6. תודה לכל התגובות ותגובה אישית פירמידת הצרכים של מסלאו מדברת קודם כל על צרכי הקיום ורק לאחר מכן על צורך במימוש עצמי. נכון שהקידום "יושב" על הרמות הגבוהות של הפירמידה (מעריכים אותך, מפרגנים לך, מימוש עצמי), אולם הוא חייב להישען על בסיס איתן של תגמול כלכלי הוגן. זהו מומנטום מצויין של הערכה כלפי הכישורים שלך, שחייב להיות מלווה בתמורה כלכלית (מיידית, או כחלק מדיוני השכר, תלוי במדיניות הארגון) שמגיעה לך! ואגב, ע', בינתיים אני רק ד"ר. דפנה שקד | 22.01.17 (ל"ת)
5. קידום בתוך הארגון חייב להיות מלווה בשכר. נקודה. כל הסתכלות אחרת, היא לשים שק על הראש. כשמציעים לך תפקיד בכיר יותר, יש במידו אחריות גדולה יותר. הפיצוי, או התגמול, על אחריות הוא כסף. לא שום דבר אחר. לגבי מעבר מחברה אחת לאחרת, הרי שאנחנו מצפים לשינוי (חיובי) בשכר. לא כך במעבר מסטארט אפ לחברה "רגילה". בסטארט אפ, בשל גורם האי וודאות, משלמים שכר גבוה משמעותית ממחיר השוק (או בקצה העליון, אם לא מעבר לו, של טבלאות השכר), לצד תנאים מפליגים ותוספות עתידיות שונות ומשונות (בדרך כלל אופציות), לכן תהיה ירידה בשכר. זיו | 20.01.17 (ל"ת)
4. מסכים עם פרופ שקד לצד קבלת אחריות נוספת חייב לבוא תגמול. בתפקיד הבא , אם העובד יעזוב, לא מובטח לו דבר. לא נכון להביע אמון בעובד ולקדמו מבלי להעלות את שכרו בפרט אם הקידום טומן אחריות נוספת וניהול. ע | 20.01.17 (ל"ת)
3. אם זה תפקיד עם אחריות או ניהול אנשים תסרבו קשה מאוד לעמוד בתפקידים האלו ויש המון ביקורת . וחבל שתהיו מתוסכלים . לפעמים מקנאים בכם עובדים אחרים ולא ישמעו לכם . תדחו בטענה שאין לכם הכישורים . ותגידו תודה . על ההצעה אור | 18.01.17 (ל"ת)
2. קידום בתפקיד ללא קידום בשכר אם מציעים קידום בכיוון שאת/ה רוצה - קח אותו. השכר יבוא אחר כך. אם לא מהמעסיק הזה אז מהמעסיק הבא !!!!!!!! אהרן | 18.01.17 (ל"ת)
1. סעיף 14 אני יודע שקיבלו חוק הסדרים ודיברו שיהיה סעיף 14 מובנה לכל המתפטרים, אבל זה לא מופיע בשום מקום. אז קיים סעיף 14 (מקבל פיצוים)אם מתפטרים או לא? גרג | 17.01.17 (ל"ת)
האם לקבל קידום בתפקיד בלי תוספת שכר
6 תגובות לכתיבת תגובה