אהבתי את תגובה מס' 9.

95% מהמשק פועל לפי סעיף 14, לפיו - גם כך הופרשו סכומים לקרנות, ומפוטר או מתפטר דינם אחד - יקבלו פיצויים.

היום היחס לעובדים מצד החברות ולמקום הפרנסה שלהם כל כך ירוד שעל כל דבר מפטרים כדי להתייעל. אנשים טובים מפוטרים מחברות רווחיות כדי לקצץ תקציבים ועובדים צעירים ולא מנוסים מתקבלים במקומם בשכר ובתנאים הרבה פחות טובים. כך החברה חוסכת כסף. והעובד? מה אכפת לנו ממנו? היה טוב? היה נאמן? היה אמין? אז מה? זה לא מסתדר לנו באקסל. עוד מעט יביאו לנו הודים שיעבדו בארץ ואז תראו כמה מפוטרים יהיו. למי זה אכפת שעשית צבא ומילואים ואתה משלם מיסים ומנסה לבנות פה עתיד? יש הודי שיעבוד ברבע מחיר.

תקבלו פיצויים, דמי אבטלה מהיום הראשון, ותחסכו את האנרגיות השליליות של שני הצדדים בעת הפיטורין היות ונוצר כתוצאה מהסכמה. כך גם פשוט יותר להסביר בראיונות עבודה את סיום ההתקשרות כדרך של הסכמה הדדית לסיום ההעסקה. לא כל מעסיק יסכים, אך במידה וקיים סעיף 14 בחוזה, לא צריכה להיות בעיה...

שמבין שלא רוצים לפטר כי אין כרגע מחליף ולא יאשרו מחליף , ואז עושה הכל כדי שיפטרו אותו. שם ז... מוציא סיק מאחר ועל הז... שלו כולם , מלכלך על הבוס ומוציא את כל הרפש של החוצה . כי אין מה להפסיד. וזה הכי נכון לעשות כי ככה היו מתנהגים אליך אם היו רוצים לפטר אותך.

אם אתה רוצה לחיות כמו קוסטנזה, פעל כמוהו - פיטורים. אם אתה רוצה חיים אחרים וטובים יותר - התפטרות. התשובה לשאלה נובעת מתפיסת עולמך ואיך אתה רוצה להתנהל בו. כמו כשתנהג אליו, כך ינהג בך העולם. ההתנהלות שלך היא אתה!

קודם כל, כפי שכבר ציין 2 - אין התייחסות לדמי האבטלה. כשמתפטרים זכאים לקבל אותם רק לאחר 3 חודשים, וזה משמעותי ביותר. בנוסף - "ומעל לכל, אתם תוכלו להגשים את הפנטזיה שלהם ולומר לבוס בדיוק מה שאתם חושבים, בבוטות או בחביבות" - גרוע מאוד! גם כשמתפטרים, ואולי דווקא כשמתפטרים, חשוב מאוד לשמור על יחסים טובים ועל היכולת לקבל המלצה בעתיד. מילא, כשמפטרים אותך - גם ככה לא בטוח שתרצה לקבל המלצות מהמקום הקודם... וזה עוד נכתב כיתרון הגדול ביותר של ההתפטרות ("ומעל הכל")

כדאי לדעת - ההפרשה השוטפת לפיצויים שייכת לעובד בכל מקרה מכוח סעיף 8 ל-'צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011'. "ההפקדות ותשלומי המעביד בעבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לאמור בסעיף 7 לעיל, לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה שבו העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר, ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים".

שחרור כספי פיצויים גם בלי סעיף 14, במידה ונהוג לשחרר במקום העבודה לעובדים שהתפטרו אזי חובה לשחרר לכולם.

הכי משמעותי!!! דמי אבטלה!!!! בהתפטרות - רק אחרי 90 יום!!

מתמקחים על סעיף 14 לפני כניסה לעבודה ומתפטרים בראש מורם לא כולם אומרים את זה אבל אפשר להתמקח על זה לפני כניסה לעבודה ולרב מעסיקים מאשרים את זה

בהתאם להוראה של המפקח על הביטוח. עשיתי את זה פעם למעסיק. הוא לא ידע מאיפה זה בא בו. בעקרון, כשהתפטרתי, המעסיק הגיש בקשה לחברת הביטוח לקבל את כספי הפיצויים והתגמולים חזרה אליו. שלחתי מכתב לחברת הביטוח כי אינני מאשר את החזרת הכספים למעסיק. כלל חברה לביטוח אכן לא החזירה את הכספים. מגדל עשו קצת בעיות, אבל בסוף הבינו שהם פועלים בניגוד לחזור המפקח. בסוף המעסיק הקודם שיחרר את הכספים כמו גדול.