מראיינת: "מה החולשות שלך?" אני: "העיניים היפות שלך."

א. חברות שבהן לאנשי כח האדם אין השפעה משמעותית בהחלטה על קבלת עובדים. ב. חברות שבהן לאנשי כח האדם יש השפעה משמעותית בהחלטה. כל השאלות בכתבה חשובות רק בחברות מסוג ב'. עבור חברות מסוג א' אין שום חשיבות להכנה הזו. ואתם ממש ממש לא רוצים לעבוד בחברות מסוג ב' כי האנשים שעובדים שם הם כאלה שמתאימים לשאלות כאלה ולא מקצוענים רציניים. אז אם נתקלת בשאלה כזו בראיון ואתה לא נואש להשיג עבודה כלשהי - עדיף שתוציא את עצמך כמה שיותר גרוע בתשובה. כך תבחן אם החברה שאתה מתראיין בה ראויה לך.

כלומר יש דבר כזה, אבל זה בדרך כלל ממש לא חיובי למנהלים המגייסים אין שמץ של מושג מהם התרבות והערכים של האירגון שהם עובדים בו. יש פחות מחמש חברות בעולם שהתרבות והערכים שלהן הן "מצוינות, עזרה הדדית, גמישות חריצות והוגנות". לעומת זאת באירגונים רבים מאד יש תרבות של ספאם או של בריחה מאחריות והטלת אשמה על מחלקות אחרות. אז כדאי שאתאים את התשובות שלי ואספר שאני נוהג לשלוח המון ספאם ושמעולם לא טעיתי?

רק בארץ ככה יטרטרו אותך, תסע לחול לא משנה איפה תיפול תמצא עבודה מכניסה. פה בארץ יוציאו לך את הנשמה. גזענות לשמה במסוה של אינטלגנציה

מטופש

אדם בלי חולשות לעולם לא ירצה להיות שכיר , אבל לא כל עצמאי הוא בלי חולשות

אנחנו חיים בעולם של הנדסת תשובות ורשתות חברתיות פיקטיביות.מי שבאמת מתרכז בעבודה ולא מתעסק עם הינדוס של לינקדאין וכד מופלה לרעה וכל אשמתו שפשוט השקיע בעבודה ולא בקשרים פיקטיביים.

מראיין : מהן החולשות שלך? מרואיין : אני אדם כנה עד היסוד מראיין : טוב , אני מוכרח לציין שלדעתי האישית זאת תכונה טובה מאוד !! מרואיין : אתה באמת חושב שדעתך האישית מעניינת אותי ?? (!) לסיום - ברוב המקרים המראיין לא מכיר את תחום העבודה הספציפי , שנית הרבה פעמים עובדים בעלי תקשורת ראשונית טובה נקלטים על חשבון עובדים טובים מהם, יש לי חבר שמחליף עבודה כול שנה כיוון שהוא מעולה בתיקשורת ראשונית, בדרך כלל אחרי שנה זורקים אותו.

בקיצור צריך לשקר, לשקר ושוב לשקר. שאלות דביליות שדורשות תשובות מומצאות, במיוחד השאלות על מה אנשים אחרים חושבים עליך. הלו? אנשים לא יודעים מה בן זוגם באמת חושב עליהם אז אני צריכה לדעת מה הבוס לשעבר חשב? כמו כן מייעצים לא לענות אם החולשה שלך היא חוזקה נדרשת בעבודה. אולי במקרה כזה כדאי פשוט לומר שהמשרה לא בשבילך במקום לטשטש? ולמה אסור להכפיש מקום עבודה קודם אם הוא ממילא מוכפש ברשת? גם כאן בעצם אני נדרשת לשקר אם לא אומר את האמת. המסקנה- שקרנים טובים משיגים משרות טובות.

השאלות מצויינות, התשובות אומרות שכדאי שיהיו לך תשובות טובות. חחח

המראיין אמור להיות בעל יכולות להבין מי האדם שעומד מולו, ומה הן יכולותיו. כל השאלות בסגנון מה תראה/י לעשות עוד 10 שנים, או למה אתה רוצה לעזוב את מקום העבודה הנוכחי, הן שאלות לא לעניין, והמראיינים מנצלים את עמדת הכח שלהם בראיון לרע לדעתי. אולי עוד 10 שנים אני רוצה להיות סורגת צעיפים? אולי אני רוצה לעזוב כי המנהל שלי גס רוח? מה זה רלוונטי?

אלו שאלות של אנשי כוח אדם, שהתפקוד שלהם בארגונים הוא אוברייטד. לא פגשתי איש מקצוע רציני שמתקשקש עם השאלות האלה

כנסו ל BeTheOne. זה האתר שבאמת יכין אתכם לראיון עבודה בהייטק!!

כתבה טובה

סוף סוף כתבה אחת טובה בנושא השחוק הזה.