46. בארץ לא צריך את זה כי ממילא אנשים בארץ לא צריך את זה כי ממילא אנשים באים לעבודה (לפחות במקומות הממשלתיים) ועושים מה שהם צריכים ע"ח שעות העבודה. ראו חב' החשמל, רשות הנמלים ועוד. Weights | 15.09.16 (ל"ת)
45. אנשים יפחדו לקחת ימי חופשה, וימי חופשה לא אנשים יפחדו לקחת ימי חופשה, וימי חופשה לא יצברו. מי שפודה ימי חופשה ככסף לא יוכל לעשות את זה, ומי שיוצא לחופשה ארוכה שיכל לעשות על סמך צבירה יפתחו עליו עיניים. לתת בלי הגבלה שקול ללעשות טובה למישהו על זה שנותנים לו בכלל לצאת לחופש. Candy | 10.09.16 (ל"ת)
44. זה רק לרעתך. תסתכל על תגובות אחרות. תגובה זה רק לרעתך. תסתכל על תגובות אחרות. תגובה מס' 1 מסכמת יפה Elephant | 09.09.16 (ל"ת)
43. אתה מתכוון - כל חברה שלא רוצה לשלם אתה מתכוון - כל חברה שלא רוצה לשלם לעובדים שלה פדיון ימי חופשה, ורוצה לתת להם להרגיש לא נעים לקחת חופשות ארוכות. אוי ואבוי אם זה יגיע לחברה שאני עובד בה. Elephant | 09.09.16 (ל"ת)
42. שיקרה. מהלך שציך להיות מעוגן בחוק שאסור לבצע. שיקרה. מהלך שציך להיות מעוגן בחוק שאסור לבצע. זה רק ניסיון להבטיח שעובדים ייקחו את מינימום ימי החופש שהחוק דורש ויפחדו לקחת מעבר לזה. כבר היום זה מה שקורה, בטח בהייטק, רק שזה מייצר אצל החברות חוב עצום בדמות ימי חופש צבורים. את החוב הזה מנסים בסאנדיסק להעלים. Beer | 09.09.16 (ל"ת)
41. אל תצחק. יש כזה דבר כבר הרבה שנים. אל תצחק. יש כזה דבר כבר הרבה שנים. וזה עובד יפה מאוד. בחברות שמתנהלות באופן דמוקרטי (קואופרטיבים) העובדים מחליטים ברוב קולות איך מחלקים את הרווחים שכלל העובדים יצרו. יוטיוב watch?v=0HTkEBIoxBA Trumpet | 09.09.16 (ל"ת)
40. תודה שאתם נותנים לי לקחת את המינימום שמגיע תודה שאתם נותנים לי לקחת את המינימום שמגיע לי. מהלך שרק יפגע בעובדים! אם אני יודע שנותנים לי חודש חופש אזאני לא ירגיש רע וזה גם יראה לגיטימי לדרוש את זה. אבל כשאין כל הגבלה העובדים יחששו לדרוש חופשות מהמנהלים שלהם Battery | 09.09.16 (ל"ת)
39. יש כאן הרעת תנאים. כי בוטלה צבירת ימי יש כאן הרעת תנאים. כי בוטלה צבירת ימי החופשה מצד אחד ומצד שני לא באמת אפשר לקחת כמה ימי חופשה שרוצים. בחברות כאלו התחרות הפנימית גורמות לכך שאנשים נוטים לא לנצל את מצוא החופשה שלהם. Mustache | 09.09.16 (ל"ת)
38. שיתחילו מביטול השכר החודשי הגלובלי שכולל שעות נוספות שיתחילו מביטול השכר החודשי הגלובלי שכולל שעות נוספות וישלמו בפועל עבור שעות נוספות. הם מקטינים את מצבת כוח האדם בכוונה וסוחטים מהעובדים המעטים שעות נוספות ללא הכרה כאשר הם מעבידים את עובדיהם ב220 עד 240 שעות לחודש ללא תשלום על שעות נוספות. אם היו שוכרים יותר עובדים , זה אמנם היה עולה להם יותר, אבל אז העובדים היו יכולים לנשום וגם לצאת יותר לחופשות בראש שקט והתפוקה שלהם היתה עולה. אבל להוציא יותר?? Candy | 08.09.16 (ל"ת)
37. ומה עם עובדי הקבלן שעובדים בסאנדיסק מהם שכחת ומה עם עובדי הקבלן שעובדים בסאנדיסק מהם שכחת מר מנכ"ל נכון? כי הם השקופים של השקופים בחברה והם יכולים לעבוד כמו חמורים ללא הפסקה בלי תנאים ועם שכר רעב. Toast | 08.09.16 (ל"ת)
36. שחר בר אור - זה טריק ניבזי וברור שחר בר אור - זה טריק ניבזי וברור שבהחבר התספור לעובדים את הימים או שתגרום למרביתם להרגיש לא נעים לקחת חופשה במסגרת הימים החייבים בחוק אפילו. אולי תרחיבו גם לימי מחלה ותתחילו לחוקק חוקים סוציאליים פנים חברתיים במקום מה שטרהמחוקק במשך כמעט 70 שנה? ChefHat | 08.09.16 (ל"ת)
35. זה פשוט חוסך מהחברה לשלם בגין פידיון ימי זה פשוט חוסך מהחברה לשלם בגין פידיון ימי חופשה. Weights | 08.09.16 (ל"ת)
34. כתבה שקרית. חבר טוב שעובד בסאנדיסק אומר שזה כתבה שקרית. חבר טוב שעובד בסאנדיסק אומר שזה פשוט לא נכון. השינוי היחיד שעשו להם זה שאסור להם לצבור ימי חופשה, וחובה עליהם לנצל אותם במהלך השנה. רק שינוי לרעתם, לא לטובתם! Sushi | 08.09.16 (ל"ת)
32. אולי תעשו הפוך ??? תבטלו את ימי החופשה אולי תעשו הפוך ??? תבטלו את ימי החופשה וכל ראשון לחודש תתנו לכל עובד צק פתוח שירשום כמה מגיע לו בכל חודש משכורת Glasses | 08.09.16 (ל"ת)
31. עבדו עליכם, על הכתבת התמימה ובעיקר על העובדים עבדו עליכם, על הכתבת התמימה ובעיקר על העובדים בסן דיסק. אין ״אמון בין העובדים לחברה״ אלא יחסי מרות ומאזן אינטרסים. זו דרך פשוטה להבטיח יותר שיעבוד לעבודה ופחות ימי חופש. אלא אם העובד הוא בכיר, מקורב, או תכמן. אפילו בגוף הכתבה מעריך המנכל כי שעור החופשה יהיה כ14 יום. זו המטרה. במקום 20. Bullhorn | 08.09.16 (ל"ת)
30. כאן יש חופשה כל יום כל היום. העובדים כאן יש חופשה כל יום כל היום. העובדים חיים שבבוקר ישנו עובד שעובר בין הקומות ומחלק קולה ועוגיות. מעשנים במשך שעה. ורואים טלוויזיה במשך היום. Fries | 08.09.16 (ל"ת)
29. ספין תקשורתי בלבד. לראייה: החופש "צריך להיות בהתאמה ספין תקשורתי בלבד. לראייה: החופש "צריך להיות בהתאמה לתוכניות עבודה". בהייטק העבודה אף פעם לא נגמרת ואף פעם לא מסיימים אותה לפני הזמן....ככה שיותר מהמינימום ימים הנדרש בחוק (שהחברה תכפה לקחת), שום עובד לא יוכל לצאת בלי להסתכן במשוב בשנתי בפטורין. Bullhorn | 08.09.16 (ל"ת)
28. עבודה בעיניים. בסוף העובדים יקחו פחות ממה שמגיע עבודה בעיניים. בסוף העובדים יקחו פחות ממה שמגיע להם כי הבוס ירמוז שיש הרבה עבודה. אני מעדיף את השיטה הישנה . לוקח מה שמגיע לי, ואף אחד לא יכול לומר לי כלום כי זה חובה על המנהל לתת. Flask | 08.09.16 (ל"ת)
27. אין פה שום בשורה. להפך! אנשים יעבדו יותר. אין פה שום בשורה. להפך! אנשים יעבדו יותר. זה אותו הטריק של מעבר מעבודה לפי שעות לעבודה גלובלית. מעמיסים כאלו כמויות של עבודה שרק עבודה מעל ומעבר לשעות העבודה הפורמליות מאפשרת לעמוד ביעדים. אמון אין ולעולם לא יהיה בין עובדים וחברות ההיטק. Bullhorn | 08.09.16 (ל"ת)
26. עוד דרך של המעסיק לגרום לעבד הקטן לחשוש עוד דרך של המעסיק לגרום לעבד הקטן לחשוש למקום העבודה. כשיש לך מגבלת ימים, אתה יוצא במסגרת המכסה ואתה רגוע. כשעושים את הטריק המלוכלך הזה, אתה לוקח 10 ימים וחושש כבר מה ידברו עלייך מאחורי הגב. קיצר - שיטה להקטנת ימי החופשה אצל העובדים Sword | 08.09.16 (ל"ת)
25. זה עובד כבר שנים במקומות ציבוריים : משרדי זה עובד כבר שנים במקומות ציבוריים : משרדי ממשלה , צה"ל ועוד. עובדים "כאילו" , אך לא נמצאים במשרדים. Helmet | 08.09.16 (ל"ת)
24. לפני 20 שנה הקמתי חברה שעבדה כך. אנשים לפני 20 שנה הקמתי חברה שעבדה כך. אנשים קרעו את עצמם עד שבסוף אלצתי אותם לקחת חופשות. קצת חבל שאותי אף אחד לא אילץ :( Pizza | 08.09.16 (ל"ת)
23. חוזר עוד פחות משנה ארצה. אם תנאי כזה חוזר עוד פחות משנה ארצה. אם תנאי כזה אשמח מאד לבוא לעבוד אצלכם. Trumpet | 08.09.16 (ל"ת)
22. אז אתה, תיקח רק את המינימום וזה. הנה, אז אתה, תיקח רק את המינימום וזה. הנה, שחור לבן, כמו שרצית. Seahorse | 08.09.16 (ל"ת)
21. עמימות זה רע, כעובד אני רוצה לדעת: כן עמימות זה רע, כעובד אני רוצה לדעת: כן לא שחור לבן. כשתהיה אי הבנה ידה של החברה תהיה על העליונה. Blowdryer | 08.09.16 (ל"ת)
20. מה זאת אומרת הלוואי?? תודיעו שמעכשיו זה ככה מה זאת אומרת הלוואי?? תודיעו שמעכשיו זה ככה ושכולם יקפצו.. זה עבד עד עכשיו.. בקיצור אתה לא נשמע עובד נמל:) Box | 08.09.16 (ל"ת)
19. ,אפשר פשוט להגביל את הצבירה השנתית כך שבמידה ,אפשר פשוט להגביל את הצבירה השנתית כך שבמידה והם לא ינצלו את ימי החופש הם יימחקו להם... Seahorse | 08.09.16 (ל"ת)
17. דבר גרוע ביותר....כשצריך אישור לקחת חופש...הלך עליהם, אין דבר גרוע ביותר....כשצריך אישור לקחת חופש...הלך עליהם, אין פידיון ימי חופשה Flask | 08.09.16 (ל"ת)
16. ומה קורה כשהעובד עוזב? אין ימי חופשה לפדיון ומה קורה כשהעובד עוזב? אין ימי חופשה לפדיון והוא מפסיד כסף !!! Popcorn | 08.09.16 (ל"ת)
15. יופי! כל הכבוד, בדיוק כמו שאמרת רק בלי יופי! כל הכבוד, בדיוק כמו שאמרת רק בלי הקיצוץ בשכר, למעשה המשכורות שם הן מהרף הגבוה Mustache | 08.09.16 (ל"ת)
12. חשבונאית, ימי חופש של עובדים יושב תחת שורת חשבונאית, ימי חופש של עובדים יושב תחת שורת חוב בספרים. אם מעסיק "מבטל את ימי החופש" הוא מעלים הרבה חוב מהספרים. יתרון כלכלי עצום למעסיקים גדולים. לעובדים, במיוחד לאלו עם ותק משמעותי, מדובר בהפסד במצבים שבהם העובד עוזב וצריך לפדות ימי חופש שלא נוצלו (ומגיעים לו). Hat | 08.09.16 (ל"ת)
11. נחמד שכותבים, אבל נוהל זה קיים בכל חברה נחמד שכותבים, אבל נוהל זה קיים בכל חברה בארץ שמכבדת את עצמה ולא חשוב אם הייטק או אחר. מילת המפתח = אימון , התחשבות וצרכים של שני הצדדים ChefHat | 08.09.16 (ל"ת)
10. הפיסקה האחרונה מסכמת את כל הסיפור והמטרה האמיתית. הפיסקה האחרונה מסכמת את כל הסיפור והמטרה האמיתית. כמו שעובד היום לא מחוייב במספר שעות ביום אבל צריך לסיים את המשימה ולרוב עובד הרבה יותר משמונה עד חמש, העובד לא יוגבל בימי חופש אבל בפועל יקח עוד פחות ממה שהיום כי המשימות אף פעם לא ניגמרות וכולם רוצים לשמור על המקום עבודה שלהם ולהראות טוב. Beer | 08.09.16 (ל"ת)
9. החוק מחייב את המעסיקים לתת בין 11 ל החוק מחייב את המעסיקים לתת בין 11 ל 20 ימי חופש בשנה. מהנדסי תוכנה תמיד מתמקחים על ימי חופש, ומכיוון ש 10 ימי חופש בשנה שווים פחות מ 1,000 שקל ברוטו בחודש, המעסיקים מעדיפים לוותר ולתחמן את העובד במקומות אחרים - מטריקים קטנים מהכנסת דמי ההבראה לברוטו, דרך תשלום תנאים סוציאליים על חלק מהברוטו, ועד לשלם פחות בברוטו. אז סאנדיסק עשתה חשבון פשוט: היא נותנת "כמה ימי חופש שתרצה, במסגרת האפשר", מקבלת יחסי ציבור חינם, יכולה לחתוך יפה בשכר, ובפועל לתת לעובדים כמה ימי חופש שהייתה נותנת בין כה וכה (שזאת המשמעות של 4-5 שבועות). Pumpkin | 08.09.16 (ל"ת)
8. "....אנחנו מודדים את הביצועים לפי תפוקות ולא לפי "....אנחנו מודדים את הביצועים לפי תפוקות ולא לפי הזמן שעובד מבלה במשרד" אדוני המנכ"ל, כמה זמן אתה מבלה במשרד ? Bike | 08.09.16 (ל"ת)
7. כרגיל, כל הטוקבקיסטים לא מסוגלים להתרגל לשום דבר כרגיל, כל הטוקבקיסטים לא מסוגלים להתרגל לשום דבר חדש. אין מה לעשות, העולם משתנה. תתרגלו. Seahorse | 08.09.16 (ל"ת)
6. טוב, עכשיו אני בחופשה וקורא כתבות מכלכליסט. כיף טוב, עכשיו אני בחופשה וקורא כתבות מכלכליסט. כיף לעבוד בסאן דיסק! עכשיו יהיה לי זמן לעוד גם בנמל. אח, החיים טובים. istarc | 08.09.16 (ל"ת)
5. הייטק זה לא עירייה ולא נמל אשדוד. "תיקח הייטק זה לא עירייה ולא נמל אשדוד. "תיקח כמה ימי חופשה שאתה רוצה ותגיע לעבודה מתי שאתה רוצה" בא ביחד עם "לא מביא תפוקה שמצפים ממך ? הביתה !" מנגנון כזה יפריד בין העובדים היעילים לאלה שבאים לעבודה ולא לעבוד. Sushi | 08.09.16 (ל"ת)
4. מזל שהתרעת חבוב כי בדיוק אתמול סאנדיסק (=WD מזל שהתרעת חבוב כי בדיוק אתמול סאנדיסק (=WD כי הם קנו אותה) עלו ב-12%. יותר מדויק מזה לא יהיה. מי אמר שמגיבים בכלכליסט לא יודעים על מה הם מדברים? Sword | 08.09.16 (ל"ת)
3. פפפפפ! הפלצת יח"צ! נועד אך ורק לצורכי יח"צ. פפפפפ! הפלצת יח"צ! נועד אך ורק לצורכי יח"צ. והעיתונאי אכלה את הצפרדע הזו. Strawberry | 08.09.16 (ל"ת)
2. מהר מאוד ימצאו את עצמם בפשיטת רגל . מהר מאוד ימצאו את עצמם בפשיטת רגל . מי שמושקע בסנדיסק כדאי שיוציא מהר את השקעתו . Turtle | 08.09.16 (ל"ת)
1. תחמנים. מצאו דרך לבטל את האופציה לצבירת ימי תחמנים. מצאו דרך לבטל את האופציה לצבירת ימי חופש במסווה של הטבה לעובדים. הרי המציאו את השיטה הזאת כי ראו שזה משתלם לחברה, לא לעובדים. בנוסף, תמיד יהיה לא נעים לצאת לחופש, תמיד יש לחץ בעבודה Bug | 08.09.16 (ל"ת)
סאנדיסק ישראל מציעה לעובדים חופשה ללא הגבלה
46 תגובות לכתיבת תגובה