ואחר כך בוכים

הסוג הכי טוב של עובדים הוא אלה שעושים את עבודתם הכי טוב שהם יכולים. הם לא חדורי שאפתנות ולכן לא שייכים לקטגורית ה"לוקחים" או לקטגורית ה"נותנים". הקטגוריות האלה מכילות את הפוליטיקאים במערכת.אלה שרוצים "להתקדם בהיררכיה".

עכשיו שאני מובטל מאותה סיבה בדיוק אני יכול לומר שזה שטויות ומי שמצליח בהייטק הישראלי הם הלוקחים בלבד , כמה פרוייקטים נתתי עצה או אפילו אבטיפוס רק כדי שהפרוייקט יצליח גם אם הוא לא שלי , לסגור את כל הפינות שיש כדי לתת מערכת נכונה ויציבה אבל יש רק לקחנים בהייטק הישראלי, לקחו הכל ואני נשארתי רק עם סכין בגב אפילו המלצה לא קיבלתי

תעשה טוב "המחברת" ותגיד שכל תפקידה זה עבודת סיכום מ TED. אין פה עבודת חקר, אין פה נקודות השוואה על התרבות הארגונית הישראלית, או סקטורים שונים דוגמת הייטק. הייתה ציפייה גם לראות השוואת ביצועיים פיננסים בין חברות אשר העובדים שלהם משתפים מול כאלו שלא. חבל שכלכליסט נותן ידו למעל הנ"ל

ארגון צריך איזון בצוות. צריך לדעת לשלוח יד ולקחת מהלקוחות. יותר מידי אוריינטציה שרותית מביאה לארגון שנעים לעבוד בו, אבל לא רווחי.

למרות שהם הכי גרועים לחברות שבהם הם עובדים