אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

למה אין יותר נשים בהייטק?

23 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
21.
מחקרים מראים שיש הרבה נשים שמתקבלות ואז פורשות
וזה כי שעות העבודה לא מתאימות להורים. גם לא לגברים שרוצים להיות אבות מעורבים. הגיע הזמן שהגברים ידרשו שהעבודה תתאים גם לאבות. ואז היא תתאים גם לאמהות. כיום הגברים "החזקים" לכאורה מתכופפים מול הבוסים הדורשים שעות עבודה לא הגיוניות בעליל שמתאימות לרווקים בלבד. פעם אותם רווקים שמחו שהם יכולים להרוויח יותר ב"חוזה אישי". עכשיו, כשהם אבות, הם מבינים שהצעיר הרווק, שהם היו פעם, תקע סכין בגב, לאבא לילדים, שהם עכשיו.
מורה לפיזיקה | 11.02.17
20.
אני לא הצלחתי כי אני לא מספיק חכמה
האפליה היחידה שהרגשתי בחיים היא אפליה מתקנת בגיל 16 בבחירת מגמה בתיכון, הכניסו אותי למגמת מדעי המחשב למרות שהיה לי רק 3 יחידות מתמטיקה, רק בגלל שרצו בנות בכיתה. לאחר מכן באוניברסיטה נכשלתי באלגברה לינארית ובאינפי, ומצאתי את עצמי מתכנתת בענף הפרסום - שלא מתקרב להייטק מבחינת תנאים אגב כל הכבוד למשרד שלי שנותן לי לעשות מה שבא לי כל עוד העבודה מוכנה בזמן מבחינת לדבר ולהגיד - סתם מצאו דוגמה של בחורה ביישנית בכתבה. אני אישית לא סותמת את הפה.
מתכנתת | 11.02.17
16.
כנשים נכנסות לישיבה
כבר הן מצפות לחמלה והתחשבות כי הן מרגישותת ככוח משני שונה ונחות.ואח"כ היא רוצה את רוב התשומת לב ומגבבת הבלים רק ע"מ להראות הנה אני אישה ואני משנה סדרי בראשית וכו' וכו'.. סליחה לא אוהבים את הדרך הזאת לחלוטין כמובן בחברת גברים הטונים עולים ויש מידה של התפרעות אז בבקשה אישה יקרה כנסי למסלול ואל תצפי לרחמים וחמלה יתירה!!!!!!
אורן | 08.02.17
14.
זה לא רק לימודים
נכון שנשים לא לומדות מקצועות טכנולוגיים כמו גברים, אבל הייטק זו לא סביבת עבודה שתומכת במשפחות, גם האבות סובלים מזה, שעות עבודה מרובות ותובעניות, בימים של שחרורי גרסה לפעמים נשארים ממש לתוך הלילה, יש ציפיה מכל אחד לתת מעצמו ככה, התגמול בהתאם. אצלי בעבודה אנחנו מעט מאוד נשים, חלקן אמהות לתינוקות וזה קשה מאוד, מן הסתם לא יהיו הרבה נשים בתחום הזה כל עוד זה ימשך ככה, כשיתחילו לשנות את התרבות הארגונית, שסביבת העבודה תהיה יותר תומכת משפחות, אז יהיה על מה לדבר לגבי שוויון.
ק | 08.02.17
9.
להשחיל מילה?... יותר גברים לא היו מצליחים לדבר
בקיצור, קישקוש יבבני. אני מכיר נשים מוכשרות בהייטק, והן מדברות יופי. בדרך כלל, כאשר מתקיימת ישיבת פיתוח, מי שיש לו מה לומר, מדבר. מה שבטוח זה שלרוב אלו שאין להם מה לומר הם אלו שמדברים הכי הרבה, ובמיוחד נשים. ברור שיש בבונים מטומטמים, אבל אין הרבה חברות כאלו. אז תפסיקו להתבכיין כמו מרוקאים בעיירת פיתוח. יש לך בעיה עם שעות עבודה עד 10 בלילה? איך לדעתך צריך לדבר עם החוף המזרחי?... בטלפטיה? בחרת לטפל בילדים?... בעיה שלך. תתמודדי!
פאסיב אגרסיב | 08.02.17
8.
זה מגוחך לשאול אנשי משאבי אנוש פשוט מגוחך
מש"א הם בדרך כלל הגורם הבעייתי. הם מציקים לעובדים, מרגישים תחושת כוח מחיטוט בעניינם הפרטי של העובדים או מאישורי חנייה , ובעיקר מתחנפים למנהלים. אין להם שום דדליין אמיתי לעמוד בו ותרומתם במקרה הטוב אפסית. לגבי היחס לנשים- אנשים בדרך כלל מקדמים אנשים שדומים להם (או מניפולטיבים שיודעים להסתחבק ולמכור רוח). ההצעה שלי היא שנשים שבחברה שלהם הן לא מקודמות בהתאם לכישורים- שיקומו וילכו. אם נשים יעברו לעבוד רק בחברות שבהם לא מפלים אותן לרעה- אז מי שמפלה יסבול ויפסיד איכות- וטוב שכך
ג | 08.02.17
4.
נשים לא מתעניינות בתחום אבל מתבכיינות בלי סוף
גברים באטרף על טכנולוגיה מגיל אפס, כל ההמצאות, כל הפיתוחים, בני נוער שכותבים תוכנות, הכל זה גברים. הנשים מגיעות לתחום אחרי האוניברסיטה וחושבות שזה סוג של בופה הכל כלול, תנו לי לבחור מה שבא לי, למה לא קיבלתי את העוגה הכי טובה? איפה היוזמה? איפה החדשנות? איפה הסטארטפים הנשיים? למה אין שום דבר מעניין או מפורסם שנשים המציאו? למה אין שום סירטון ביוטיוב של אישה ממציאה משהו מעניין בגראז' אלא הכל זה קוסמטיקה ובילבולי מח.
נמאס כבר | 08.02.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת