20. בהצלחה!!! וואוו רעיון אדיר!!! אחלה יוזמה ורעיון מעולה ,הגיע הזמן שמישהו ירים את הכפפה ענת | 14.02.17 (ל"ת)
19. פתרון לא ישים אפליה על בסיס גזע היא סוג של התנהגות חברתית גם אם לא רצויה, היא קיימת ולא מקובעת אלא יכולה להתפתח להמון כיוונים. לנסות למצוא כמה סוגי הטיות במקום עבודה ולסגור אותם באמצעות תוכנה זה לא ישים, בני האדם ימצאו דרכים לעקוף את התוכנה ואפילו להשפיע על מקבלי ההחלטות כך שמצד אחד החברה תוכל להציג מצג שווא של חברה נורמלית,טכנולוגית ומוסרית ומצד שני להתנהג בצורה גזענית. שי | 08.02.17 (ל"ת)
18. למה צריך תוכנה? הבעיה בניהול כושל! כול המנהלים יש להם אותה תכונה לניהול הצלחתם שלהם וקידומם האישי אז זה די ברור למי הם שולחים את העבודות היותר חשובות. מה שצריך זה תוכנה למנטר כישלונות של צוות ועובדים בגלל מנהלים לא מקצועיים. מה שבאמת יצרתם זה תוכנה שבאה באמת לבדוק מי מהעובדים פנוי היה למשימות אחרות... חוץ מזה אין באמת בעיה בעובדים הבעיה שחברה לא באמת מעוניינת ללמד ולשפר אותם כדי שלא יתחילו לחפש קידום במקום אחר. אני | 08.02.17 (ל"ת)
17. די עם ה'אפליה' הזו, לא קיימת כולם אוהבים להאשים את חברות ההיטק בזה שאין נשים או בני מיעוטים במקצועות כאלה - תפסיקו. זה שאין נשים או בני מיעוטים זה כי הרוב הגדול שלהם, מעדיפים ללכת ללמוד מקצועות לא ריאליים (או לא ללמוד בכלל), לכו לכל כיתת מדעי מחשב בכל אוניברסיטה/מכללה ותבדקו כמה נשים/בני מיעוטים יש שם. הם לא לומדים את המקצוע, אבל כולם רוצים שהם יהוו 50% מהעובדים בהייטק. זה מתחיל הרבה לפני בקשת המועמדות לעבודה, זה מתחיל בתיכון, שם רק/בעיקר הבנים הולכים ללימודי מחשבים, מגיעים ליחידות טכנולוגיות ומשם זה מסלול מהיר להייטק. שטויות | 08.02.17 (ל"ת)
14. אשה שחזרה מחופשת לידה ״נחה מספיק״?? רואים שמי שאמר/ה את זה לא מבין/ה מה זה חופשת לידה. או לידה. אפרת | 08.02.17 (ל"ת)
13. ואם הרמת מקצועיות לא שווה אם האפליה קרתה בשלב החינוך מה אשם העסק שקבוצה X או Y פשוט חלשים יותר צביקה | 08.02.17 (ל"ת)
12. כל הגזענות החלה מיהדות אירופה שחוו את הדבר על בשרם הם ומממשים אותו על היהודי התמים החלש והלא מלומד והמיזרחי והיום הם מיישמים זאת על יהודי אטיופיה בושה וחרפה למנהיגי ישראל מאז הקמתה בוזזזז דודו | 08.02.17 (ל"ת)
11. אשה לאחר לידה רוצה יותר עבודה? תגידו, זה רציני? אישה חוזרת מחופשת לידה בד"כ כי אין ברירה. החלק הקשה הוא להיות רחוק מהתינוק והמוטיבציה היא לסיים את יום העבודה כמה שיותר מהר כדי לחזור לתינוק, בטח שלא לבקש עוד עומס עבודה. חולניק | 08.02.17 (ל"ת)
10. על קורלציה וסיבתיות שמעתם? כל המדדים שאתם מדברים עליהם הם נטו קורלציה ולא מעידים על דבר וחצי דבר - אך ניתן להסתכל על מייסדי הסטארטאפ ולהבין בדיוק מאיפה זה מגיע. אישה שמנה נכנסה למשרדי גוגל... אל באנדי | 08.02.17 (ל"ת)
8. תכניסו פרמטר כמה נשים פוטרו לאחר חופשת לידה וכמה נשים פוטרו בהריון. אצלנו בשנתיים האחרונות פיטרו כבר 4 נשים חודשיים אחרי שחזרו מחופשת הלידה. אצלנו 4 פוטרו מיד אחרי חופשת הלידה | 08.02.17 (ל"ת)
6. כלומר אם מנהל מתחשב בעובד שנמצא בתקופה אישית קשה הוא יצטרך להתמודד מול תוכנת מחשב שתנזוף בו? א | 08.02.17 (ל"ת)
5. לא ריאלי מנהל צריך לדעת לנהל, להבין תהליכים ואנשים. מי שלא יודע לנהל צריך להעביר אותו למשרה לא ניהולית ולא לשים לו בייביסיטר תוכנה. מייצרים פה הכללות מסוכנות (יותר גרועות מהבעיה עצמה) שאף מנהל לא ירצה לקחת חלק בהן, וזו הסיבה שלא הולך להם בארץ. בהצלחה בארהב, יש שם מספיק מנהלים שישתמשו במלכודת הדבש הזו. וסליחה על הקטילה, זו דעתי כמנהל ישיר של אנשים ב 15 שנה האחרונות נו באמת | 08.02.17 (ל"ת)
4. נעלבתי שאין להם רוסים אתיופים וערבים בהנהלת החברה לפני שמטיפים לאחרים כדאי שיבדקו את עצמם. ועוד נקודה למחשבה, האם השאיפה של מנהל זוטר בחברה צריכה להיות כסת"ח פוליטיקלי קורקט שלא יאשימו אותו באפליה, או מיקסום רווחים לחברה? הייטקיסט | 08.02.17 (ל"ת)
2. זאב בעור כבש קפיטליזם במיטבו. עוד דרך לסחוט את המקסימום מהעובדים תחת תירוץ של תיקון אפליה. גועל נפש. דעתי | 08.02.17 (ל"ת)
1. מעולה אז מהיום לא אשכנזים/מזרחים שיצעקו אפליה, אלא תוכנה. נוכל להעביר אחריות הלאה. "זה לא אני שגזען, יש באג!" עוד משהו מיותר | 08.02.17 (ל"ת)
אנטי וירוס חברתי: הסטארט אפ שפיתח תוכנה לזיהוי אפליה במקום העבודה
20 תגובות לכתיבת תגובה