אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

המילים שאסור לכם לכתוב בקורות החיים

24 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
22.
זה כמו לכתוב בקו"ח של-HR "תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית" בשביל
זה כמו לכתוב בקו"ח של-HR "תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית" בשביל עבודה שעוסקת בתיווך\שידוך, אנשי ה-HR הטובים ביותר הם אלה שדואגים למסיבה השנתית בסוף חופשת הקיץ. מניסיון בשוק הישראלי אני ממליץ לאנשי מקצוע להתמקד במקצועיותם וביצירת קשרי עבודה, בכל החברות שעבדתי בהם בישראל ב-15 השנים האחרונות הכרות קודמת עם המועמד ותוצרתו היוו 95% מתהליך הקבלה שלו לעבודה.
Basketball | 19.09.16
12.
באמת? בתקופה שעוד הייתי עובד כשכיר, עדיין היו
באמת? בתקופה שעוד הייתי עובד כשכיר, עדיין היו שואלים אותי שאלות כנ"ל כשבעצם מפרוייקטים בקוד פתוח ששמתי בקו"ח ניתן להבין שיש לי קצת הרבה ניסיון. מראיינים עצלנים ולא טורחים להתעמק בקו"ח ובקוד שמועמדים כתבו, עובדים לפי רשימה של שאלות קיטבג ושאלות טריקיות שאספו מהאינטרנט. האמת היא שלא כל השאלות בראיונות הן מטופשות. אבל כן כולן מופיעות בראיון כמין הצגה שהמרואיין צריך להציג כדי לתת רושם של תותח. במציאות כל מתכנת ישר הולך לחפש רעיונות באינטרנט ולסנן ולהשוות גישות אלטרנטיביות. אפילו עבור משימות טריוויאליות!
AirBalloon | 18.09.16
10.
בתור אחד שעובר על הקו"ח שלכם בעבודה שלי,
בתור אחד שעובר על הקו"ח שלכם בעבודה שלי, תמיד תכתבו כתובת. אם מישהו לא כותב הוא הולך לפח, הסיבה לכך היא חוסר זמן והתייעלות. מניסיון העבר זה לא שווה את העיכוב. תכתבו כתובת! או לפחות עיר. תתפלאו אבל לWORD יש רבדים, והרוב לא מכירים אותם וגם לאקסל. "טלפון" זה בסדר גמור לכתוב. מי הטמבל שכתב את הכתבה הזו?!
Guitar | 18.09.16
9.
מר מעסיק, בעורקים של "מעסיק" זורם דם מסוג
מר מעסיק, בעורקים של "מעסיק" זורם דם מסוג אחר? כל הגדולה של ה"מעסיק" היא שהוא למד היטב את אומנות ההפרד ומשול. "מעסיקים" לא שוכרים עובדים כקבוצה, אלא כל עובד נשכר באופן בודד. זה מאפשר ל"מעסיק" להעביר לעובד את המסר שהוא כאן הצד החזק, ומאפשר לו להכתיב לעובד חוזה שמשמעותו אחד - העובד יקבל פחות ממה שהוא בפועל יוצר. ההפרש הולך ל"מעסיק". למעשה ככל שירבו העובדים, יתברר להם שאין להם צורך ב"מעסיק" ושאפשר בלב שקט להשליך אותו לפח האשפה של ההיסטוריה.
AirBalloon | 18.09.16
6.
שטויות במיץ עגבניות רקובות. אם אתם מתכנתים שמחזיקים
שטויות במיץ עגבניות רקובות. אם אתם מתכנתים שמחזיקים מעצמכם, אין לכם צורך בשמ_וק ש"יקבל אתכם לעבודה". המשותף לכל ראיונות העבודה בהייטק הוא שהם מנסים למצוא מישהו עם מוח קופסתי שבגדול מקבל הוראות ומבצע. לא מישהו שחושב על איך להתחיל פרוייקט יותר שאפתני מאשר לכתוב אפליקציה להזרקת פרסומות (הידועה בכינויה פייסבוק). תמיד זעזע אותי שבראיונות שואלים את אותן שאלות בנוסח מה זה StringBuilder vs StringBuffer או איך לממש BFS ע"י Stack. לא יודע. אם אני צריך לדעת אני אלך לחפש באינטרנט.
AirBalloon | 18.09.16
3.
הכי חשוב זה לדלג על ה HRים ולהגיע
הכי חשוב זה לדלג על ה HRים ולהגיע למקצועיים הרלוונטים בחברה. צריך קשרים או לעבור על הלוחות (גם ככה המתווכים שולחים לאותן משרות שאתם מוצאים לבד, לרובם אין קשרים ומשרות סודיות). עדיף לעשות חבר מביא חבר, שהחבר שלכם יקבל כמה אלפי שקלים במקום מתווך. הלוחות הרגילים לחיפוש עבודה מוצפים מתווכים שממחזרים את המודעה מעליהם ושורפים לכם זמן יקר, חברות כמו woo הם גם מתווכים אבל התוצאות שלהם נקיות. נסו קבוצות פייסבוק ואתרים כמו jobspider שמרכזים את המודעות מתוכן.
Scooter | 17.09.16
1.
כל כמה חודשים מחליטים אנשי ה-HR שמלים שהיו
כל כמה חודשים מחליטים אנשי ה-HR שמלים שהיו בעבר הדבר הנכון הם היום פאסה. אתמול רקדתם פסדובלה לצלילי החליל שלהם, והיום מי שעושה את זה מעיד על עצמו שהוא מיושן, מהיום רק טנגו. חדלי האישים האלה שעומדים בשער של הארגון, לא מבינים מה הם עושים, לא יודעים לאתר מועמדים ראויים, חסרי כל הבנה בתחום שאליו הם מגייסים, ובנוסף גם מתנהגים כאילו הם מלכי העולם ויוצרים תרבות התנהגותית דוחה. למרבה הצער, אין ברירה אלא לשחק את המשחק הזה, ואני כותב את זה כמישהו שיודע לשחק את המשחק הזה היטב. רק חבל שצריך להשקיע זמן במשחקי הגנון האוויליים האלה.
Candy | 17.09.16
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת