צו טיפשי - שיש לבטל. מעסיק צריך להעסיק את האדם המתאים ביותר תמורת השכר. קונקרטית, לא ניתן למלא את הצו ללא מעבר על חקיקה אחרת (שגם טיפשית). בפרט, בלתי-חוקי בשל חוק שוויון בעבודה לשאול מועמד לעבודה האם הוא "מוגבל". יש גם בעיה בפתיחת משרות ל"מוגבלים בלבד" כתור תנאי סף בראיון עבודה. אם מישהו אי פעם יאכוף את הצו הטיפשי הזה סביר שהחברות פשוט יישלחו עובדים קיימים למצוא "מוגבלות" (אפשר לתגמל אותם בתשורה קטנה) - זרת עקומה, בוהן דואב, קושי בריכוז, וכולי וכולי... מכיוון שהיום יש סינדרום לכל שטות, אין בעיה לשלוח עובדים קיימים למצוא אבחנה (אפשרי גם אצל הרופא התעסוקתי של המעסיק).

כרגיל, אחד שלא מבין כותב שטויות ומתייעץ עם אנשים שאומרים לו שטויות.

אצלנו אוכפים את החוק בצורה טובה מאוד. יש לפחות 50% עובדים עם מוגבלויות בעיקר שכליות...

המדינה טובעת מרוב חוקים. מדינה בריאה, זו מדינה עם כמה שפחות חוקים. בשביל אכיפה מלאה במצב של היום, צריך שכל אזרח שני יהפוך לשוטר. חובה לאזן בין אכיפה אפקטיבית לבין מס' החוקים. 

"האכיפה הנכה של המחויבות להעסקת אנשים עם מוגבלות בישראל" למה נטפלים רק לעניין הזה ? האכיפה של כמעט כל החוקים במדינה היא אכיפה נכה. שאלולא כן, חיינו היו נראים לגמרי אחרת ובאיכות מחיה גבוהה בהרבה.