חדשות כלכלה, שוק ההון וצרכנות פיננסית | כלכליסט

אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

קראו עוד סגור

לא מה שחשבתם: מה עובדים באמת רוצים

פרסם תגובה בטל

לא צריך להיות מהנדס טילים לדעת שעובד רוצה שעות עבודה נורמליות ושכר הוגן מפרנס.

Popsicle | 18.10.16

די כבר עם כתבות של ״מה עובדים רוצים״ השאלה הנכונה היא מה נכון לחברה - צריך לעודד כתבות על סינרגיה ולא על דור Y מבוהל ומבולבל

Wheel | 18.10.16

סקר מעניין לגבי עבודה מהבית. מה שמדהים הוא שמנסחים אותו עם הורדה של השכר כאשר העבודה היא מהבית. הגיוני יותר שהשכר יעלה מהבית, אחרי הכל זה חוסך למעסיק הוצאות ענק (שכ"ד, שירותים, חניה, רכב וכו'). מעניין מה היתה התשובה עם היתה עליה בשכר...

Corn | 18.10.16

אתה לא יכול לסחוט לבן אדם את המיץ בעבודה.

Popcorn | 18.10.16

בכיינים כולכםפה פרזיטים יושבים במשרדים אתם כמו הספורט בארץ

Flask | 18.10.16

נו באמת, מה הקשר אלי? אני מעסיק מתכנתים - תאמין לי אני משלם יפה, אחרת אף אחד לא יסתכל עלי. המעסיק שלו אולי קמצן אבל מי ביקש ממנו לעבוד אצל מעסיק קמצן? אם הוא מפחד לעזוב שם כנראה שהוא לא יכול להשיג יותר. לקחת את המשרה ולחבל בעבודה זה גניבה.

Bowtie | 18.10.16

לגבי היחס אתה צודק מאה אחוז, כשכיר לשעבר בחברות הייטק גדולות אני מכיר דה-הומניזציה של העובד די מקרוב. לגבי הדמוקרטיה, כשתקרע את התחת לפתוח חברה לגייס לקוחות ולהעמיד פעילות ויבוא עובד עם הצעה לדפוק הכל לא תשמע לו. מצד שני כשעובד אלי בא עם הצעה שמועילה לשתי הצדדים היא תמיד תתקבל בברכה.

Bowtie | 18.10.16

Carrot | 18.10.16

המצב האידאלי שכל עובד ישתכר ב 20% מעל להוצאות המינימליות. הוצ דיור, ביגוד, גני ילדים אוכל ותחבורה שזה הבסיס. רק ככה אנשים יתקדמו כאן. עם החסכון ניתן להשלים השכלה, השקעה, חופשות ולימודים גבוהים לילדים.

Umbrella | 18.10.16

צודק בהחלט בדיוק לפני חודשיים התפטרתי מעבודה בה בקושי קמתי מהכיסא מרוב עומס וחלק מהקולגות שלי מבשלות ואופות במטבחון בעבודה באין מפריע כלומר סהכ כארבע שעות בממוצע הן במטבחון ולא הזכרתי עוד מלא שיחות אישיות והולכות הביתה בארבע ועוד שמעתי הכל לצערי כי יושבים בקיוביות אוי כמה כיף שאני כבר לא שם!!

לקחו כתבה מחו"ל, תרגמו, והחליטו שזה אותו דבר בארץ.

Idanp | 17.10.16

בישראל המעסיק משלם קצת יותר מהמינימום - בערך 30₪ שעה ומצפה שתהיה מוכן לכל דבר כי הוא לא משלם מינימום. אני מגיע לעבודה מנסה לא לעבוד קשה שומר כוחות ושהמעסיק יגייס עוד עובדים

SSSSS1979 | 17.10.16

חובת המעסיק היא לתת תנאים נאותים ושכר הוגן לעובדים. אבל עובדים יקרים, עם יד על הלב, כמה מכם באמת באים בשביל לבצע את העבודה? הרבה מהעובדים (לא כולם כמובן) מגיעים לעבודה עם רשימת מטלות: חיפוש מלון/חופשה הזמנת סרט לערב גלישה באתרי חדשות קבוצות וואטסאפ גנים/כיתות פייסבוק חיפוש עבודה/דירה וכו' וכו' ללא כל מחקר, לדעתי עובדים רבים משקיעים שעה-שעתיים מהעבודה בסידורים אישיים ולכן התפוקה יורדת והשעות לא מספיקות. מניסיוני, מעסיק טוב מזהה עובדים טובים ומתגמל אותם על-כך. עובדים שעוסקים בעניינים אישיים ימשיכו לכתוב טוקבקים (גם על חשבון שעות העבודה)

Lobster | 17.10.16

כאן באיטליה עובדים מ9 עד 5 ביום שני בקושי עובדים , כי כולם עייפים מהסופש. המשכורת אחלה ואין תלונות

BottleOpener | 17.10.16

בגיל 35 עדיין גרים עם אמא

Bottle | 17.10.16

לך תשמע "החיים שלנו תותים"... זה שיר שמתאים לאנשים ברמת אינטליגנציה כמוך.

שתוק בכיין

Pizza | 17.10.16

ישראל רחוקה מאוד מאיזון בין חיי עבודה ומשפחה... סטנדרט העבודה היום במקומות עבודה בישראל הוא 9 שעות עבודה ביום: מ-9 עד 18 + שעות נוספות. טוחנים את העובד עד שכמעט ואין לו זמן לראות את הילדים שלו במשך השבוע. סופי שבוע, חגים וחופשות הם זמן האיכות היחיד שנשאר לחיי המשפחה בישראל. להמון ישראלים אין בכלל מושג מה זאת איכות חיים. איכות חיים בישראל ירודה. כשעובדים בוורקוהוליות מסביב לשעון - אין איכות חיים.

לגמישות בעבודה יש משמעות כלכלית. אם אני יכול לעבוד מהבית ולאסוף את הבן שלי מהגן ולעבוד עוד קצת אחרי שהוא הולך לישון זה לא רק מאפשר לי לבלות איתו(חשוב מאוד) אלא גם חוסך לי לשלם למישהי שתאסוף אותו. חשוב גם תמיד לזכור שתוספת שכר זה לברוטו ואילו הוצאות הן מהנטו ולכן כשמשווים בינהם צריך להכפיל/לחלק בפקטור המתאים.

Bottle | 17.10.16

מהראוי היה לציין מי הכין את הסקר ולא להמציא פרשנויות. כאחד שחוקר בתחום אני לא מכיר סקר כזה ולא ממצאים כאלה. ואם זה עניין של דעה אז לציין זאת.

"בישראל כ60 % אחוז מהחברות מציעות השתתפות בלימודים? מה? באיזו מדינה חיי הכותב? זה רק צבא ומשטרה למיטב ידיעתי החברות פה רוצות להשקיע 0% בעובד. קיבלתי הצעות עבודה שכבר בראיון טלפוני ציינו בפניי שהמשרה מחייבת שעות נוספות כל יום. ואפשרויות קידום? אולי רק בהיי טק... כל השאר נרקבים באותו קיוביק שנים

אנחנו רוצים לא רק פחות שעות ויותר משכורת, אלא בעיקר יחס מכבד של עובדים ולא עבדים, כמו גם דמוקרטיזציה בעבודה. יעני שתהיה לכל העובדים מילה לגבי איך לעשות את העבודה, מה לעשות, איך יתחלק הכסף...יעני העובדים הם הרוב ולכן הם יקבעו הכל כולל הכל.

Bike | 17.10.16

1- שכר טוב 2- עבודה בעלת משמעות 3- מנהל ישר שיודע להעריך עבודה וגם משדר שהוא עובד ונותן כתף חמה 4- צוות עובדים שמפרה אחד את השני

לא כולם בעלי מקצועות חופשיים שיכולים למכור את הידע שלהם. רוב העובדים מתמקצעים בנישה ארגונית מסוימת ובמידה רבה משתעבדים לאותו ארגון.

Scissors | 17.10.16

שלמו טוב, מנו מנהלים ראויים, עצרו את מתן ההטבות לעובדות שמנהלות קשרים אינטימיים עם מנהלים. ביום שזה יקרה הארגון יקבל חזרה מהעובדים. עד אז חפשו את הבאגים

Palmtree | 17.10.16

אבל אנחנו עובדים מתשע עד שש, לא עד חמש

Elephant | 17.10.16

כתבה כל כך לא מדויקת, המון אינפורמציה שגויה.

איך זה שהגרמנים עובדים פחות, מרוויחים יותר ועוד תומכים כלכלית בחצי אירופה?

yosid | 17.10.16

איך זה שהגרמנים עובדים פחות, מרוויחים יותר ועוד תומכים כלכלית בחצי אירופה?

Coffee | 17.10.16

אני קיבלתי החלטה שאני רוצה לייצר לעצמי ערוצי הכנסה פאסיבית. ככל שיהיו לי יותר ערוצי הכנסה פאסיביים,המניבים לי שכר יפה,כך פחות ופחות עם השנים אצטרך להיות תלוי במעביד שלי. זו המטרה שלי לשנים הקרובות. ואז אוכל לעבוד אפילו רק חצי משרה ואולי אפילו פחות מזה,אם ערוצי ההכנסה הפאסיביים יהיו בעלי הכנסה גבוהה. הכי כייף להיות אדון לעצמך ולא להיות משועבד לאף מעסיק כזה או אחר.

Planet | 17.10.16

> אפשרויות התפתחות מקצועית וקידום < כלכך נכון,"אפשרויות התפתחות מקצועית" משאיר אותי בעבודה הרבה מעבר לשעות שהיתי חייב להישאר ! "וקידום" תוספות התנאים והשכר מגיעות כל חצי שנה באופן שמתאים לי !

Cherries | 17.10.16

יתרה מזאת, מה שקורה בפועל זה שמשפחות ממעמד נמוך מביאות לעולם יותר ילדים ממשפחות ממעמד גבוה ואחר כך מתפלאים למה יש לנו במדינה יותר הרבה ערסים וחרדים.

Trumpet | 17.10.16

הגנת על העובדים תגרום להקטנת היצע המשרות ולהורדת שכר. לא כל המעסיקים הם עשירים נצלנים, חלק לא גומר את החודש. ועדי עובדים עלולים לגרום להורדת התפוקה.

Boomerang | 17.10.16

ישראל מדינת העבדים.....אבל יום הדין של העושק יגיע רחוק מרשעים ישועה

Quill | 17.10.16

אתה לא חייב לעבוד מ-7 עד 20. אפשר לעבוד פחות ולהתפשר ברמת חיים. הכל עניין של בחירה.

Scissors | 17.10.16

המסקנה היא לא להביא לעולם 3 ילדים, או לא להתלונן. להביא ילדים לעולם זו בחירה.

כן אבל כשיש לך 3 ילדים לפרנס ,אתה חייב משכורת ראויה,צר לי ידידי.

Planet | 17.10.16

עבדתי זמן קצר במפעל גרמני. אין לך מוסג על מה אתה מדבר. (ועל תכניס את השואה לכל נושא. מדובר בכלכלה של שנות האלפיים!)

yosid | 17.10.16

שכר ותנאים זה מאוד נחמד, אבל זה בא לספק את הצרכים הקדמוניים של האדם - אוכל שתייה מחסה. מה שחשוב לנו כבני אדם חושבים זה שתהיה סביבת עבודה טובה: אנשים טובים שאתה רואה אותם כקולגות\חברים ולא רק אנשים שאתה חייב לראות אותם 9 שעות ביום וזהו, מנהלים שאתה יכול לסמוך עליהם ושיתייחסו אליך בכבוד ואתה תכבד אותם בחזרה. בלי הדברים האלה, כל משכורת שתקבל וכל קירבה שתהיה לך למקום העבודה לא תהיה שווה כלום אם אתה מגיע ללא חיוך לעבודה ויודע שאתה עומד לפגוש מנהלים\נחשים וקולגות שלא מכבדים אותך..

Boomerang | 17.10.16

אולי הנשים, הגברים פה עובדים מ 07:00 עד 20:00 כדי לדאוג לרמת חיים טובה...

Boomerang | 17.10.16

מוסר עבודה לא אנושי, דיוק מדהים , אנשים קרים שרק רוצים לעבוד ולא לפתח קשרים אנושיים.. לצערנו הרב ראינו מה קרה שנתקלנו במכונת עבודה גרמנית יעילה (מכונת רצח והשמדה).

Boomerang | 17.10.16

בעיניי מה שחשוב מעבר לשכר ותנאים סוציאליים, הוא סוג המנהלים שנבחרו בארגון. לא פעם אני נתקל במנהלים שנברחו על סמך הגנטיקה, לאו דווקא על סמך היכולות. זה מאוד גרוע עד כדי בלתי נסבל לעבוד עם מנהל שמחשיב את עצמו ל"מנהל" ולא לא לעובד עם אחריות.

ELICOHEN | 17.10.16

שכר זה הכי חשוב, עם גמישות בשעות ועבודה מהבית לא קונים במכולת.... הכי טוב זה להגיע למשרד, לסיים שעות עבודה ולהתנתק- מה שקשה לעשות שעובדים מהבית. איזון בין עבודה לחיים פרטים וסביבת עבודה בריאה יגרמו לעובדים לבחור ולהשאר במקום העבודה ( הכי חשוב שכר כמובן) .. הייתר חשוב אבל פחות

Grapes | 17.10.16

נורמליות ושכר שהולם את הערך שלי. את שניהם לא קיבלתי במקום העבודה, ולכן קיבלתי החלטה שמאוד הפחידה אותי והפכתי לעצמאי. לא מבין למה לא עשיתי את זה קודם. אבל לרוב העובדים זו לא אופציה - היכולות שלהם הם לא משהו שמאפשר קריירת עצמאות, ומעסיקים מנצלים את זה - שעות ארוכות, התעמרות, שכר נמוך, גזילת זכויות סוציאליות, ובינתיים בימין רוצים לבטל את ועדי העובדים - למעסיק יש אינטרסים מנוגדים (לכאורה) משל העובד, וחייבים להגן על העובדים. מעסיק חכם הוא מי שמבין שעובד מרוצה הוא עובד יעיל ואפקטיבי.

Bowtie | 17.10.16

מניסיון רק שכר ותנאים משנים לעובדים.

Basketball | 17.10.16

תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת