זה מזכיר לי ראיון שעשיתי ממש לא מזמן והמראיינת כל כך הקשתה ופשוט אין שאלה שהיא לא שאלה! היא לא פסחה על אף פרט. על כל תשובה שנתתי היא לא וויתרה ושאלה שאלה נוספת!! פשוט מתסכל והתחרטתי על הרגע שבכלל הגעתי לראיון.

בכדי לבדוק את הידע ודרכי התנהלות, שואלים את השאלה הכי לא קשורה לראיון ולמקצועיות העובד, שאלה שכולם מתכוננים אליה ולרוב גם משקרים. אז מה הטעם, אתם לא שואלים את עצמכם, אתם מבזבזים לעובד את הזמן וגם לארגון ולעצמכם. אם אתם שואלים את השאלה הזו בראיון אתם חלק מהבעיה ולא מהפתרון.

אם תגידו מה שיעצו כאן "בכל הקשור לחולשות, אני חושב שיש מקום לשפר את כישורי הניהול שלי, ואני עובד כל העת לתקן זאת"." אז השאלה הבאה תהיה - מה בדיוק בכישורי הניהול אתה צריך לשפר ואז תתחילו להצטער על הרגע שאמרתם את הקשקוש הזה

יש מקומות עבודה שלא שואלים את השאלות המפגרות האלו? תכונות טובות שלי? אני לא רוצה למות ברעב ואני צריך עבודה תכונות רעות שלי? לא בזין שלי לעבוד אבל אני לא רוצה למות ברעב אז אני צריך את העבודה הזאת