כח אדם?? תבדקו מה אחוז של בוגרים צעירים בתחומי המדעים לא מצליחים למצוא מקום עבודה הולם בתעשייה (זה עוד לפני החרידים והמיעוטים)

כשתחום ה"הייטק" הצליח להתרומם בשנות השמונים תחילת התשעים, המדינה הכשירה הרבה פחות מהנדסים מאשר היום. המדינה צריכה להתנהג כמו מדינה ולא רפובליקת בננות ולאכוף את החוקים שהיא עצמה חוקקה נגד אפליה מטעמי גיל. זה לא יקרה עם ראש ממשלה שמאמין בפרטת המשטר.

כל עוד יקראו לנו "כח אדם" במקום "בני אדם". המדינה הזו סבבה, אבל ההנהלה שלה - זוועה. קחו, למשל, את ח"כ ביטון:  קחו אותו כבר, קחו! ואבי חסון?  מאותו שטנץ, עם קצת פחות פגמים.

יש פה המון אנשים איכותיים, עם/בלי ניסיון, הסינון לא יעיל... הסיבה שהוא חצי צודק היא, שכל מי שיש לו ניסיון תעסוקתי ובאמת עובד בהיי-טק, רוצה או כבר בתהליכים של לעזוב את הארץ (אלו שכבר עזבו לא נחשבים). וכך כוח האדם האיכותי דיי מוגבל פה. זה מאוד פשוט. גם אם יביאו כוח אדם מחו"ל, המהנדסים הזרים יבינו מאוד מהר שלא כזה להיט לעבוד בארץ... עם מוסר עבודה של עבדים, ומס של 60% מהמשכורת ומחיה יקרה, לא ישאר להם לחיסכון. אני לא רואה איך המהנדסים הזרים ישארו פה לאורך זמן. גם לא המהנדסים המקומיים

תעשה טובה. ערימות של מהנדסים ומנהלים מנוסים חריפים וחזקים שיכולים ללמד כל ילד צניעות מהי ואיך ניגשים לתפור בעיות - אבל המסדרונות מלאים בזבי חוטם וחברים של חברים שעל הגיוס שלהם מישהו קיבל איזה בונוס מסכן . זה החטא של חברות ההייטק הצעירות - חוסר היכולת לשלב עובדים מנוסים בגילאים שונים. מגמה שהלכה ותפחה. המדינה צריכה לעשות אפלייה מתקנת במשרות שלה , כנל בכל המוסדיים והבנקים

הוא עובד אצל חברות הייטק ומקבל שוחד, אין מחסור באנשים יש מחסור ברצון להכשיר אותם, הם מכינים את הקרקע להבאת אלפי הודים וסינים במחירי ריצפה

הגיע הזמן להתעורר, לא חסרים מהנדסים טובים ,חסרים מנהלים טובים . יש כמות גדולה של מהנדסים מעל גיל 45 שמוכנים לעבוד בשכר סביר. הבעיה היא שהמנהלים לא יודעים להתמודד עם אנשים בוגרים מהם . במקום לנצל את הידע והניסיון של המהנדסים המבוגרים המנהלים הצעירים מעדיפים לקחת מהנדסים צעירים עם אגו מנופח . חברה שתדע לשלב מהנדסים מבוגרים יחד עם צהנדסים צעירים תוכל להפיק את התועלות משני הצדדים .  אבל !!! למנהל צעיר יש אגו , קשה לו לקחת עבד שהוא בגיל של אבא שלו  מנהלים שיפנימו וילמדו איך לנהל אנשים מבוגרים מהם יזכו בגדול.

שקר אחד גדול. לא חסר שום כח אדם, מדובר בתרגיל שעושים חברות גיוס כח האדם וההי-טק כדי להציף את השוק ולהוריד משכורות. מה שבפועל קורה הוא הרסני: 1. השוק כבר היום רווי באנשי היי-טק, מעל גיל 35 מתחילים לחוות קשיים במציאת עבודה, ואלה שסיימו תואר בשלוש שנים הראשונות שלהם לא מוצאים בכלל. 2. הרבה אנשים שאינם מתאימים להיי-טק מגיעים ולא מוצאים עבודה, וכשמוצאים נזרקים ממקום למקום ומחפשים את עצמם. עכשיו גם רוצים להביא הודים לכאן, מדובר בתרגיל ואסור לשתף איתו פעולה.

מה אתה מבלבל את המוח?!?! - לא חסר כאן כח אדם והשכר של עובדי הייטק הישראלים נמוך בהרבה מהמקבילים שלהם באירופה ובארה"ב... זה לגמרי ברור שאתה מדבר מפוזיציה....מבחינתי - אם תביאו לפה עובדים זרים, תדאגו גם להביא לפה חיילים ומשלמי מיסים זרים, כי לנו האזרחים הישראלים כבר נשבר מכם הטייקונים שמתמרנים את הדברים, ככה שיתיאמו תמיד לכיס שלכם, על חשבון הכיס שלנו.

לא חסר כח אדם, חסר כח אדם איכותי. חברות ההשמה לא מבצעות את העבודה שלהן,הן לא מבינות בצד הטכני ושולחות קורות חיים ללא סינון בסיסי. חברות ההשמה דומות למתווך דירות לא מאוד מוצלח. במקביל יש בעיה בהכשרת מהנדסים בתחומים מורכבים כמו מהנדסי RT ואלגוריתמיקה וכו. בקיצור יבשה הביצה של המהנדס האיכותי מלפני עשור וזה ישפיע בוודאות על השוק בשנים הקרובות בצורה דרמטית..

זה לא נכון ,ולא משנה כמה תחזרו על זה, זה לא יהפוך להיות נכון . כוח עבודה זול בהייטק לא יהיה תשכחו מזה . גם אם תביאו הודים סינים ... זה לא יעזור ההייטק הישראלי הוא מה שהוא בזכות הנחישות והאופי הישראלי . לצערכם אין לזה תחליף.