אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

הממשלה אישרה את תוכנית ההייטק לעידוד ההון האנושי

28 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
27.
אוי ואבוי! תחילתו של הסוף!
החברה שעבדתי בה נסגרה בגלל שהעבירו את הסניף להודו ולסין. אני לא מבין למה אם צריך עובדים זרים, הם צריכים להיות מהודו וסין ולא מגרמניה או ארה"ב. אני לא מבין למה אי אפשר להביא נהגי אוטובוס הודים, ראשי ערים סיניים וראש ממשלה מאלזי? אם צריך עובדים אז יש מספיק אנשים שיושבים בבית ולא מוצאים עבודה כי בארץ יש אפליית תעסוקה על סמך גיל בצורה מטורפת. אני חושב שעל דבר כזה אנחנו צריכים לצאת לרחובות!! עובדי ההייטק רגילים לספוג כל דבר, אבל על הדבר האחרון שנשאר לנו צריך להילחם!
יאיר | 16.01.17
24.
יש עובדים ותיקים טובים שנשארים מאחור
חבל . לא לעניין. עובדים כמוני, בעלי ניסיון עשיר, תעשו לנו עדכון ידע \ הכשרה ותקבלו מאיתנו 20 שנים נוספות של איכות. אין לנו ילדים קטנים, אנחנו מבוססים ולא עוברים ממקום עבודה למקום עבודה בשביל עוד אלף ש"ח - רק תתנו לנו להתפרנס בכבוד עם עניין וביטחון תעסוקתי. אבל כמו ש רצו לשבור את העבודה המאורגנת (באשמת כל המעורבים) ככה רוצים להוריד שכר של עובדי הייטק (הריצה אחרי המניה היא עצם הכל) ולכן עובדים כמוני שיכולים לתרום נשארים מאחור, ובלי אור בקצה המנהרה. מקבלי ההחלטות נוהגים בחזירות.
הייטקיסט בן 54 | 16.01.17
22.
בושה למדינה! בושה לממשלה!
היטק לא רוצה אנשים בגילאים 45+ ועכשיו מחפשים דרך לשלם פחות כעובדת הייטק במשך 20 שנה, אני יודעת בוודאות שרוב החברות הייטק לא מזמנים לראיון האנשים "מבוגרים" בגילאים 45 - 50+ ומפטרים אותם בין הראשונים. לרוב האנשים האלה סיכוי למצא עבודה קלוש מאוד למרות הניסון העצום שלהם!
עובדת היטק בת 46 | 16.01.17
21.
בושה למדינה! היטק לא רוצה אנשים בגילאים 45+
היטק לא רוצה אנשים בגילאים 45+ ועכשיו מחפש דרך לשלם פחות! כעובדת הייטק במשך 20 שנה, אני יודעת בוודאות שרוב החברות הייטק לא מזמנים לראיון האנשים "מבוגרים" בגילאים 45 - 50+ ומפטרים אותם בין הראשונים. לרוב האנשים האלה סיכוי למצא עבודה קלוש מאוד למרות הניסון העצום שלהם!
עבדת היטק בת 46 | 16.01.17
10.
בכייה לדורות
הבאת זרים להייטק בארץ תהיה בכייה לדורות... טעות קשה שתגרום להורדת משכורות, תחרות קשה מבית, ותוריד כמעט לאפס סיכויים של בוגרים טריים וסטודנטים להשתלב בתעשייה. הבאת חוקרים זרים עלולה לחסל גם את האקדמיה הישראלית, שכן יהיה כמעט בלתי אפשרי לחזור לארץ ולקבל משרה אקדמית..
אא | 15.01.17
9.
אולי שיקדמו העסקת עובדי היטק מקומיים מעל גיל 45?
מחסור בעובדי הי טק???? כל עובד היטק - עם נסיון - שפוטר בגלל צמצומים או סגירת סטארטאפ שלא הצליח מסחרית, והוא מעל גיל 45 מוצא את עצמו מחזר על הפתחים, זוכה להתעלמות מקורות החיים שהוא שולח אפילו אם הנסיון שלו הוא בדיוק בתחום המבוקש, רק בגלל הגיל שלו.
יובל | 15.01.17
6.
וואו, יכניסו עובדים זרים רק אם יקבלו X2 מהממוצע?
זה יוצא כמה, 13 אש"ח? רחוק מלהיות משכורת של מומחה. מי שיגיע במשכורות כאלה הם אנשים בינוניים במקרה הטוב, מהסוג שלא כל כך קשה להכשיר בארץ. נשמע כמו טפטוף, שיורחב לשיטפון של עובדים זרים. אגב, כל התוכניות האלה נשמעות כמו קיצורי דרך חסרי טעם. עודף הביקוש הוא לא לבוגרי מכללת אלפקה אלא למומחים מנוסים. כאלה לא יגיעו ממסלולי פטנט אלא מהדרך הארוכה והקשה. אבל אם ישקיעו בה, את הפירות יקטפו פוליטיקקים אחרים, אז למה לטרוח?
זז | 15.01.17
4.
תיקון לכותרת - "תכנית להריגת ההייטק..."
1. אם השכר בהייטק יהיה נמוך - אנשים טובים יפסיקו להגיע אליו. הענף ייעלם מהר מאוד. 2. יש סיבה שחברות מכל העולם מוכנות לשלם פה משכורות גבוהות. הן מקבלות תמורה גבוהה. הצפת השוק בעובדים תוביל בהכרח לירידה ברמה. מסתבר שבקרוב גם עובדי ההיטק יצטרכו להתאגד...
עובד הייטק | 15.01.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת