צודק 100%. באמת אנשים טובים שסובלים מהנהלה של פקידונים ביורוקראטים מחו"ל ומהנהלה מקומית חלשה שמתעסקת רק ברכילות ובשטויות. איך hp חושבים שיכול לצאת משהו טוב מקצועית כשרפי מנהל את האתר? הוא לא יודע לנהל ומה שמעניין אותו זה בעיקר רפי. הוא נותן לענבר לנהל את כל העסק, מה שמוביל לקטסטרופה. שנים שלא יצא מהאתר הזה מוצר ראוי.

הבנתי שמטריקס מגייסת עובדים נכון?

יש להם אסטרטגיה של רכישת פעילויות, כמו אוטונומי, מרקורי וכו'....ותמיכה בכלים האלה. ויזיזה? אתה בן 15?

חברה מדהימה אנשים מדהימים הנהלה כושלת מלמעלה למטה ליבי עם המפוטרים ושימצאו במהרה מקום חדש. ברור שחלקם כבר מצאו ורק מחכים למכתב הפיטורים והפיצוים הענקים שיקבלו. שווה להיות מפוטר מחברה כזאת עם המון כסף לחלק

אני לא מצליח למה לא סגרו את כל מרכז הפיתוח ביהוד. לא מייצרים שם כלום

כן בטח.....

היזיזה שלך? תגיד שבגדת באשתך עם מישהי מיהוד ואל תשליך את זה על כל עובדי ההייטק

כבר לא מוצאים עבודה במקום טוב כל כך מהר. יש הרבה מתמודדים לא פחות טובים.. אני מראיין עכשיו לתפקיד מפתח בכיר בחום הסייבר , קבלתי תוך שבוע 128 קורות חיים...כולם של אנשים מבטיחים... 

HPE ביהוד הוא מקום הזוי.. מאות עובדים על מוצרים שלא נמכרים או שכלל לא מבשילים. היזיזה שלי עבדה שם כמה שנים במחלקות שונות ובמהלך השנים הללו לא היה מוצר אחד שהבשיל למוצר שנמכר. הכתובת היתה על הקיר - רק העיוורים סירבו להאמין..

לא הבנת איך הקפיטליזם עובד. המטרה אינה יעילות או קידום האנושות. המטרה היא עוד כסף לבעל החברה. נקודה. לכן בעל החברה לעולם לא יפטר את עצמו. לכל היותר ינסה תעלול קפיטליסטי אחר שיאפשר לו להמשיך לסחוט עוד קצת את הלימון.

זו התחלה של גל...אין דרישה בשוק ל-400 עובדים "תותחים" ובעקבות הפיטורים ההמוניים הללו המשכורות ירדו

מהפיכת הוועד כבר כאן עובדי how תתעוררו !!!!.. תוכן: אני קוראת את התגובות ונדהמת! תגובת הנהלת החברה בכתבה שמה אתכם ללעג העובדים. הרי שחוסר עמידה ביעדים באופן תמידי והמיזוג לחברת אחזקות שלא רואה ממטר את העובדים שלה (תקראו קצת על מיקרו-פוקוס) תביא לגלים נוספים ואף לסגירת האתר בטווח של שנה וחצי עד שנתיים. עובדי HPE הרדומים, אוליי את הגל הזה לא תעצרו אבל מה צריך עוד לקרות על מנת שיקומו 5 עובדים חזקים וירימו וועד בחברה? בכל ה 1000 פלוס עובדים אין צדיקים? תראו את ncr ופרטנר, זה הזמן שלכם! קומו ותתאגדו, במצבכם יש לכם רוב אוטומטי ויפה שעה אחת קודם. לא עוד פיטורים ללא השגחה, לא עוד זלזול באנשים, לא עוד הנהלה בזבזנית על חשבון העובדים!!! אתם תתעוררו מאוחר מידי, מהפכת ההתאגדות כבר כאן ואתם כח אדיר אם תתאגדו. אוליי העלאות השכר יהיו קטנות יותר אבל ההטבות שהעוד ישיג לכם כגוף מאוגד יעלו בעשרות מונים. יתרה מכך, כל התהליך דיסקרטי ויגמר העידן שמפטרים עובד ללא הגנה!

המודל הקפיטליסטי שכיר-מעסיק: Win-Win - האומנם? השכיר מיטיב את מצבו שכן ללא עבודה עבור המעסיק, היה מצבו גרוע יותר. המעסיק מיטיב את מצבו שכן הוא גורף לכיסו את רוב הרווח שהשכיר יוצר עבורו. הכל טוב בממלכת הקפיטליזם? יוטיוב watch?v=B0xBCQR76Vw

התכוונת התותחים בני 30-35. עם מספיק ניסיון אבל לא יותר מדי. צעירים ודינמיים. פנויים לניצול קפיטליסטי.

אז מה? לא סוף העולם. כל התותחים מוצאים עבודה תוך שבועיים בחברות מתחרות. לא קרה כלום. המשכורות עדין נשארות הכי גבוהות ומי שטוב מוצא מהר ומי שלא שיחליף מקצוע

ראיינו אותי בנתניה בסאיטקס. שמח שלא בחרתי בזה.

בשכר ממוצע יותר נמוך. אחרת היו עוזבים מזמן בלי קשר. לצערנו פרופגנדה מתחזה לעיתונות.

HP אף פעם לא הבינה מה זה לפתח תוכנה ולמכור אותה. לא אז,  כשרכשה את מרקורי ולא אח"כ . חברה שהיתה גדולה מי. ב. מ לפני 10 שנים,  נמוגה  לה

כמקור מרכזי לגיוס עובדים ? כמקור מרכזי לפיטורי עובדים.  לחברה הזאת נטיה לקנות חברות ולסרבל את המוצרים שלהם למוות. כמו test director ואפילו קומפק ודיגיטל. שיתמקדו במדפסות וב hpux.

ימצאו עבודה אחרת בקלות ואתה תמשיך להגיש להם אוכל במסעדות ;-)

שמח שלא בחרתי לעבוד שם בסוף:)

חברת סולקון ביוקנעם מפטרת חלק מעובדיה, מפטרת חלק ניכר ועוברת לארבעה ימי עבודה בשבוע, וזה אחרי קיצוץ בשכר שנעשה לפני מספר חודשים.פורטיסימו בעלי החברה לא מבינים שההשקעה שלהם נופלת ויורדת.

דרמה מיותרת. רוב המפוטרים ימצאו עבודה בקלות ובמהירות.

תמשיך לקוות יא קנאי

אחרי החגים - גל של פיטורים !!! הרבה נובורישים יאבדו את בתיהם הממושכנים לבנקים. בכל מקום מפטרים עכשיו.