אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

האם לקבל קידום בתפקיד בלי תוספת שכר

6 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

6.
תודה לכל התגובות ותגובה אישית
פירמידת הצרכים של מסלאו מדברת קודם כל על צרכי הקיום ורק לאחר מכן על צורך במימוש עצמי. נכון שהקידום "יושב" על הרמות הגבוהות של הפירמידה (מעריכים אותך, מפרגנים לך, מימוש עצמי), אולם הוא חייב להישען על בסיס איתן של תגמול כלכלי הוגן. זהו מומנטום מצויין של הערכה כלפי הכישורים שלך, שחייב להיות מלווה בתמורה כלכלית (מיידית, או כחלק מדיוני השכר, תלוי במדיניות הארגון) שמגיעה לך! ואגב, ע', בינתיים אני רק ד"ר.
דפנה שקד | 22.01.17
5.
קידום בתוך הארגון
חייב להיות מלווה בשכר. נקודה. כל הסתכלות אחרת, היא לשים שק על הראש. כשמציעים לך תפקיד בכיר יותר, יש במידו אחריות גדולה יותר. הפיצוי, או התגמול, על אחריות הוא כסף. לא שום דבר אחר. לגבי מעבר מחברה אחת לאחרת, הרי שאנחנו מצפים לשינוי (חיובי) בשכר. לא כך במעבר מסטארט אפ לחברה "רגילה". בסטארט אפ, בשל גורם האי וודאות, משלמים שכר גבוה משמעותית ממחיר השוק (או בקצה העליון, אם לא מעבר לו, של טבלאות השכר), לצד תנאים מפליגים ותוספות עתידיות שונות ומשונות (בדרך כלל אופציות), לכן תהיה ירידה בשכר.
זיו | 20.01.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת