לחברה. יכול רק לשערך אם הוא זה שעזר לתמחר פרויקט ועקב שהצליח לסיים אותו ב80% מהשעות שהעריך (ואז החברה הגדילו את הרווחיות שלה, כי מלחתחילה הלקוח קצה אישר את העלות של 130% מההערכה)

להיות גנב ממרכז הליכוד או כל עובד ציבור  מיותר.

קרעתי תתחת והקמתי חברה בתחום הייטק ואין שום סיבה שאתן לעובד זכויות כלשהן, מה גם שרובם תוקעים לך סכין בגב בלי למצמץ כשמציעים להם משהו בחוץ.

נו, ואם אני יודע לענות על השאלה הזאת יפה זה אומר שאני עובד טוב? זה רק אומר שאני יודע למכור את עצמי טוב, שזה חשוב כמובן, אבל לחלוטין לא הנקודה. זה גם מעורר את השאלה, בשביל מה צריך אנשי HR אם העובד צריך ללמוד איך לדבר אליהם במקום שהם ילמדו איך לאתר עובדים טובים ולא אנשי מכירות טובים.

אם הפכת לעוד מנצל - אז לא באמת "עשית את זה".

תהיו עצמכם ואל תסמכו על עצות בשקל משלל מומחים

תעשו בדיוק, אבל בדיוק כמו כולם. ייחודיות? לאאא

עצות של אנשי מכירות לאנשי מכירות.

חישבו על רעיון טוב ויחד עם עוד כמה חברים שנמאס להם להיות עבדים, הקימו חברה עצמאית. והכי חשוב - אל תהפכו בעצמכם לעוד חברה נצלנית שמבוססת על מודל המעסיק-שכירים. הקימו את החברה שלכם כקואופרטיב דמוקרטי שבו כל העובדים משתתפים בניהול החברה. חפשו The Marcora Law supporting worker buyouts for thirty years

במילים אחרות: קדימה חבוב, תתחיל להתרפס, רד על ארבע ותראה לנו איך אתה נובח יפה. ארצה, חמוד. ארצה! בשביל מה כל המכונים, המבדקים, הפסיכולוגים, הגרפולוגים והשד יודע מה, אם כל מה שאתם מחפשים זה כלבלב שלא יאיים על המקום שלכם?

 ואם לא שילשתי את הרווחים של החברה הקודמת בה עבדתי? נראה לי שכל הכתבות האלה מיועדות למנכלים לשעבר וסמנכלי כספים. 99 אחוז מהאנשים אינם מנכלים ולא מכפילים או משלשים הכנסות (מקסימום הוצאות), אז מה יגידו? ישקרו. ויעשו זאת בהתלהבות, הקבלה בטוחה! האמת לא מעניינת ולא חשובה (בכלל!) מה שחשוב זה כמה אתם יכולים לחרטט, ועוד יותר חשוב!, כמה אתם יכולים לחרטט בהתלהבות! תעשו חזרות בבית, תתאמנו היטב ותתקבלו בקלות לכל עבודה.