורה, בטח בהייטק, רק שזה מייצר אצל החברות חוב עצום בדמות ימי חופש צבורים. את החוב הזה מנסים בסאנדיסק להעלים.
Beer | 09.09.16
38.
שיתחילו מביטול השכר החודשי הגלובלי שכולל שעות נוספות
שיתחילו מביטול השכר החודשי הגלובלי שכולל שעות נוספות וישלמו בפועל עבור שעות נוספות. הם מקטינים את מצבת כוח האדם בכוונה וסוחטים מהעובדים המעטים שעות נוספות ללא הכרה כאשר הם מעבידים את עובדיהם ב220 עד 240 שעות לחודש ללא תשלום על שעות נוספות. אם היו שוכרים יותר עובדים , זה אמנם היה עולה להם יותר, אבל אז העובדים היו יכולים לנשום וגם לצאת יותר לחופשות בראש שקט והתפוקה שלהם היתה עולה. אבל להוציא יותר??
Candy | 08.09.16
36.
שחר בר אור - זה טריק ניבזי וברור
שחר בר אור - זה טריק ניבזי וברור שבהחבר התספור לעובדים את הימים או שתגרום למרביתם להרגיש לא נעים לקחת חופשה במסגרת  הימים החייבים בחוק אפילו. אולי תרחיבו גם לימי מחלה ותתחילו לחוקק חוקים סוציאליים פנים חברתיים במקום מה שטרהמחוקק במשך כמעט 70 שנה?
ChefHat | 08.09.16
31.
עבדו עליכם, על הכתבת התמימה ובעיקר על העובדים
עבדו עליכם, על הכתבת התמימה ובעיקר על העובדים בסן דיסק.  אין ״אמון בין העובדים לחברה״ אלא יחסי מרות ומאזן אינטרסים.  זו דרך פשוטה להבטיח יותר שיעבוד לעבודה ופחות ימי חופש. אלא אם העובד הוא בכיר, מקורב, או תכמן.  אפילו בגוף הכתבה מעריך המנכל כי שעור החופשה יהיה כ14 יום. זו המטרה. במקום 20. 
Bullhorn | 08.09.16
29.
ספין תקשורתי בלבד. לראייה: החופש  "צריך להיות בהתאמה
ספין תקשורתי בלבד. לראייה: החופש  "צריך להיות בהתאמה לתוכניות עבודה". בהייטק העבודה אף פעם לא נגמרת ואף פעם לא מסיימים אותה לפני הזמן....ככה שיותר מהמינימום ימים הנדרש בחוק (שהחברה תכפה לקחת), שום עובד לא יוכל לצאת בלי להסתכן במשוב בשנתי בפטורין.
Bullhorn | 08.09.16
27.
אין פה שום בשורה. להפך! אנשים יעבדו יותר.
אין פה שום בשורה. להפך! אנשים יעבדו יותר. זה אותו הטריק של מעבר מעבודה לפי שעות לעבודה גלובלית. מעמיסים כאלו כמויות של עבודה שרק עבודה מעל ומעבר לשעות העבודה הפורמליות מאפשרת לעמוד ביעדים. אמון אין ולעולם לא יהיה בין עובדים וחברות ההיטק.
Bullhorn | 08.09.16
26.
עוד דרך של המעסיק לגרום לעבד הקטן לחשוש
עוד דרך של המעסיק לגרום לעבד הקטן לחשוש למקום העבודה. כשיש לך מגבלת ימים, אתה יוצא במסגרת המכסה ואתה רגוע. כשעושים את הטריק המלוכלך הזה, אתה לוקח 10 ימים וחושש כבר מה ידברו עלייך מאחורי הגב. קיצר - שיטה להקטנת ימי החופשה אצל העובדים
Sword | 08.09.16
12.
חשבונאית, ימי חופש של עובדים יושב תחת שורת
חשבונאית, ימי חופש של עובדים יושב תחת שורת חוב בספרים. אם מעסיק "מבטל את ימי החופש" הוא מעלים הרבה חוב מהספרים. יתרון כלכלי עצום למעסיקים גדולים.  לעובדים, במיוחד לאלו עם ותק משמעותי, מדובר בהפסד במצבים שבהם העובד עוזב וצריך לפדות ימי חופש שלא נוצלו (ומגיעים לו). 
Hat | 08.09.16
10.
הפיסקה האחרונה מסכמת את כל הסיפור והמטרה האמיתית.
הפיסקה האחרונה מסכמת את כל הסיפור והמטרה האמיתית. כמו שעובד היום לא מחוייב במספר שעות ביום אבל צריך לסיים את המשימה ולרוב עובד הרבה יותר משמונה עד חמש, העובד לא יוגבל בימי חופש אבל בפועל יקח עוד פחות ממה שהיום כי המשימות אף פעם לא ניגמרות וכולם רוצים לשמור על המקום עבודה שלהם ולהראות טוב.
Beer | 08.09.16
9.
החוק מחייב את המעסיקים לתת בין 11 ל
החוק מחייב את המעסיקים לתת בין 11 ל 20 ימי חופש בשנה. מהנדסי תוכנה תמיד מתמקחים על ימי חופש, ומכיוון ש 10 ימי חופש בשנה שווים פחות מ 1,000 שקל ברוטו בחודש, המעסיקים מעדיפים לוותר ולתחמן את העובד במקומות אחרים - מטריקים קטנים מהכנסת דמי ההבראה לברוטו, דרך תשלום תנאים סוציאליים על חלק מהברוטו, ועד לשלם פחות בברוטו. אז סאנדיסק עשתה חשבון פשוט: היא נותנת "כמה ימי חופש שתרצה, במסגרת האפשר", מקבלת יחסי ציבור חינם, יכולה לחתוך יפה בשכר, ובפועל לתת לעובדים כמה ימי חופש שהייתה נותנת בין כה וכה (שזאת המשמעות של 4-5 שבועות).
Pumpkin | 08.09.16
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת