אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

אנטי וירוס חברתי: הסטארט אפ שפיתח תוכנה לזיהוי אפליה במקום העבודה

20 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

19.
פתרון לא ישים
אפליה על בסיס גזע היא סוג של התנהגות חברתית גם אם לא רצויה, היא קיימת ולא מקובעת אלא יכולה להתפתח להמון כיוונים. לנסות למצוא כמה סוגי הטיות במקום עבודה ולסגור אותם באמצעות תוכנה זה לא ישים, בני האדם ימצאו דרכים לעקוף את התוכנה ואפילו להשפיע על מקבלי ההחלטות כך שמצד אחד החברה תוכל להציג מצג שווא של חברה נורמלית,טכנולוגית ומוסרית ומצד שני להתנהג בצורה גזענית.
שי | 08.02.17
18.
למה צריך תוכנה? הבעיה בניהול כושל!
כול המנהלים יש להם אותה תכונה לניהול הצלחתם שלהם וקידומם האישי אז זה די ברור למי הם שולחים את העבודות היותר חשובות. מה שצריך זה תוכנה למנטר כישלונות של צוות ועובדים בגלל מנהלים לא מקצועיים. מה שבאמת יצרתם זה תוכנה שבאה באמת לבדוק מי מהעובדים פנוי היה למשימות אחרות... חוץ מזה אין באמת בעיה בעובדים הבעיה שחברה לא באמת מעוניינת ללמד ולשפר אותם כדי שלא יתחילו לחפש קידום במקום אחר.
אני | 08.02.17
17.
די עם ה'אפליה' הזו, לא קיימת
כולם אוהבים להאשים את חברות ההיטק בזה שאין נשים או בני מיעוטים במקצועות כאלה - תפסיקו. זה שאין נשים או בני מיעוטים זה כי הרוב הגדול שלהם, מעדיפים ללכת ללמוד מקצועות לא ריאליים (או לא ללמוד בכלל), לכו לכל כיתת מדעי מחשב בכל אוניברסיטה/מכללה ותבדקו כמה נשים/בני מיעוטים יש שם. הם לא לומדים את המקצוע, אבל כולם רוצים שהם יהוו 50% מהעובדים בהייטק. זה מתחיל הרבה לפני בקשת המועמדות לעבודה, זה מתחיל בתיכון, שם רק/בעיקר הבנים הולכים ללימודי מחשבים, מגיעים ליחידות טכנולוגיות ומשם זה מסלול מהיר להייטק.
שטויות | 08.02.17
5.
לא ריאלי
מנהל צריך לדעת לנהל, להבין תהליכים ואנשים. מי שלא יודע לנהל צריך להעביר אותו למשרה לא ניהולית ולא לשים לו בייביסיטר תוכנה. מייצרים פה הכללות מסוכנות (יותר גרועות מהבעיה עצמה) שאף מנהל לא ירצה לקחת חלק בהן, וזו הסיבה שלא הולך להם בארץ. בהצלחה בארהב, יש שם מספיק מנהלים שישתמשו במלכודת הדבש הזו. וסליחה על הקטילה, זו דעתי כמנהל ישיר של אנשים ב 15 שנה האחרונות
נו באמת | 08.02.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת