5. הפנמו את המסר שלימדתם אותנו ראינו את המליארדרים מקבלים תספורות, קראנו על 20 המשפחות שמחזיקות 90% מהתל"ג בביצים, ראינו איך חגגו כאן על הפנסיות התקציביות והבנו - הכסף הוא לא כמעט הכל, הוא הכל. אני חזיר הייטקיסט גאה, מנתר ממשרה למשרה בעבור חופן שקלים. החברים הלויאלים שלי נשארו באותה חברה שבה התחילו. הם גם נשארו עם אותה משכורת ואותם תנאים ואותה הבטחה ש"בשנה הבאה נדבר על המשכורת, עכשיו זה לא זמן טוב". אחרי שלוש קפיצות בחמש שנים אני יושב על משכורת גבוהה משמעותית, יום אחד של עבודה מהבית כל שבוע ועוד נטוייה היד ופתוח הלינקדאין. יליד 84 | 05.12.16 (ל"ת)
3. לא מקבל לעבודה מי שמחליף כל שנתיים מקום עבודה! בגיל 40 הם נשארים בלי עבודה! מעסיק | 05.12.16 (ל"ת)
2. אני בעד שיעזבו 90% רק ככה המעביד ידע להעריך את הוותיקים. ואני שם את כל הצעירים בכיס ועדין נשאר לי מקום בשביל המעביד, בשבילו, בנוסף, תמיד יש לי מקום שמור גם על הקטן שלי מחוסר עבודה בגלל גיל | 05.12.16 (ל"ת)
1. רוב הדברים בכתבה הם נגזרת של שכר נמוך אם מישהו לא סוגר את החודש אז כל שקל קובע ולא פלא שהוא יקפוץ למקום הבא. לא מעט מחקרים מראים שרק מעל שכר מספיק גבוה, דברים אחרים מתחילים לשנות יותר. רועי | 05.12.16 (ל"ת)
הסיבה שבגללה 30% מהעובדים מדור ה-Y רוצים לעזוב בתוך שנה
5 תגובות לכתיבת תגובה