מיטב דש לא מאפשרת ללקוחות פרטיים להצטרף עצמאית, אלא רק דרך מעסיק והלמן אלדובי, למרות שכן מאפשרת - פחות אטרקטיבית ממיטב דש...

כמה מצטרפים ומתניידים יש לכל קרנות הפנסיה ביום ממוצע? 50? 200 מצטרפים ביום אחד נשמע לי המוווון. ומה היום הראשון מלמד בכלל בשוק הפנסיה? כשהתשלום על השירות לא יוצא לאנשים מחשבון הבנק, אלא מנכס אמורפי כמו זכויות תיאורטיות בקרן, וכשהבירוקרטיה וחוסר המידע שולטים בתחום - ברור שהשפעה של כל שינוי בשוק לוקחת כמה חודשים אם לא שנים. ושוב - כמו בכל הכתבות בנושא - שום מילה על הגרעונות האקטואריים של הקרנות הותיקות

בתור מעסיק אתה מחוייב להעביר את הכסף לקרן הפנסיה שהעובד בחר. אם הוא לא בחר, ולא עשית מכרז (שבו אכן הבאת תשואות טובות ולא תפרת משהו), אתה מחוייב לפתוח לו בקרנות ברירת המחדל.

מדובר רק בעובדים חדשים, שלא החליטו עבור עצמם באיזו קרן הם בוחרים. שתי הקרנות האלה הן ברירת המחדל עבורם. עם זאת, מותר לך לעשות מכרז באופן עצמאי בין הקרנות האחרות, כולל הקרן הנוכחית, והקרן שתבחר במכרז תהיה ברירת המחדל עבורם. זה לא קשור לעובדים הוותיקים, אבל כמובן שזכותם לעבור לכל קרן שהם ירצו, לרבות לאחת הקרנות האלה. 

גם חברות הסלולר הישנות הציעו פתאום השוואת תנאים כשנוצרה תחרות

עובדים פשוט פוחדים  והבל בשל חוסר ידע הם מפסידים  אלפי שקלים כל שנה  תמית אפשר לשנות .... או לחזור אני עברתי וישן טוב

בתור מעסיק אני חייב להעביר את קרן הפנסיה של עובד אצלי בחברה לאחת מהקרנות החדשות? גם אם זה עובד ותיק? ואם הקרן הקיימת תסכים להשוות את ההצעה של אחת הפנסיות המוזלות? מאוד לא ברור כמו כל החלטה שעוברת בכנסת..