סטיב וויזניק הוא הגאון וסטיב ג'ובס הוא מניפולטור מוכשר מאוד... סטיב ג'ובס מזכיר לי את העובדים בחברה שאני עובד בה (שולחים אימיילים תפוצתיים) האימיילים כוללים דברים שאינם ביצעו והם מציגים אותם כביכול שהם יזמו. בחברה הישראלית בהייטק יש כל כך הרבה אנשים שלא מגיע להם להיות בתפקידים ניהולים ואיני מבין איך הגיעו אליהם... אולי זה אימייל שהם שולחים כל שבוע כדי שיכירו בהם.

סטיב ג'ובס אולי היה גאון טכנולוגי אבל אישיות קשה ביותר שגם בגד בכמה קולגות שלו באפל וגם יזם את השיטה של אפל להעביר את מרבית עיסוקיה מחוץ לארצות הברית בשביל להשתמט ממס החברות . הוא רחוק מבחינה אנושית להיות דוגמא למישהוא אולי רק בתחום היצירתיות . מעניין להשוות את שלושת עקרונותיו לאלו של הביליונר באפט שאומר , התכונה הראשונה שאני דורש מהמועמד זה יושרה . השנייה כישרון והשלישית יזמות . כששאלו אותו למה הראשונה היא יושרה ענה , כדי שהאיש שיתקבל לעבודה אצלי לא ישתמש בכשרונו ויזמותו לסדר אותי או את העסק שהוא יעבוד בו . יחי ההבדל הקטן בין השניים !

גם שיבשת את המשפט וגם התעלמת מכמה דברים. ראשית המשפט הוא צוות הטאלנטים שלי. די מקובל לומר הצוות שלי. זה לא אומר שהם שייכים לך, אלא שאתה המנהל שלהם.זו צורת דיבור מקובלת שלא מגיעה ממקום מתנשא. לעניין עצמו, סביר מאוד להניח שהצוותמשתכר שכר גבוה מאוד ולא מסכן שום דבר, בניגוד למשקיע שצריך לגייס משקיעים, לשלם מהונו וכן הלאה. מה לא הוגן כאן? הם מרוויחים הרבה כסף כדי לעשות את מה שהם טובים בו ואם יהיה אקזיט הם יקבלו קצת גם ממנו... אף אחד לא מונע מהם להשקיע הון עצמי ולהקים עסק משלהם...

כדי לכבד את עצמו, אדם צריך או להיות עצמאי \ מקים חברה, או להינות ממש ממקום העבודה שלו. אדם שעובד במקום עבודה ונותן לבוס שלו להסתלבט עליו כאילו הבוס המציא את החשמל, הוא פשוט אדם תקוע וחייב לחפש מקום עבודה אחר, נקודה.

תשוקה זה אדם שלא מחפש שתפעיל אותו אלא יוזם ועובד בעצמו. מה שנקרא ראש גדול. הוא רוצה לפתור את הבעיה ולא נשבר כשמשהו לא מצליח. אתה יכול לתת לו פרויקט והוא יגשים אותו. וכל הבכיינים שמדברים על שכר. אדם עם תשוקה מקבל שכר יותר גבוה מאדם שאין לו תשוקה. הוא שווה את זה.

עובד עם הודים אעלק

הפגנת תשוקה זה שם קוד למישהו שמוכן לעבוד בשכר נמוך ביחס לעבודה, לרוב החרטא הזאת עובדת רק על צעירים. אבל יש עיתונים שאשכרה עושים כתבות שבהן הם מבקשים מכל מיני הוטשוטס בעיני עצמם לחרטט להם כל מיני מלים גדולות שאין מאחוריהן כלום, אז מסתבר שלכל גיל יש את החרטא שעובדת עליו.

״צוות הטלנטים שלי״ , וכשתעשה אקזיט אתה תיקח לך איזה עשרה מליון ואז תושיב אותם לפגישה ותגיד להם שהמשקיעים לא מוכנים לחלק וכו וכו, והם יקבלו רק 50 אלף דולר כשבכלל בזכותם אתה קונה לחם בחנות. איזה מדהים זה שאלו שנחשבים טלנטים מקבלים רק שאריות, ולו רק בגלל העובדה שהם לא יודעים לחרטט ולקשקש את עצמם לדעת כמו ה״מנהלים״. זה למה משקיעים כבר מבינים היום שחברה טכנולוגית מנהלים אנשי טכנולוגיה ולא מנהלי שקר כלשהו שמחפשים את ה״טלנטים שלהם״ ולמדו על שקר כלשהו בidc הרצליה או אפילו בסטנפורד. איזה משפט זוועתי אלוהים. ״הטלנטים שלי״ . 

מי זה אייטקין טאנק? 

אותך בתור נהנתן שמן שלצידו נוגש העבדים שלו.חכה לגיל 55 .

שום ניצול, מעצבן שעובד חושב שיכול להחליט מה כן לעשות ומה לא במסגרת הזמן שאני משלם לו. 

אותך לא הייתי מעסיק, למשל. 

נכונות לקחת על עצמו כל משימה ........ מריח קצת כמו סוג של ניצול , העובד צריך להבין עם מי יש לו עסק, אם מנהל מתגמל או מנהל מנצל. 

לא

אני מתחנן לעובדים שלי שיסתרו את דבריי. עובד עם הודים, שם לא נהוג ולא מנומס ומכובד לחלוק על מנהל. אני ממש מעודד אותם לחשוב על המקום בו אני טועה ומחמיא להם כאשר הם מצליחים.  זה לא משחק, אני באמת מודה להם

תמצא מישהו שיידע לפנות להודים....זה כל הרעיון

לך לעזה אתה וההודים שלך 

בגלל זה המוצר שלהם כל כך טוב ): כל אחד מייצר פיצר והרחבות שנראות ומתנהגות שונה... קישקוש בלבוש.

"הפגנת תשוקה" זה לא שם קוד לעובד צעיר?