שלום לכולם, מיזם חדש שמנסה לקשר בין מחפשי עבודה מעל גיל 50 למעסיקים במשק https://www.facebook.com/yankale.net/

הפתרון לרדת מהארץ בגיל חמישיםאסור להישאר פה בגילאי הזיקנה גם כי היחס מחפיר וגם כי יזרקו אותך לכלבים ותזדקן בעוני מחפיר. עדיף לרדת מהארץ ולעבוד עוד 20 שנה במקום אחר ואחר כך להישאר שם גם בגיל הזיקנה

Age-ism is pervasive anywhere nowadays, but in Israel it has reach a plague proportion, especially in the hi-tech industry, but less so in more 'exotic ' fields like chemical engineering, civil engineering where practical experience really matters. In Germany, Austria, and Switzerland where the system of apprenticeship and Meister still exists , it is less pervasive . Israeli hi-tech wants cheap labor . and they will get from elsewhere .

יש לה רעיון מעניין איך לעזור למבוגרים להשתלב בעבודה, כולל בהייטק https://www.ted.com/talks/carol_fishman_cohen_how_to_get_back_to_work_after_a_career_break

* אני מבוגר מדי (אבל אין דבר כזה בכת ה PC. מבחינתם אני פשוט לא מספיק טוב) * אני לא נראה טוב.(אין לי בלורית והרצל של זקן. והייפסטרים יודעים שלזקנים יש ריח של זיקנה) * יש לי בד אטיטיוד(בייב! אני השתמשתי ב npm install הרבה לפני שהתגייסת. אז אל תבוא לי עכשיו עם מדעי החארטאjs! יש שם מיליון קומפוננטות שתלויות אחת בשניה אבל עם גירסאות סותרות ובסוף יצא שהורדת 1GB ל node_modules ועדיין זה לא רץ (או רץ עם שגיאות ריצה מהגיהינום). אז כן. יכל להיות שאני זקן מדי למדעי החארטאJS. אני צריך להכיר במגבלות שלי)

ה"בעיה, היא תוחלת החיים עולה. אין התאמה של פנסיה לעליה דה פאקטו של 2.5-3 (כולל ריבית דריבית) שנים כל עשור. והחמור מזה, אין התיחסות לכך שעלית בתוחלת שנות כושרם וכשירותם של רבים. הבעיה עומת להחמיר עם ההתפתחות המואצת של הביוטכנולוגיה. מה הפיתרון ? 1 להעלות את המודעות. 2 לאבחן גיל עבודה מגיל כרונולוגי. 3 על הממשלה להעסיק אחוז עובדים (מתאימים) בגילאים מתקדמים. 4 על הממשלה להתקין תקנון בונוס-קונוס בנושא מיסוי ארגונים לפי חתך גילאים. מסובך, אבל אפשרי.

גם כותב המאמר לא רלוונטי מזה 15 שנה.