מי אמר שלך מגיע כסף? אתה מכליל תעשייה שלמה עם אלפי חברות כח אדם - מסכים שהרוב לא מקצועיים, אך יש כאלו שעושים את עבודתם נאמנה - נפגשים עם החברות, מסננים, מראיינים ומתאימים, מלווים בראיונות ועוזרים בסעיפי החוזים - והם עובדים אך ורק על בסיס הצלחות - צריך לדעת לפרגן.

כל אחד והניסיון שלו. אני דווקא עבדתי עם כמה חברות השמה שקיבלתי המלצה עליהם (ביניהן אתוסיה) ודווקא התראיינתי רק דרך הערוץ הזה (+ראיון בחברה שהגעתי אליה דרך חבר ולא ממש קרה עם זה משהו) ולשמחתי מצאתי תפקיד דרך אתוסיה, בול לפי מה שחיפשתי. השירות היה משביע רצון וקיבלתי עדכון על כל שלב בתהליך מהיועצת שליוותה אותי בתהליך. ממש לא הייתי פוסל את הערוץ של חברות השמה. אני מסתמך גם על דעות של אחרים בעניין הזה.

חבר מביא חבר נחוץ בגלל החובבנות של חברות השמה. רוב חברות ההשמה מנסות לשלוח בכח מועמד אחרי מועמד לכל משרה אפשרית בלי בדיקת התאמה או סינון. חלק ניכר מהמועמדים מסוננים ע"י כל אדם בחברה מראש על סמך קורות חיים אבל על אחרים החברה מבזבזת המון משאבים בסדרת ראיונות חסרי תכלית. במקרה של חבר מביא חבר ההתאמה הראשונית טובה יותר. אבל הביקורת על כך שהסטנדרטים "לחברים" נמוכים יותר היא מוצדקת. מחפשי עבודה שאין להם "חברים" שיפנו אותם יתקשו למצוא עבודה. הערה: אתוסיה היא דווקא מחברות ההשמה היותר מקצועיות בשוק.

ושוב כותרות מפוצצות שמיועדות להוציא לאנשים את העיניים ולחמם אותם על אנשי ההייטק. והנה מה שלא כתוב בכתבה: 1. מטריקס: זו בכלל לא חברת הייטק. השכר החודשי שהם משלמים נמוך באלפי שקלים משכר בתפקיד מקביל שאינו אאוטסורס. הפער הזה מתורגם ל"חופשה בתאילנד". תודה, אבל לא תודה. 2. איירון סורס: חברה עשירה שעוסקת בתחום דוחה. הם באמת "מפנקים" בתנאים, אבל במחיר של שעות עבודה רבות. ובינינו, חופשה באירופה? 500 אירו והכל סגור. תודה, אבל לא תודה. 3. סייברביט: חברת בת של אלביט. אהממ... אלביט. חבל לכתוב בכלל תגובה. סה"כ רוב חברות הייטק לא מתגמלות על "חבר מביא חבר", ואם כן, אז זה 2000-3000 ש"ח ברוטו. כך שכל עוד אתה לא מביא חבר חדש בכל יומיים, הבונוס הזה לא באמת מזיז לאף אחד.

סליחה על הציניות הגועלית. הדרך הכי טובה היא שחבר יכניס אותך עבור כמה אלפיות ותעשו חצי חצי. למה שמתווך ירוויח כסף שמגיע לך ולחבר שלך? על מה מגיע לו כסף? על שהערים עליך בזה ששכתב את המודעה שהופיעה בלוח מעליו והשמיט את שם החברה?

מלנוקס נותנת 1000$

בתחילת העשור הקודם, בזמן משבר ההייטק, אני זוכר שהיו הרבה יוזמות של משאבי אנוש מסוג "חבר עוזב חבר". בנוסף, באותה תקופה למדנו כי החברה לא יכולה להיות "משפחה", כי משפחה לא מפטרת אותך.

קנאי אפס 

אני מבין שהמסקנה שלך מתבססת על מחקרים אקדמאיים שערכת במשך שנים רבות בחברות בארץ ובחו"ל... אל תתן לכסף לסנוור אותך, בסך הכל מדובר באינטרס כלכלי של החברות  שעוטפים באירועים צבעוניים - במקום לשלם שכר מלא לחברות כח האדם, משלמים לך 10 אחוז וכך הרוויחו את שאר 90 האחוזים. בחברה שלי אני מעסיק אנשים מגוונים מכל התחומים - גם חסרי ניסיון - מנסה להתרחק כל העת מקבוצה אחת של אנשים דומים, כך אני מקבל פתרונות יצירתיים שלאו דווקא הייתי מקבל מאוכלוסיה דומה.

אני מבין אותך לגמרי - סיפורים דומים לחבריי, אך אותי הפנו לחברה מסוימת שלא אציין את שמה, היא בוטיקית ומורכבת רק מבוגרי היחידה והם מצאו לי בדיוק מה שחיפשתי + הצעות רילוקיישן. לא הייתי יכול להגיע למקומות האלו בלעדיה - הכל תלוי לאן הולכים, כמו כל דבר בחיים, תעשה מחקר קטן וקבל המלצות מחברים :)

חבר מביא חבר זו הדרך הכי טובה להביא את האנשים הכי טובים. יש אכן בעיה של הומוגניות שלפעמים מייצרת קצת חדגוניות אבל בגדול אין לזה תחליף. ממש מוזר שמישהו מחברת השמה מתנגד לשיטה שעוקפת אותו... איזה אינטרס כבר יכול להיות לו?

משאבים בחברות המפתחות טכנולוגיות ריגול , עושק חלשים וכפיית פרסום. בגדול, התוצאה של כסף זול הנשפך לתחום התוכנה בחיפוש אחר תשואה

התשובה של סלומון פתאטית

הכי מצחיק התגובה המפוחדת של סולומון מנכל חברת ההשמה... לידיעתך מר סולומון, כשאני (בעל תואר שני בהנדסת חשמל מהטכניון) נרשמתי לחברות השמה (אם כי לא שלך ספציפית) קיבלתי מבול של הצעות שכל קשר בינהן לבין הכישורים שלי או ההתמחות שלי קלושים ביותר. חברות ההשמה זרקו עליי כל דבר שיכלו בתקווה לקבל את עמלה בלי שום עבודה אמיתי מצידם לאתר התאמה כלשהי.

אצלנו לא מביאים כלום על "חבר מביא חבר".  ומצד שני, העובדים הכי טובים כאן באו דרך "חבר מביא חבר". יש פה שרשרת שהתחילה לפני עשור של פתחים מובילים שבאו כך (כל אחד, הביא לאחר מספר שנים עוד חבר).

ב-ו-ע-ה. חכו שתתפוצץ. כל רכבי הליסינג שלכם ישרפו.

מאוד מעניין למה הבחור מחברת ההשמה לא אוהב את שיטת חבר-מביא-חבר...